このニュースに気づいたばかりだが、人工知能の世界を揺るがす突然の辞任ニュースだ。

アリババのQwenチームリーダー、リン・ジョニャンは、内部会議直後にXプラットフォーム上で劇的に退任を発表した。
世界的にオープンソースの大型モデルのトップに立った男は、「me stepping down. bye my beloved qwen」とだけ言った。

興味深いのは、これは普通の辞任ではなかったことだ。
信頼できる報告によると、内部の意見対立が真の原因のようだ。
リン・ジョニャンは、大型モデルの開発力はすべてのチームの協力から生まれると信じているが、アリババの管理側はチームの再編と分割を望んでいた。
この退職に関する対立は、技術的ビジョンとビジネス目標の間の深い葛藤を反映している。

気がかりなのは、リン・ジョニャンだけではなかったことだ。
ユ・ウィンボーとリー・カイシンも同じ時期に退職した。
主要な貢献者の一人、チェン・チンは悲しそうにコメントした：「私は本当に心が折れそうだ、あなたの退職は選択ではなかったと知っている」。
このコメントだけでも、状況の本質を多く語っている。

正直なところ、これは大手企業でよく見られる退職モデルを反映している。
技術的ビジョンとビジネス目標が合わず、合意に至らない場合、リーダーは辞める。
ゼロから帝国Qwenを築き、中国の大型モデルの標準にしたリン・ジョニャンは、留まることができない立場に追い込まれた。

今の疑問は、アリババは彼なしでQwenの勢いを維持できるかどうかだ。
一部は、彼が別のスターのチームに参加するか、自身のプロジェクトを始めると言う。
いずれにせよ、技術リーダーのレベルのリン・ジョニャンを失うことは、業界にとって大きな損失だ。
この退職モデルは、今後何年もテクノロジー界の話題となるだろう。