マイクロソフトは米国従業員の7％に自主退職プログラムを提供すると報じられる

4月23日のニュースによると、マイクロソフトの最高人事責任者エイミー・コールマンは従業員向けのメモで、自発的退職プログラムを導入しました。この措置は、長期勤務の米国従業員数千人に退職の機会を提供し、経済的補償と延長された医療保険福利厚生を付与することを目的としています。このプログラムは、すべてのレベルで67レベル（上級ディレクター相当）以下の米国従業員に開放されています——ただし、販売インセンティブプログラムに参加している従業員は除きます——申請者の勤続年数と年齢の合計が70以上でなければなりません。マイクロソフトの米国における12万5000人の従業員のうち、約7%（約8750人）がこのプログラムの申請資格を満たすと予測されています。(インターフェース)