アメリカで最初に記録された労働者のストライキは1768年に行われ、仕立て職人たちが賃金引き下げに抗議しました。1794年、フィラデルフィアの靴職人たちが「連邦仕立て職人協会（Federal Society of Journeymen Cordwainers）」という組合を結成しました。このグループの設立は、国内での持続的な労働組合運動の始まりを示しています。
1867年、最初に女性と黒人労働者を受け入れた組合は「葉巻製造者全国組合（National Union for Cigar Makers）」です。1912年には、電話業界で組織を進めていた「国際電気労働者兄弟団（International Brotherhood of Electrical Workers）」が主に女性の電話交換手を受け入れました。
A. フィリップ・ランドルフは1925年から12年間、プルマンカー協会の認知を得るために闘いを続け、最終的に1937年に成功しました。
労働改革法
労働組合は賃金や労働条件の改善だけでなく、労働改革のためにも活動しました。
1881年に「組織された職種と労働組合連盟（Federation of Organized Trades and Labor Unions）」が結成され、その後5年でアメリカ労働総同盟（AFL）が設立されました。これらの団体の結集力は、1913年に議会が労働省（DOL）を創設する法案の成立につながりました。
1914年の「クレイトン反トラスト法（Clayton Antitrust Act）」は、労働者がストライキやボイコットを行う権利を認めました。続いて1936年の「ウォルシュ・ヒーリー公共契約法（Walsh-Healey Public Contracts Act）」や1938年の「公正労働基準法（Fair Labor Standards Act）」が制定され、最低賃金や残業手当、児童労働の基本的規制が定められました。後にAFL-CIOは、1964年と1965年の公民権法の成立にも重要な役割を果たしました。
アメリカ合衆国における労働組合の歴史
労働組合は、労働者の権利を守り、利益を促進することを目的とした団体です。彼らは団体交渉と呼ばれるプロセスを通じて雇用主と交渉します。その結果、雇用主が賃金、労働時間、福利厚生、仕事の健康と安全方針を定めた労働組合契約が締結されます。労働組合のおかげで、労働者はより高い賃金、適正な労働時間、安全な労働環境、健康保険、退職や怪我時の援助を得ることができました。
労働組合はまた、米国における児童労働の廃止にも重要な役割を果たしました。彼らはアメリカの政治、経済、文化の構造に広範な影響を与え、国の再形成に寄与しています。
ギャラップの世論調査によると、2024年にはアメリカ人の70％が労働組合を支持しており、これはCOVID-19パンデミック前の64％、2023年の67％から上昇しています。
主要なポイント
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米国の労働組合 1768年から2021年まで
サブリナ・ジャン / インベストペディア
米国における労働組合の台頭
労働組合は米国の建国以来存在しています。その起源は、18世紀のヨーロッパの産業革命にさかのぼります。
アメリカで最初に記録された労働者のストライキは1768年に行われ、仕立て職人たちが賃金引き下げに抗議しました。1794年、フィラデルフィアの靴職人たちが「連邦仕立て職人協会（Federal Society of Journeymen Cordwainers）」という組合を結成しました。このグループの設立は、国内での持続的な労働組合運動の始まりを示しています。
その後、主要なアメリカの都市では地域の職人・工場労働者の組合が次々と誕生しました。工業化により、多くの労働者が大規模な工場に集約され、組合の成長に適した土壌ができました。大きな工場は複数の職種を一つの屋根の下にまとめ、最終的には労働組合間の連携や連合も生まれました。労働時間短縮は、労働組合の主要な成果の一つです。
女性、黒人労働者、移民を除く歴史
南北戦争後や奴隷制度廃止後、熟練・非熟練を問わず労働力の需要が高まりました。
19世紀を通じて、熟練労働者の組合員は圧倒的に白人プロテスタントの男性が多く、彼らは組合費やストライキ基金に寄付できる高賃金層でした。彼らはアイルランドやイタリア移民の非熟練労働者の組織化には消極的で、黒人労働者や女性を排除しました。黒人労働者はしばしば低賃金で働かされ、白人労働者は安価な労働力に取って代わられることを恐れました。
排除されたグループは自らの組合を結成しました。1835年、船舶建造業の黒人コーラーたちがワシントン海軍工廠でストライキを行いました。女性の仕立て職人、靴の縫い子、製粉工、黒人洗濯女たちも独自の組合を結成しました。
1867年、最初に女性と黒人労働者を受け入れた組合は「葉巻製造者全国組合（National Union for Cigar Makers）」です。1912年には、電話業界で組織を進めていた「国際電気労働者兄弟団（International Brotherhood of Electrical Workers）」が主に女性の電話交換手を受け入れました。
労働者の権利保護
労働時間短縮や最低賃金の確立など、労働者と市民のための成果を勝ち取ることも、労働組合の重要な活動です。1966年に設立された「全国労働連合（National Labor Union）」は、連邦職員の労働時間を8時間に制限することを目的としました。ただし、民間部門への浸透は困難でした。
最低賃金
2025年1月1日、米国の21州が最低賃金を引き上げました。対象州は以下の通りです。
労働コストは、移民の流入増加により低下しました。一部のグループは賃金を抑えるために対立させられることもありました。例えば、アイルランド労働者が賃上げを勝ち取った際、中国人労働者が代わりに雇われるケースもありました。
1867年、数千人の中国人労働者が大陸横断鉄道のトンネル工事に従事していましたが、彼らは低賃金に抗議し、ピッケルやシャベルを投げ捨ててストライキを行いました。しかし、鉄道会社の所有者が食料や物資を遮断したため、ストは失敗に終わりました。
重要事項
A. フィリップ・ランドルフやその他の寝台車係の労働者たちは、成功裏に組合化し、1960年代の公民権運動のリーダーの一人となりました。
低賃金と劣悪な労働条件により、プルマン鉄道労働者や鉱山労働者のストライキが起きましたが、いずれも政府により解散されました。
1894年のプルマン社に対するストライキでは、アメリカ鉄道連合のリーダーであるユージン・デブスは、黒人労働者の参加を説得できませんでした。黒人労働者は、その後、プルマン社やシカゴの肉処理工場のストライキに連帯してスト破りに従事しました。
A. フィリップ・ランドルフは1925年から12年間、プルマンカー協会の認知を得るために闘いを続け、最終的に1937年に成功しました。
労働改革法
労働組合は賃金や労働条件の改善だけでなく、労働改革のためにも活動しました。
1881年に「組織された職種と労働組合連盟（Federation of Organized Trades and Labor Unions）」が結成され、その後5年でアメリカ労働総同盟（AFL）が設立されました。これらの団体の結集力は、1913年に議会が労働省（DOL）を創設する法案の成立につながりました。
1914年の「クレイトン反トラスト法（Clayton Antitrust Act）」は、労働者がストライキやボイコットを行う権利を認めました。続いて1936年の「ウォルシュ・ヒーリー公共契約法（Walsh-Healey Public Contracts Act）」や1938年の「公正労働基準法（Fair Labor Standards Act）」が制定され、最低賃金や残業手当、児童労働の基本的規制が定められました。後にAFL-CIOは、1964年と1965年の公民権法の成立にも重要な役割を果たしました。
不況と戦争の影響
南北戦争から第一次世界大戦まで、労働組合の力と数は拡大しましたが、1920年代には一部の影響力を失いました。しかし、大恐慌によりこの流れは一変し、労働者は地元の労働組合に頼って雇用と保護を求めるようになりました。
1930年代には、産業別組織（CIO）が設立され、多くの黒人労働者が労働組合に加入しました。1940年には20万人以上の黒人労働者がCIOに所属し、その多くは地方の役員も務めていました。
第二次世界大戦中は、戦時生産の妨げとなるため、いくつかの労働組合はストライキを禁じられました。
戦争終結後、多くの産業でストライキが相次ぎ、労働組合の力と会員数は1940年代から1950年代にかけてピークに達しました。1955年には、AFLとCIOが合併し、AFL-CIOとなりました。これは、労働政策に影響を与えることを目的としたものでした。
一部の創設者は、労働組合を革命的変革に利用しようとした社会主義者や共産主義者、無政府主義者でしたが、他の者は生活に直結する問題に集中しました。1947年には、ハリー・トルーマン大統領の拒否権を覆して「タフト・ハートリー法」が成立し、すべての組合役員は共産主義者でないことを証明する宣誓書を提出しなければならなくなりました。これにより、組合運動は弱体化しました。
低賃金労働者の組織化
次の数十年で、病院、介護施設、農場の最低賃金労働者の組合化が進みました。
1950年代
ニューヨーク市の病院労働者は、レオン・デイビス率いる白人・ユダヤ人中心の薬剤師組合「1199」によって組織されました。1199は、1950年代後半の公民権運動の最中に、主に黒人とラテン系労働者を動員しました。46日間にわたるストライキは、7つの名門病院で行われ、労働者は組合認知と賃上げ、労働条件の改善を勝ち取りました。
1990年代には、多くの看護・介護労働者を組織し、その後、サービス従業員国際組合（SEIU）と合併して「1199SEIUユナイテッド・ヘルスケア・ワーカーズ・イースト」となりました。
1965年から1970年
フィリピン系とメキシコ系アメリカ人の農場労働者は、ブドウのボイコットを組織し、全国的な支持を集めました。リーダーはフィリップ・ヴェラ・クルス、セサル・チャベス、ドロレス・ウエルタです。彼らは5年後にブドウ農家と交渉し、初の労働協約を締結、賃金や福利厚生、労働保護を改善しました。ただし、農業労働者の組合加入率は依然として低いままです。
1979年
労働組合員数は2,100万人に達し、ピークを迎えました。労働者は、児童労働禁止や男女平等賃金などの法律を通じて保護されるようになりました。労働組合の重要性は依然として高く、政治的な影響力も持ち続けています。
2008年から2024年までの現代
2008年のバラク・オバマ大統領の選出と再選に労働組合は大きく貢献しました。オバマは「従業員自由選択法（Employee Free Choice Act）」の成立を目指しましたが、議会の支持を得られませんでした。
オバマ政権下での会員数は減少しましたが、その結果、一部の労働者は2016年の大統領選で共和党のドナルド・トランプに支持を移した可能性があります。ジョー・バイデン大統領は、労働組合を再び支持させるため、「史上最も労働者寄りの大統領」となることを誓っています。
最も会員率が高いのは公共部門、特に地方政府で、警察官、消防士、教師などの職種です。民間企業では、公共事業、映画・音響録音、輸送、倉庫業などで高い組合率が見られます。
20%
黒人労働者のうち、労働組合員の割合はブラック・トレード・ユニオン・リスト協会によると約20％です。
2024年の労働組合員の中央値週収は1,337ドルで、非組合員の1,138ドルよりも199ドル高いです。
組織化された労働はこれまで以上に多様化しています。2024年には、米国で働く人の約10％にあたる1,430万人が労働組合に所属しており、性別や人種の分布もほぼ均等です。黒人労働者は11.8％の加入率で最も高く、最も労働組合に参加しやすい人種です。
一方、会員率の低下傾向も続いています。1983年には米国労働人口の約20％が労働組合に所属していましたが、2024年は10.2％にまで減少しています。
早わかり
アマゾン、スターバックス、アップルの一部施設や店舗では、労働者が労働組合を結成しています。2022年の労働市場の逼迫も、会員増加に寄与しました。
労働組合支持の動向
ピュー・リサーチ・センターの調査によると、労働組合の会員減少は、多くのアメリカ人にとってマイナスと見なされています。調査対象者の54％は、「国にとって悪いことだ」と考え、59％は「労働者にとって悪いことだ」と答えています。ただし、政治的立場によって見解は分かれます。共和党支持者は会員減少を好意的に捉える傾向があり、民主党支持者は労働組合を支持します。
若い世代も労働組合加入を促進しています。特に34歳以下の労働者の間で、加入率の増加が顕著です。彼らはまた、新たな分野（美術館、カンナビスショップ、デジタルメディア、政治キャンペーン、IT企業など）でも組合を結成しています。
米国労働者が団結権を得たのはいつ？
1935年にワグナー法（Wagner Act）が成立し、労働者は団結して組合を結成する権利を得ました。
なぜ労働組合は始まったのか、その理由は？
労働組合は、従業員の権利を守り、搾取を防ぐために創設されました。メンバーは団結してより良い賃金や労働条件を求め、変革をもたらす力を持ちます。
労働組合は何のために戦うのか？
組合は、メンバーが適正な賃金、手頃な医療、雇用の安定、公正な勤務スケジュール、安全で尊重される職場を受けられるように活動しています。
結論
労働組合は米国の歴史の中で長い伝統を持ち、政治や経済に大きな影響を与えてきました。労働者にとってのメリットには、賃金の向上や労働条件の改善があります。
ピークは1940年代と1950年代でしたが、若い世代やパンデミックの影響、労働市場の逼迫により、労働組合の人気は再び高まっています。