theFloWolf

apakah perusahaan masih membaca surat lamaran?
karena membuat kandidat menulis esai yang dipersonalisasi untuk setiap lamaran terasa semakin sia-sia ketika tim perekrutan sudah kewalahan oleh resume + mungkin setengah dari surat lamaran yang mereka terima ditulis menggunakan prompt AI yang sama pula

Orang-orang yang terus berpindah setiap kali OpenAI dan Anthropic merilis model yang lebih baru, apakah kalian memindahkan proyek bolak-balik? Bagaimana kalian mengelola konteks/memori?

Rasisme di industri kripto itu nyata. Berpura-pura sebaliknya tidak akan membuatnya menghilang.

Apakah Anda lebih memilih kaya dan bersalah atau miskin dan tidak bersalah?

Pemasaran yang bagus untuk produk yang buruk sama saja seperti memoles babi agar terlihat cantik
tidak mengubah fakta bahwa itu tetaplah babi

baru saja kehilangan anak kucingku (⁠╥⁠﹏⁠╥⁠)

baru saja kehilangan anak kucingku (╥⁠﹏⁠╥⁠)

jadilah ingin tahu, bukan menghakimi

kuburan dipenuhi produk-produk hebat yang para pendirinya berpikir “produk itu berbicara sendiri”
sayangnya, produk itu tidak punya mikrofon

Saya berhenti dari pekerjaan 9–5 untuk menjalani kesibukan 24/7. Kripto adalah tempat berlindung bagi mereka yang diam-diam brilian dan terkuras secara sosial.

rasa sakitmu adalah pecahnya cangkang yang membungkus pemahamanmu. itu adalah ramuan pahit yang dengannya tabib di dalam dirimu menyembuhkan dirimu yang sakit, oleh karena itu percayalah kepada sang tabib dan minumlah obatnya dalam keheningan dan ketenteraman

Aku benar-benar BENCI ketika orang-orang mengunggah sesuatu yang secara tersirat mengisyaratkan bahwa hari ini adalah ulang tahun mereka hanya agar orang-orang mengucapkan selamat ulang tahun
kamu tidak akan memergokiku melakukan itu hari ini

Saya berharap perusahaan hanya membagikan kisaran gaji sejak awal, alih-alih menanyakan orang tinggal di mana lalu menjadikan itu faktor penentu.
Saya paham lokasi bisa memengaruhi pajak dan hukum, tapi kesenjangan gaji yang besar akan mengurangi potensi output dari calon karyawan.
Kalau seseorang bisa menyelesaikan pekerjaannya secara efisien, negara mereka jelas tidak seharusnya menentukan nilai mereka.

Baru saja menonton film “72 Hours” yang dibintangi Kevin Hart, dan menurut saya film itu menyentuh masalah yang nyata: meningkatnya gesekan antara milenial dan Gen Z di tempat kerja korporat, di mana perbedaan pandangan tentang hierarki, etos kerja, fleksibilitas, selera, dan batasan membuat keduanya sulit hidup berdampingan tanpa terus-menerus salah membaca satu sama lain