Zhengfei pernah berkata: “Dulu Huawei selalu menerapkan sistem penyisihan berdasar peringkat tanpa mengacu pada posisi terakhir. Namun kemudian dia menyadari bahwa yang terkena sistem eliminasi peringkat terakhir selalu para karyawan, dan karyawan tersebut tiap bulan harus ‘dihabisi’ 10%. Dia mendapati itu tidak ada gunanya.

Setelah itu, dia mengubahnya: karyawan tidak lagi dieliminasi, melainkan para manajer/pejabatnya. Tiap tahun, dia mengeliminasi 10% pejabat. Setelah dilakukan, dia menyadari seluruh organisasi berubah. Ada satu manajer toko yang bagus maka ada satu toko yang bagus. Kalau Anda hanya membuat para karyawan di toko itu sampai kelelahan dan menderita, tidak ada artinya sama sekali.”