New York Times menuduh agensi melakukan retaliasi politik dalam gugatan balasan terkait kasus diskriminasi

NEW YORK (AP) — New York Times menuduh sebuah lembaga federal hak sipil pada Jumat melakukan pembalasan politik dan pelanggaran kebebasan berbicara dalam gugatan balasan yang diajukan sebagai respons terhadap gugatan diskriminasi yang dihadapi organisasi berita tersebut. Gugatan itu diajukan atas nama seorang karyawan pria kulit putih yang ditolak untuk sebuah peran yang diberikan kepada seorang perempuan bermultiras.

Dalam berkas pengadilan, organisasi berita itu mengatakan Komisi Kesempatan Kerja Setara (Equal Employment Opportunity Commission/EEOC) mengajukan gugatan tersebut sebagai pembalasan atas liputan kritisnya terhadap pemerintahan Presiden Donald Trump, khususnya sebuah laporan yang menyebut staf EEOC berada di bawah tekanan untuk membawa kasus-kasus yang sesuai dengan prioritas pemerintah, termasuk klaim diskriminasi yang diajukan pria kulit putih.

Dalam gugatan balasan yang diajukan di Pengadilan Distrik AS untuk Distrik Selatan New York, Times mengatakan EEOC “menghentikan upaya konsiliasi secara terlalu dini dan mendadak” serta mengajukan gugatan satu minggu setelah surat kabar itu menerbitkan laporannya. Times mengatakan gugatan itu melanggar Amandemen pertama dan kelima Konstitusi AS.

Gugatan terhadap New York Times menjadi ujian yang banyak disorot terhadap misi Ketua EEOC Andrea Lucas untuk mengejar kebijakan keragaman dan inklusi perusahaan yang ia klaim mendiskriminasi pria kulit putih dan lainnya. Ia juga membuka penyelidikan terhadap Nike karena diduga mendiskriminasi karyawan kulit putih dengan kebijakan yang ditujukan untuk mendiversifikasi tenaga kerjanya.

EEOC menggugat Times atas nama seorang editor yang tidak mendapatkan peran deputi editor properti pada 2025, dengan menduga diskriminasi gender dan ras.

Dalam pengaduan EEOC, disebutkan pelamar laki-laki telah bekerja sebagai editor di New York Times sejak 2014, terutama sebagai editor staf senior di meja internasional, dengan pengalaman sebelumnya meliput kisah-kisah tentang properti. Gugatan itu mengklaim bahwa perempuan yang pada akhirnya ditunjuk sebagai deputi editor properti “tidak memiliki pengalaman dengan jurnalisme properti” tetapi “sebagai perempuan bermultiras, kandidat ini mencocoki karakteristik ras dan/atau seks yang NYT berupaya tingkatkan dalam kepemimpinannya.”

Baca selengkapnya 

New York Times mengatakan dalam berkasnya bahwa “kasus EEOC sepenuhnya bertumpu pada premis yang keliru bahwa karena The Times memilih perempuan bermultiras untuk sebuah posisi alih-alih pelamar pria kulit putih, dan karena The Times memiliki target kepemimpinan yang bersifat aspiratif, maka perempuan bermultiras tersebut pasti tidak memenuhi syarat untuk posisi itu, dan pemilihannya pasti dimotivasi oleh ras dan/atau jenis kelamin.”

Times mengatakan bahwa setelah penyelidikan selama delapan bulan, EEOC tidak menemukan bukti bahwa organisasi mempertimbangkan ras atau gender kandidat yang dipilih. Times juga mencatat bahwa beberapa kandidat dari kalangan minoritas yang memiliki pengalaman lebih besar dalam liputan properti daripada pengadu dilewatkan untuk pekerjaan itu.

**Daftar untuk Morning Wire:**
Buletin andalan kami mengurai headline terbesar hari ini.








  

    Alamat email
    
  

  
    Daftar
  




  
    
    
      Dengan mencentang kotak ini, Anda menyetujui
      Terms of Use dari AP
      dan mengakui bahwa AP dapat mengumpulkan dan menggunakan data Anda sesuai
      Privacy Policy kami.

Times mengatakan perempuan yang dipilih untuk peran tersebut pernah menjadi deputi editor di publikasi online Eater dan, berbeda dengan pengadu, “mengartikulasikan visi yang meyakinkan untuk masa depan liputan properti The Times.”

Lucas sangat kritis terhadap target representasi yang diumumkan secara publik oleh banyak perusahaan, terutama setelah protes rasial 2020 menyusul tewasnya George Floyd, pria kulit hitam tak bersenjata, oleh polisi.

EEOC mengatakan New York Times memenuhi tujuan yang dinyatakan pada 2022 tetapi terus berkomitmen pada kebijakan keragaman. Berdasarkan laporan yang dikutip dalam gugatan, karyawan kulit putih membentuk 68% dari kepemimpinan organisasi pada 2024, dibanding 29% orang berwarna.

Dalam hampir semua kasus, berdasarkan Title VII dari Civil Rights Act 1964, adalah ilegal bagi pemberi kerja untuk mempertimbangkan ras atau gender ketika membuat keputusan perekrutan, promosi, dan keputusan lainnya. Lucas menarget praktik yang ia klaim memberi tekanan kepada manajer perekrutan untuk melakukan hal itu, mulai dari bentuk-bentuk pelatihan anti-bias tertentu hingga memastikan daftar kandidat yang beragam untuk posisi. Organisasi hak sipil dan mantan pemimpin EEOC dari Partai Demokrat mengatakan lembaga itu menyerang praktik-praktik yang telah lama diterima dan dirancang untuk mencegah diskriminasi terhadap pekerja yang secara tradisional termarjinalkan.

New York Times mengatakan tujuannya “bersifat aspiratif dan bukan target atau kuota yang ditetapkan.”

Sebagai gantinya, koran itu mengatakan tujuannya “merupakan proyeksi dari dampak yang diharapkan dari berbagai upaya yang sah dan tidak diskriminatif untuk memperbaiki budaya The Times.”

Organisasi itu juga mengatakan tujuan yang disebut dalam laporan Call to Action tidak memengaruhi proses perekrutan untuk peran deputi editor properti, yang menurut New York Times tidak termasuk posisi kepemimpinan yang dibahas dalam laporan tersebut.

Seorang juru bicara EEOC mengatakan lembaga itu tidak berkomentar mengenai proses litigasi yang sedang berlangsung.