Pidato Kebijakan 2026｜Serikat Pekerja Advokasi Perpanjang Program Tunjangan Bayi Baru Lahir selama 3 Tahun; Cuti Pendampingan Melahirkan ditingkatkan menjadi minimal 7 hari

Program insentif bayi baru lahir senilai 20 ribu dolar untuk 3 tahun akan berakhir pada 24 Oktober tahun ini, setelah anggota dewan terpilih (committee) menyarankan agar insentif tersebut dijadikan program tetap. Federasi Serikat Buruh (FTU) menyarankan pemerintah melanjutkan program insentif bayi baru lahir selama 3 tahun; menetapkan sistem cuti pengasuhan yang bersifat wajib, menetapkan perlindungan hukum atas hak pekerja untuk mengajukan permintaan kerja fleksibel kepada majikan, serta menambah cuti melahirkan bagi ayah (cuti paternitas) menjadi tidak kurang dari 7 hari.

▲ FTU hari ini (7) mengadakan konferensi pers untuk menjelaskan isi usulan laporan kebijakan pemerintahan. (materi dari narasumber)

Laporan kebijakan pemerintahan sedang menjalani konsultasi publik. FTU pada Jumat lalu menyerahkan draf usulan laporan kebijakan pemerintahan kepada Kepala Eksekutif Li Ka-chiu, mengajukan total 51 usulan kebijakan spesifik di berbagai bidang termasuk hak-hak ketenagakerjaan, kebijakan tenaga kerja, kehidupan masyarakat, pegawai negeri, dan lain-lain. Hari ini (7) mereka mengadakan konferensi pers untuk menjelaskan rincian dan isi.

Ketua FTU, anggota Dewan Legislatif Lam Chun-sing, mengatakan bahwa tingkat kelahiran di Hong Kong berada pada salah satu level terendah di dunia. Ia menyarankan agar pemerintah memberikan dukungan finansial dengan melanjutkan program insentif bayi baru lahir selama 3 tahun. FTU menyatakan bahwa hingga 31 Mei tahun ini, nilai komitmen program insentif tersebut yang sekitar 2 miliar dolar AS hanya menggunakan 1,44 miliar dolar AS. Karena insentif dibayarkan sesuai kebutuhan kelahiran aktual, mereka yakin perpanjangan program selama 3 tahun akan berdampak terbatas pada keuangan pemerintah secara keseluruhan.

Lam Chun-sing menyarankan penerapan menyeluruh sistem cuti melahirkan dan pengasuhan anak, menetapkan sistem cuti pengasuhan yang wajib, menetapkan perlindungan hukum atas hak pekerja untuk mengajukan permintaan kerja fleksibel kepada majikan, serta menaikkan cuti paternitas menjadi tidak kurang dari 7 hari; sekaligus melalui kerja sama sektor publik dan swasta untuk memperkuat layanan bantuan reproduksi, dengan harapan dalam lima tahun ke depan jumlah kuota layanan dapat ditingkatkan menjadi tidak kurang dari 2.400 kuota. Cuti paternitas saat ini adalah 5 hari. Anggota dewan terpilih (committee) Kwan Hakk-ming sebelumnya juga mendorong optimalisasi dan perpanjangan cuti melahirkan dan cuti paternitas yang berlaku saat ini.

Laporan kebijakan pemerintahan 2026｜FTU mendesak pengetatan dinamis kebijakan impor tenaga kerja asing Penjaga keamanan masuk dalam tingkat persetujuan kedua

Dalam hal kebijakan impor tenaga kerja asing, Sekretaris Jenderal FTU, anggota Dewan Legislatif Chow Siu-sung, mengatakan bahwa “Rencana Optimasi Tenaga Kerja Tambahan” (“Rencana Optimasi”) telah menyetujui lebih dari 74.000 kuota tenaga kerja asing, tetapi saat ini kebutuhan tenaga kerja di beberapa industri seperti industri makanan dan minuman sudah pada dasarnya terpenuhi. Ia menyarankan dibentuknya ambang batas pemicu mulai berlakunya persetujuan tingkat kedua yang didasarkan pada beragam indikator objektif, dengan perubahan data seperti tingkat pengangguran industri, jumlah lowongan pekerjaan, jumlah pelanggaran pemasukan oleh majikan, tingkat pendapatan karyawan, dan lain-lain sebagai indikator pengukuran. Jika indikator melewati level tertentu, maka industri atau jenis pekerjaan tersebut harus dimasukkan ke persetujuan tingkat kedua, bahkan langsung menghentikan impor tenaga kerja asing untuk industri itu. Ia menyarankan agar pemerintah segera memasukkan penjaga keamanan ke persetujuan tingkat kedua, dan menambah batasan impor untuk posisi lapisan dasar lainnya pada waktu yang tepat sesuai kondisi aktual, untuk memastikan tenaga kerja lokal memiliki peluang kerja yang cukup.

Laporan kebijakan pemerintahan 2026｜FTU mengusulkan tambahan insentif untuk pegawai negeri dengan titik gaji tertinggi yang terus meraih kinerja sangat baik

Untuk urusan pegawai negeri, FTU mengusulkan agar dipertimbangkan memberikan bonus tambahan bagi pegawai yang selama lima tahun berturut-turut dinilai sebagai penerima level pertama dalam penilaian titik gaji tertinggi. Besaran bonus setara dengan selisih remunerasi enam bulan antara “titik kenaikan gaji berikutnya” dalam tabel gaji. Itu sebagai pengakuan nyata atas upaya berkelanjutan mereka mengejar kinerja unggul, sekaligus mendorong pegawai senior lain untuk terus meningkatkan diri.

Selain itu, FTU juga mengusulkan memperluas layanan penitipan setelah jam sekolah bagi siswa hingga tingkat sekolah menengah pertama; mengoptimalkan “program penempatan kembali kerja”, dengan memberikan tunjangan maksimum per periode sebesar 15.000 dolar untuk peserta usia 60 tahun atau lebih yang menyelesaikan pekerjaan penuh waktu selama 6 bulan atau 12 bulan, sehingga maksimal dapat menerima 30.000 dolar. Tujuannya untuk mendorong mereka yang pensiun lebih awal dan para lansia usia awal untuk kembali terjun ke dunia kerja.