Daratan Tiongkok mempercepat pengembangan "Kecerdasan Buatan + Sumber Daya Manusia dan Ketenagakerjaan", berharap pada tahun 2030 akan terbentuk situasi inovasi penerapan AI secara umum di bidang SDM dan Ketenagakerjaan.

robot
Pembuatan abstrak sedang berlangsung
Kementerian Sumber Daya Manusia dan Jaminan Sosial Nasional, Komisi Pembangunan dan Reformasi Nasional, Kementerian Perindustrian dan Teknologi Informasi, serta Badan Data Nasional baru-baru ini bersama-sama mengeluarkan "Pendapat Implementasi tentang Mempercepat Pengembangan Aplikasi 'Kecerdasan Buatan + Sumber Daya Manusia dan Jaminan Sosial'", yang menekankan perlunya mempercepat implementasi aksi 'Kecerdasan Buatan +', mendorong optimalisasi sinergis antara industri kecerdasan buatan dan pekerjaan sumber daya manusia dan jaminan sosial, membuka dan menginovasi skenario aplikasi kecerdasan buatan di bidang sumber daya manusia dan jaminan sosial, membangun mekanisme operasi pembangunan kecerdasan buatan yang aman, stabil, dan berkelanjutan, serta mewujudkan pengembangan digital dan cerdas dalam pekerjaan sumber daya manusia dan jaminan sosial. "Pendapat Implementasi" mengusulkan target pembangunan 5 tahun, pada tahun 2026 membangun infrastruktur aplikasi 'Kecerdasan Buatan + Sumber Daya Manusia dan Jaminan Sosial', menciptakan 20 skenario aplikasi berdasarkan model industri besar dan kumpulan data berkualitas tinggi yang sesuai; pada tahun 2027 mempopulerkan dan menerapkan sejumlah model besar dan agen cerdas industri sumber daya manusia dan jaminan sosial, menjajaki jalur pemberdayaan sekitar 50 skenario aplikasi bernilai tinggi; pada tahun 2030 membentuk situasi inovasi dengan penerapan kecerdasan buatan secara umum di bidang sumber daya manusia dan jaminan sosial. Konten terkait "Laporan Bank Besar" Morgan Stanley menurunkan target harga Seafront International (01308.HK) menjadi 38,6 yuan dengan peringkat "Overweight" "Pendapat Implementasi" mengusulkan untuk menciptakan skenario besar kecerdasan buatan dalam sumber daya manusia dan jaminan sosial dari 6 aspek, termasuk mengembangkan lapangan kerja digital cerdas, menciptakan model baru layanan manajemen ketenagakerjaan; memperdalam jaminan sosial cerdas, mendorong peningkatan baru dalam kemampuan layanan manajemen; memperkuat pelatihan dan penggunaan bakat secara tepat, membangun mekanisme pasokan bakat cerdas baru; memperdalam hubungan industrial cerdas, membangun bentuk baru perlindungan hak-hak tenaga kerja cerdas; membuka layanan sumber daya manusia cerdas, membentuk ekosistem baru layanan sumber daya manusia; membangun model tata kelola cerdas sumber daya manusia, mendorong modernisasi kapasitas tata kelola. Menyusun peta lengkap skenario aplikasi kecerdasan buatan di bidang sumber daya manusia dan jaminan sosial, total 67 skenario terperinci. "Pendapat Implementasi" mengusulkan untuk memperkuat infrastruktur aplikasi kecerdasan buatan dalam sumber daya manusia dan jaminan sosial dari 4 aspek: membangun platform aplikasi kecerdasan buatan, membangun kumpulan data industri berkualitas tinggi dan korpus kecerdasan buatan, membangun model algoritma industri sumber daya manusia dan jaminan sosial, serta membangun standar sistem dan ekosistem pengembangan. Dari 4 aspek yaitu memperkuat kepemimpinan organisasi, memperkuat jaminan dana dan bakat, menyempurnakan mekanisme promosi aplikasi, dan memperkuat jaminan keamanan, dilakukan implementasi organisasi. (jl/u)
Lihat Asli
Halaman ini mungkin berisi konten pihak ketiga, yang disediakan untuk tujuan informasi saja (bukan pernyataan/jaminan) dan tidak boleh dianggap sebagai dukungan terhadap pandangannya oleh Gate, atau sebagai nasihat keuangan atau profesional. Lihat Penafian untuk detailnya.
  • Hadiah
  • Komentar
  • Posting ulang
  • Bagikan
Komentar
Tambahkan komentar
Tambahkan komentar
Tidak ada komentar
  • Disematkan