Survei tempat kerja McKinsey: 76% karyawan menggunakan AI untuk membantu pekerjaan, posisi entry-level menyusut, dan pergerakan melambat.

Pada tanggal 7 Juli, studi McKinsey menunjukkan bahwa pada tahun 2023 hanya 30% karyawan yang menggunakan AI untuk membantu pekerjaan, tetapi pada tahun 2025, proporsi ini melonjak menjadi 76%. Teknologi AI sedang membentuk kembali dunia kerja, namun tuntutan pekerja tetap sama.

1. Karyawan baru: peran menyusut, mobilitas melambat, tetapi tuntutan tetap ada. Setelah AI secara bertahap mengambil alih banyak tugas rutin, posisi entry-level jelas terpengaruh: Survei McKinsey tentang Pekerjaan Era Baru 2025 menunjukkan bahwa 51% organisasi perusahaan mengatakan bahwa AI generatif mengurangi kebutuhan mereka akan posisi entry-level. Selain itu, survei menemukan bahwa antara tahun 2023-2025, niat untuk keluar dari karyawan dengan masa kerja pendek menurun secara signifikan: niat keluar karyawan yang telah bekerja kurang dari satu tahun menurun dari 37% pada tahun 2023 menjadi 32% pada tahun 2025, mendekati tingkat karyawan yang telah bekerja lebih dari tiga tahun (30%).
2. Tingkat kemahiran AI: Semakin tinggi rasa memiliki karyawan, semakin tinggi pula kecenderungan untuk keluar. Survei menunjukkan bahwa pencipta AI dan pengguna berat AI memiliki rasa memiliki pekerjaan tertinggi. Namun secara kontradiktif, kelompok ini juga memiliki niat keluar yang paling kuat — pencipta AI dan pengguna berat AI memiliki kemungkinan 7% lebih tinggi untuk keluar dalam 3-6 bulan ke depan dibandingkan pengguna ringan AI, dan 10% lebih tinggi dibandingkan karyawan yang tidak menggunakan AI.
3. Perhitungan di hati pekerja: prioritas berubah, tuntutan tetap. Survei menunjukkan bahwa alasan utama yang membuat karyawan bersedia bertahan meliputi: pekerjaan yang bermakna, lokasi kerja yang fleksibel, peluang pengembangan karir dan promosi, kepercayaan dan dukungan dari rekan kerja, gaji yang layak dan pengakuan yang cukup.