Korean Air Menyelesaikan Kesepakatan Upah Menjelang Merger

Korean Air telah mencapai kesepakatan bersejarah dengan serikat pekerjanya mengenai kenaikan upah dan bonus prestasi khusus menjelang penggabungannya dengan Asiana Airlines.

Pada 7 Juli, Korean Air mengadakan upacara penandatanganan Perjanjian Upah dan Perjanjian Kerja Bersama 2026 di kantor pusatnya di Gangseo-gu, Seoul, yang dihadiri oleh Wakil Ketua Woo Kee-hong dan Ketua Serikat Pekerja Cho Young-nam. Manajemen dan serikat pekerja sepakat untuk menaikkan gaji pokok bagi staf umum, teknis, dan awak kabin hingga 2,5% dari total upah, yang berlaku surut sejak 1 April.

Elemen yang paling menonjol dari kesepakatan ini adalah bonus insentif khusus bagi karyawan yang berkontribusi selama proses integrasi Asiana Airlines. Untuk menandai selesainya penggabungan dengan Asiana Airlines, yang dijadwalkan pada 17 Desember, Korean Air akan membayar semua karyawan bonus prestasi khusus sebesar 2 juta won (sekitar $1.449) per orang. Bonus tersebut akan dibayarkan dalam satu kali pembayaran pada 10 Desember, karena proses integrasi memasuki tahap akhir.

Pada upacara penandatanganan, Wakil Ketua Woo Kee-hong menekankan keberhasilan peluncuran Korean Air yang terintegrasi dan pembentukannya sebagai maskapai jaringan global. "Ini adalah saat di mana setiap karyawan harus memberikan yang terbaik dengan rasa urgensi," kata Wakil Ketua Woo, menambahkan, "Saya berharap, dengan memanfaatkan ketahanan yang membuat manajemen dan serikat pekerja bersama-sama mengatasi krisis, kita akan terus menulis babak baru dalam sejarah integrasi ini."

Di luar sekadar kenaikan upah, kesepakatan ini juga mencakup reformasi kelembagaan yang bertujuan meningkatkan kepuasan kerja aktual karyawan. Manajemen dan serikat pekerja sepakat untuk meningkatkan kerangka dukungan karyawan secara keseluruhan, termasuk sistem promosi dan cuti, dan juga memutuskan untuk memperluas kriteria penggunaan tiket penerbangan karyawan, memperkuat tunjangan kesejahteraan.

Langkah-langkah ini merupakan tindakan preventif untuk mencegah gangguan organisasi setelah penggabungan dan untuk menyelaraskan budaya perusahaan yang berbeda. Seorang juru bicara Korean Air menyampaikan komitmen perusahaan untuk mempertahankan budaya pertumbuhan bersama berdasarkan kepercayaan dan kerja sama antara manajemen dan serikat pekerja, dan menjelaskan bahwa perusahaan akan terus bekerja untuk menciptakan lingkungan di mana semua karyawan dapat tumbuh bersama.