Dalam tahun ini, 39 lembaga reksa dana "berganti pimpinan"

Wartawan surat kabar kami, Peng Yansong

Baru-baru ini, perubahan eksekutif di industri reksa dana kembali menjadi perhatian. Pada 4 Juli, Huiquan Fund mengumumkan bahwa direktur utama Chen Hongbin mengundurkan diri karena alasan pribadi, dan pendiri Liang Yongqiang kembali menjabat sebagai direktur utama. Ini adalah ketiga kalinya Liang Yongqiang menjabat sebagai direktur utama lembaga reksa dana, hanya berselang lebih dari satu tahun sejak pengunduran dirinya sebelumnya.

Wartawan mencatat bahwa sepanjang tahun ini, banyak lembaga reksa dana kecil dan menengah telah mengalami perubahan posisi inti seperti ketua dewan, direktur utama, dan wakil direktur utama. Di balik penyesuaian personalia ini, selain pengaturan manajemen operasional yang normal, juga terkait dengan lingkungan baru yang dihadapi oleh beberapa reksa dana kecil dan menengah dalam hal pertumbuhan skala, tata letak produk, dan persaingan diferensiasi.

Optimasi dan Reorganisasi Sumber Daya Talenta Industri

Data menunjukkan bahwa Liang Yongqiang pernah menjabat sebagai wakil direktur utama departemen manajemen investasi, direktur utama departemen investasi kuantitatif, wakil direktur utama dan direktur utama di Huashang Fund; dari Juni 2020 hingga Juni 2025, ia menjabat sebagai direktur utama Huiquan Fund.

Huiquan Fund adalah perwakilan khas dari reksa dana publik yang dimiliki individu. Sejak didirikan pada Juni 2020, skala pengelolaan perusahaan turun dari puncak 36,8 miliar yuan pada akhir 2021 menjadi 19,92 miliar yuan saat ini. Dana campuran Huiquan Celue Youxuan dan Huiquan Zhenxin Zhiyuan yang diterbitkan sebelumnya masih memiliki nilai aset bersih kumulatif di bawah 1 yuan, dan kerugian kinerja membebani skala. Setelah mengalami pergantian eksekutif dan fluktuasi skala manajemen, pendiri kembali memegang kendali, menandai bahwa perusahaan kembali dipimpin langsung oleh pendiri dalam strategi bisnis.

Data Wind menunjukkan bahwa hingga 5 Juli, 84 lembaga reksa dana publik telah menyelesaikan perubahan eksekutif tahun ini, melibatkan 193 perubahan personel eksekutif, di antaranya 39 lembaga telah "berganti pimpinan" (perubahan posisi ketua dewan atau direktur utama). Secara rinci, 20 lembaga mengganti ketua dewan, 26 lembaga mengganti direktur utama (termasuk lembaga yang tumpang tindih). Hanya pada bulan Juni, 8 lembaga termasuk Bank of Communications Schroder Fund, ABC-CA Fund, BOSC Fund, dan Debang Fund telah "berganti pimpinan".

Dari segi struktur, lembaga reksa dana kecil dan menengah mengalami lebih banyak perubahan eksekutif. Menurut catatan wartawan, 26 lembaga reksa dana yang mengganti direktur utama di atas memiliki rata-rata skala pengelolaan hanya 140 miliar yuan (menurut data akhir kuartal pertama tahun ini). Di antaranya, beberapa eksekutif mengundurkan diri dalam waktu kurang dari satu tahun menjabat, sehingga stabilitas personel menghadapi ujian.

Chen Yuheng, penasihat investasi senior dari Shaanxi Jufeng Investment Information Co., Ltd., mengatakan kepada wartawan Securities Daily bahwa penyesuaian strategi perusahaan, perubahan latar belakang pemegang saham, pensiun karena usia, dan rencana karir pribadi bersama-sama mendorong perubahan personel ini. Tren ini tidak hanya merupakan optimasi dan reorganisasi sumber daya talenta industri, tetapi juga cerminan mendalam dari pengembangan berkualitas tinggi industri reksa dana.

Sinergi Penyesuaian Eksekutif dan Transformasi Strategis

Mengamati kasus perubahan eksekutif tahun ini, beberapa lembaga melakukan penyesuaian secara proaktif karena optimalisasi struktur tata kelola, seperti CCB Fund yang melakukan transisi lancar karena ketua dewan sebelumnya pensiun karena usia, Debang Fund yang memperkenalkan Weichi Ping dengan pengalaman manajemen yang kaya sebagai ketua dewan; beberapa lembaga secara pasif "berganti jenderal" karena tekanan kinerja dan penurunan skala.

Fenomena yang patut diperhatikan adalah penyesuaian eksekutif di beberapa lembaga reksa dana kecil dan menengah sangat sinergis dengan transformasi strategis. Ambil contoh Debang Fund, ketua dewan baru Weichi Ping selama menjabat di BOSC Fund mendorong pertumbuhan skala pengelolaan perusahaan dari 117 miliar yuan menjadi 255,1 miliar yuan, peringkat skala pengelolaan non-moneter naik dari peringkat 47 ke peringkat 33. Debang Fund menyatakan akan berpegang pada pemikiran pengembangan yang khas dan berbeda, secara aktif membangun pola bisnis yang digerakkan oleh tiga roda "ekuitas + pendapatan tetap + kuantitatif".

Di tengah terus menguatnya efek kepala di industri reksa dana, semakin banyak lembaga reksa dana kecil dan menengah yang mencari jalur persaingan diferensiasi melalui optimalisasi manajemen. Dari sekadar "ganti orang" hingga "ganti cara berpikir" secara sistematis, rekonstruksi talenta di lembaga reksa dana kecil dan menengah sedang beralih dari respons pasif ke penataan proaktif.

Yang Delong, ekonom kepala dan manajer dana di Qianhai Open Source Fund, mengatakan kepada wartawan Securities Daily bahwa apakah penyesuaian eksekutif benar-benar dapat diubah menjadi perbaikan di tingkat operasional, kuncinya adalah kesatuan antara kesinambungan strategis dan daya eksekusi. Sering berganti pimpinan dalam jangka pendek tidak hanya tidak menguntungkan stabilitas tim, tetapi juga dapat meningkatkan keraguan investor tentang tata kelola perusahaan. Bagi lembaga reksa dana kecil dan menengah, di bawah persyaratan keseluruhan pengembangan berkualitas tinggi industri, menemukan posisi yang tepat dan fokus pada kemampuan inti lebih penting daripada pergantian personel itu sendiri.

(Editor: Xu Nannan)

Kata kunci: