Budaya Tempat Kerja》Setelah usia 30, ia berhenti dari pekerjaan tetap dan kembali "mengenal pekerjaan" dari magang GenZ.

Seorang pria berusia 31 tahun berhenti dari pekerjaan tetapnya, mengambil magang tanpa bayaran, dan akhirnya belajar hal-hal yang seharusnya sudah ia ingat dari rekan-rekan Generasi Z yang hampir sepuluh tahun lebih muda darinya. Penulis Jackie Garcia-Morales menulis pengalaman ini di media bisnis Amerika Business Insider, berani bertanya mengapa, dan pulang tepat waktu.
(Pratinjau: The New York Times: Era keemasan karyawan raksasa teknologi Silicon Valley telah berakhir)
(Tambahan Latar Belakang: Proposal karyawan Meta: Jika pekerjaan dapat sepenuhnya diotomatisasi oleh AI, perusahaan harus memberikan kompensasi gaji lima tahun, lalu PHK)

Daftar Isi

Toggle

• Bertanya Mengapa, Why
• Pergi Jam Lima
• Hal yang Diserahkan

Ringkasan Utama

• Penulis berusia 31 tahun, Jackie Garcia-Morales, berhenti kerja untuk magang tanpa bayaran, belajar dua pelajaran dari rekan Generasi Z
• Dua pelajaran itu adalah berani bertanya mengapa dan pulang tepat waktu, tampak naif, tetapi merupakan akal sehat yang telah dilumpuhkan oleh dunia kerja
• Apa yang disebut kedewasaan di tempat kerja sering kali bukan tentang belajar, tetapi tentang melupakan rasa ingin tahu dan harga diri satu per satu, lalu menyerahkannya

Menonton ulang The Shawshank Redemption, saya selalu berhenti pada bagian saat Brooks yang sudah tua keluar dari penjara. Seorang pria tua yang telah menghabiskan lima puluh tahun di penjara akhirnya mendapatkan kebebasan, tetapi mendapati dirinya tidak bisa hidup di luar tembok. Tokoh bernama Red dalam film itu berkata, intinya, tembok-tembok tinggi ini menarik, awalnya kau membencinya, lama-lama kau terbiasa, dan seiring waktu, kau malah mulai bergantung padanya.

Dia menyebut kondisi ini "terinstitusionalisasi" (institutionalized). Brooks bukan tidak bebas, dia sudah lupa bagaimana caranya bebas.

Saya ingat adegan ini karena membaca artikel tentang dunia kerja. Secara permukaan tidak ada hubungannya dengan penjara, tetapi intinya membicarakan hal yang sama: bagaimana seseorang hidup dalam suatu sistem dan perlahan melupakan dirinya sendiri. Saya yakin perasaan ini tidak asing bagi para pekerja kantoran.

Penulis Jackie Garcia-Morales menulis catatan di media bisnis Amerika Business Insider. Dia berusia 31 tahun, memiliki pengalaman hampir sepuluh tahun, tetapi berhenti dari pekerjaan tetapnya untuk magang tanpa bayaran (keputusan ini sendiri sudah cukup aneh, dan kemudian magang itu memberinya pekerjaan impian).

Dia mengatakan pelajaran paling berguna dari seluruh pengalaman itu bukan diajarkan oleh manajemen, tetapi dari rekan-rekan yang hampir sepuluh tahun lebih muda darinya, yaitu Generasi Z yang sering dibicarakan orang. Media paling suka menggambarkan Generasi Z sebagai generasi paling sulit dalam sejarah, tetapi kesimpulannya justru sebaliknya. Dia mulai curiga, apakah sifat-sifat yang dianggap lemah dan dianggap "strawberry" ini sebenarnya adalah kecerdasan emosional generasi ini yang sudah berkembang.

Bertanya Mengapa, Why

Hal pertama adalah berani bertanya mengapa. Magang bertanya ini-itu adalah hal wajar, tidak ada yang aneh. Tapi dia memperhatikan, yang termuda tidak bertanya tentang detail proses, tapi langsung ke inti. Mengapa harus begini, apakah langkah ini benar-benar berarti. Jika suatu proses panjang dan tidak berarti, mereka akan bertanya, kenapa tidak ganti metode. Jika suatu hal dilakukan tapi hasilnya sama saja, mereka akan langsung bertanya, lalu kenapa harus dilakukan.

Yang benar-benar mengejutkannya adalah dia sadar sudah lama tidak bertanya "mengapa".

Setelah beberapa tahun di masyarakat, dia terbiasa bahwa atasan hanya memberi perintah tanpa memberi penjelasan, dan dia belajar untuk tidak banyak bertanya. Menurut saya, inilah bagian paling tajam dari artikel ini. Kita biasanya menganggap "tidak bertanya lagi" sebagai tanda kedewasaan, sebagai pengertian, tahu diri, tahu batas. Tapi itu juga bisa berarti seseorang perlahan belajar tutup mulut.

Pergi Jam Lima

Pelajaran kedua adalah pulang tepat waktu. Saat beban kerja membesar, Jackie menemukan rekan-rekan Generasi Z sangat ketat menjaga waktu mereka. Mereka peduli pada pekerjaan dan melakukannya dengan serius, tetapi begitu jam menunjukkan pukul lima, orangnya menghilang. Mereka menjalankan jam kerja secara harfiah.

Dia bilang saat baru masuk kerja, seniornya bilang, ucapkan selamat tinggal pada waktu luang, lembur akhir pekan adalah harga yang harus dibayar untuk promosi di masa depan. Kata-kata ini mungkin tidak asing bagi pembaca Taiwan, kita punya versi yang lebih lugas, disebut sistem tanggung jawab, disebut "meledakkan hati", disebut harus membalas LINE meski sudah pulang.

Dan para magang itu tidak percaya omong kosong itu. Pulang ya pulang, mereka makan siang dengan baik, pergi tepat waktu, dan jika perlu istirahat, mereka bilang langsung ke atasan. Ini bukan malas, ini mereka menggambar garis antara kerja dan hidup.

Sebaliknya, Jackie sendiri mengerjakan sembilan proyek sekaligus dan juga merintis usaha, bahkan tidurnya ditekan seminimal mungkin, hanya agar bisa bertahan jika harus lembur. Generasi Z mengingatkannya pada sesuatu yang sebenarnya sudah dia ketahui: siaga setiap saat bukan bukti pengabdian. Membalas email dalam tiga puluh detik memang terlihat rapi, tapi itu tidak sama dengan dedikasi. Menunda pekerjaan melewati jam pulang hanya untuk mengatakan "oke" bukanlah suatu kebajikan, apalagi jika harga yang dibayar adalah istirahatmu.

Hal yang Diserahkan

Sampai di sini sudah jelas, kita terbiasa menyebut sosialisasi di tempat kerja sebagai "pertumbuhan". Belajar membaca ekspresi, belajar tidak bertanya mengapa, belajar menyerahkan akhir pekan, belajar selalu mengucapkan "tidak masalah".

Tapi cerita Jackie menulis versi yang lebih memalukan bagi para pekerja budak: kedewasaan yang disebut-sebut ini sering kali bukan belajar, tapi melupakan (unlearning). Yaitu merobek akal sehat, rasa ingin tahu, dan harga diri yang sudah kau miliki, satu per satu, dan menyerahkannya pada sistem yang belum tentu baik untukmu.

Jackie sendiri juga bertanya, dari "profesionalisme" yang dia pelajari, mana yang merupakan kebijaksanaan, dan mana yang hanya penjinakan budaya kerja beracun.

Dia akhirnya mengakui, kemampuan ini dulu dia miliki saat muda, hanya saja setelah bertahun-tahun, dia pikir itu tidak berguna, lalu dia kehilangannya. Dia salah. Generasi Z terlihat "tidak profesional" bukan karena mereka kekurangan sesuatu, tapi karena mereka belum terkikis. Senior, kadang hanya sebutan lain untuk penjinakan yang selesai.

Jadi saya malah tidak terlalu khawatir dengan Generasi Z. Yang lebih saya khawatirkan adalah kita yang sudah berusia di atas tiga puluh tahun. Jam lima sore, para magang muda memanggul tas dan berjalan ke bawah sinar matahari, sementara kita masih duduk di kursi, meyakinkan diri sendiri bahwa ini disebut tanggung jawab, tapi tidak bisa membedakan apakah yang tersisa adalah tanggung jawab, atau seperti yang Red katakan, ketergantungan pada tembok tinggi.

Kembali ke film itu, Brooks setelah keluar dari penjara memberi makan merpati sebentar di taman, lalu memilih mengakhiri hidupnya. Yang dia inginkan bukanlah kebebasan, dia hanya sudah tidak ingat bagaimana rasanya bebas, jadi dia memutuskan untuk kembali ke keadaan tidak bebas.

Saya tidak ingin seperti itu.

Pertanyaan Umum

Apa yang dibahas artikel ini?

Dengan catatan magang tanpa bayaran Jackie Garcia-Morales di Business Insider sebagai pemantik, artikel ini membahas bahwa apa yang disebut kedewasaan di tempat kerja sebenarnya sering kali merupakan pelupaan sistematis, di mana akal sehat bawaan seperti berani bertanya mengapa dan menjaga istirahat dianggap tidak dewasa dan dibuang.

Apakah Generasi Z benar-benar sulit diajak bekerja sama?

Artikel ini berpendapat sebaliknya. Penulis menganggap bahwa Generasi Z berani bertanya mengapa dan mempertahankan batas antara kerja dan hidup, bukan kelemahan atau kemalasan, melainkan perubahan menuju kecerdasan emosional, dan justru kemampuan yang harus dipelajari kembali oleh pekerja senior.