Semikonduktor adalah industri yang "mempertahankan staf senior", tetapi tidak boleh "berpikiran kuno" atau "hidup dari pencapaian masa lalu".

Beberapa hari yang lalu, saya membaca berita tentang pergantian pemimpin di DingTalk, dengan Chen Yushu, seorang generasi 90-an, mengambil alih. Saya merasa kagum bahwa sekarang banyak anak muda dari generasi 90-an dan 00-an, seperti Wang Xingxing dari Yushu dan Yao Shunyu dari Tencent AI, mulai memasuki posisi tinggi di berbagai bidang, bahkan memimpin pekerjaan.

Meskipun industri semikonduktor mengikuti "Hukum Moore", dengan proses canggih yang diperbarui setiap beberapa tahun dan teknologi yang berubah dengan cepat, bagi para praktisinya, ini adalah industri yang "menahan orang tua". Mulai dari pengusaha hingga posisi teknis, banyak orang kelahiran 70-an bahkan tidak dianggap sebagai "tengah baya"; mereka yang lahir di tahun 50-an dan 60-an masih bersemangat, dan ada beberapa yang lahir di tahun 40-an masih aktif di garis depan.

Namun, meskipun semikonduktor adalah industri yang "menahan orang tua", ia tidak dapat menahan perusahaan yang "bermental tua" atau "hidup dari prestasi lama". Dan dari pengalaman riset kami, usia bukanlah faktor penting untuk membedakan antara "orang tua" dan "tengah baya"; yang penting adalah mentalitas!

Disarankan untuk masuk ke database Caixin, di mana Anda dapat memeriksa data ekonomi makro, saham dan obligasi, serta profil perusahaan dan tokoh kapan saja. Semua data keuangan ada dalam genggaman.