a16z：Jangan hanya melihat latar belakang pendidikan dan pengalaman, temukan metode rekrutmen yang lebih memiliki semangat kripto.

Penulis | Ben Wu, a16z Editor | Chopper, Foresight News Tautan asli:

Kemunculan kripto bukan hanya untuk mengembalikan bentuk uang atau memindahkan database ke rantai. Ini mewakili perubahan yang lebih mendalam: dari sistem yang tidak transparan, beralih ke mekanisme yang dapat diperiksa, diverifikasi, dan dijalankan secara langsung. Kode bersifat terbuka dan transparan, penyelesaian transaksi dapat diprediksi, dan aturan ditegakkan oleh perangkat lunak yang tidak subjektif. Namun dalam hal perekrutan, banyak pembangun sistem ini diam-diam melupakan prinsip-prinsip tersebut. Perekrutan di industri kripto seringkali secara mengejutkan tradisional: latar belakang pendidikan, pengalaman di perusahaan besar, dukungan dari institusi terkenal masih mendominasi penyaringan awal. Sinyal-sinyal ini memang nyaman, tetapi pada dasarnya didasarkan pada kepercayaan. Mereka membuat pengambil keputusan untuk menyimpulkan kemampuan, bukan memverifikasinya. Artikel ini akan menjelaskan bagaimana kita melakukan perekrutan dengan cara yang lebih sesuai dengan semangat kripto dan lebih mungkin menghasilkan hasil yang luar biasa. Corong pendidikan dan pengalaman Perekrutan tradisional bergantung pada aturan praktis: gelar, mantan pemberi kerja, jabatan resmi. Informasi ini dikompresi menjadi label penyaringan, memungkinkan tim untuk membuat keputusan cepat ketika waktu dan energi terbatas. Jika digunakan dengan hati-hati, jalan pintas ini tidak irasional. Namun seiring waktu, pendekatan perekrutan yang terlalu menekankan kredensial membawa bias: misalnya, mengabaikan mereka yang belajar melalui praktik daripada dengan cara konvensional; terlalu menekankan latar belakang institusional dan mengabaikan keterampilan aktual; atau menunda bukti kemampuan yang sebenarnya ke tahap akhir proses perekrutan (atau bahkan sepenuhnya mengabaikannya). Kripto sudah memiliki sinyal yang dapat diverifikasi Salah satu fitur inti industri kripto adalah bahwa hasil kerja dapat diperiksa secara publik secara default. Pembangun tidak memerlukan izin dari penjaga gerbang terpusat, juga tidak memerlukan sertifikat pihak ketiga untuk membuktikan kemampuan; mereka hanya perlu membuat sesuatu. Oleh karena itu, bakat di industri kripto akan meninggalkan catatan output yang berkelanjutan dan dapat diperiksa, termasuk: Repositori kode publik, catatan komit, permintaan gabungan, dan tinjauan kode Kontrak pintar yang diterapkan di testnet dan mainnet dengan kode sumber yang dapat diverifikasi Aktivitas on-chain yang dapat dilihat melalui penjelajah blok dan antarmuka protokol Kontribusi untuk hackathon, DAO, dan komunitas sumber terbuka Pada akhirnya, resume hanyalah pernyataan, sedangkan pekerjaan teknis meninggalkan bukti. Mereka dapat diperiksa secara langsung, tanpa perlu bergantung pada rekomendasi, referensi, atau reputasi institusi. Di dunia kripto, pekerjaan seseorang tidak memerlukan dukungan institusi untuk diakui. Tidak peduli di mana Anda lulus atau untuk siapa Anda bekerja, output dapat diperiksa secara langsung. Terutama untuk posisi teknis, menunjukkan karya jauh lebih meyakinkan daripada latar belakang. Dan kontribusi ini terus bertambah: catatan komit dapat diperiksa secara permanen, penerapan terus berjalan, dan sejarah kontribusi semakin dalam. Banyak pembangun kripto telah membuktikan kemampuan mereka bahkan sebelum resume mereka mencerminkannya. Kontributor menonjol di hackathon sebelum mendapatkan posisi resmi di yayasan; pembangun mendapatkan reputasi di DAO tanpa pernah memiliki gelar apapun. Output didahulukan, pengakuan mengikutinya. Ketika sinyal mulai terdistorsi Ketika pekerjaan yang dapat diverifikasi menjadi semakin menonjol, peniruan menjadi lebih mudah. Kontribusi sumber terbuka telah lama menjadi sinyal kuat kemampuan teknis, tetapi dengan maraknya alat AI dan meningkatnya insentif untuk kontribusi publik, sinyal ini mulai bising. Beberapa kontributor mengejar kuantitas daripada kualitas: melakukan banyak perubahan kecil di berbagai repositori, kurang tindak lanjut, dan jarang maju ke masalah yang lebih sulit. Perubahan ini mungkin benar dan kadang-kadang diterima, tetapi tidak mencerminkan pemahaman mendalam dan tanggung jawab berkelanjutan. Bahkan dengan masalah ini, verifikasi masih efektif, asalkan kita benar-benar mengevaluasi karya itu sendiri. Kualitas kode, pemilihan masalah, dan sejarah kontribusi jangka panjang lebih penting daripada hasil yang terisolasi. Pembangun bernilai tinggi akan menunjukkan kedalaman dan kontinuitas, dengan karya yang terus terakumulasi. Setelah Anda tahu cara membedakannya, pembangun bernilai rendah mudah terlihat. Menuju model perekrutan "Verifikasi Didahulukan" Untuk menemukan bakat dengan lebih efisien, lebih banyak tim dapat mengadopsi pendekatan perekrutan yang mengutamakan verifikasi: Tunjukkan sinyal yang dapat diverifikasi sedini mungkin: prioritaskan kualitas kode, sistem yang diluncurkan, sejarah kontribusi, dan jadikan resume sebagai referensi latar belakang, bukan sebagai ambang batas. Masukkan data on-chain dan sumber terbuka langsung ke dalam proses perekrutan: perlakukan hasil ini sebagai materi penting dalam sistem perekrutan. Tanamkan perekrutan ke dalam skenario nyata: masuklah ke dalam hackathon, DAO, dan komunitas sumber terbuka; bakat sudah ada di sana. "Verifikasi Didahulukan" mengharuskan tim untuk mengubah cara mereka menarik bakat: tidak lagi menunggu kandidat melamar, atau bergantung pada filter sempit seperti perusahaan target atau universitas ternama; pendiri dan tim perekrutan dapat secara proaktif menemukan pembangun yang sudah menghasilkan karya berkualitas tinggi di depan umum: repositori inti, sistem yang diterapkan, diskusi tata kelola atau desain, dan infrastruktur yang diandalkan oleh tim lain. Misalnya, insinyur Solidity yang baik biasanya muncul di: Repositori protokol inti dan perpustakaan alat di GitHub Diskusi publik dan pengajuan Proposal Peningkatan Ethereum (EIP) Penerapan kontrak dan aktivitas on-chain yang dapat diverifikasi melalui penjelajah seperti Etherscan Logika ini berlaku untuk semua ekosistem, termasuk rantai publik berbasis Move, insinyur Rust, sistem zero-knowledge, dan berbagai protokol aplikasi. Hackathon adalah kumpulan bakat bernilai tinggi; acara seperti ETHGlobal, Solana Breakpoint mengumpulkan pembangun yang dapat menulis kode dan mengirimkan hasil di bawah tekanan. Akhir Ini bukan tentang mengganti satu set sertifikat dengan yang lain, tetapi tentang menggeser fokus dari bukti tidak langsung ke bukti langsung. Pendidikan dan pengalaman masih penting, tetapi paling efektif jika dikombinasikan dengan output yang dapat diamati. Dalam industri yang berpusat pada transparansi dan eksekusi, perekrutan kripto seharusnya dimulai dari verifikasi. Biarkan "kepercayaan" menjadi latar belakang, bukan prasyarat. Inilah kredo inti industri: Jangan percaya, verifikasi. Kini, terapkan ini untuk menemukan bakat terbaik.