Yayasan Ethereum Struktur Organisasi Baru: Kerangka Lima Lapisan Bisnis, Mengurangi 20% Personel

Sumber: Ethereum Foundation; Diterjemahkan oleh: Shaw, Jinse Finance

Yayasan Ethereum (EF) mengalami penyesuaian struktur organisasi. Untuk mengimplementasikan dokumen otorisasi kerja inti dan kebijakan manajemen dana, pekerjaan restrukturisasi yang berlangsung berbulan-bulan kini telah selesai.

Setelah restrukturisasi ini selesai, yayasan telah melengkapi struktur organisasi, divisi bisnis, dan tim personel yang diperlukan untuk mendorong pekerjaan inti selanjutnya, tetapi pada saat yang sama mengurangi 54 karyawan, sekitar 20% dari total staf yayasan. Dalam beberapa minggu mendatang, sebagian besar dari mereka yang keluar akan memilih untuk terus berkontribusi pada ekosistem Ethereum di luar yayasan.

Artikel ini akan memperkenalkan secara singkat struktur organisasi baru, dan menjelaskan secara rinci dukungan penempatan yang disediakan yayasan bagi karyawan yang keluar.

Struktur Organisasi Baru

Yayasan Ethereum saat ini dibagi menjadi lima klaster bisnis, yang sesuai dengan bidang bisnis yang berbeda: lapisan protokol, lapisan akses, lapisan pengguna, lapisan komunitas, dan lapisan institusi; satu klaster lagi khusus bertanggung jawab atas urusan operasional, dan klaster terakhir terdiri dari manajemen dan tim yang mendukung manajemen secara langsung.

Model kerja dan target evaluasi masing-masing bidang bisnis berbeda, dan struktur internalnya juga disesuaikan sesuai dengan kebutuhan bisnis masing-masing. Kami akan merilis pengenalan yang lebih rinci tentang setiap bagian bulan depan, artikel ini hanya memberikan gambaran umum kerangka tingkat atas.

Lapisan Protokol

Klaster bisnis protokol membawa warisan inti Yayasan Ethereum (EF) serta misi untuk mewujudkan visi dasar Ethereum — kedaulatan mandiri yang berskala. Pekerjaan inti klaster ini adalah membangun fondasi untuk memperkuat dan memperluas protokol dasar Ethereum. Tujuannya adalah memastikan protokol Ethereum terus mempertahankan karakteristik inti yang tak tergoyahkan: ketahanan terhadap sensor dan kontrol, keterbukaan sumber terbuka, privasi dan keamanan sebagai ketentuan jaminan keras protokol.

Tujuan awal pembentukan klaster protokol adalah untuk mendorong iterasi berkelanjutan dari protokol dasar, tanpa pernah mengkompromikan jaminan terkait kedaulatan mandiri. Ini bukan untuk meningkatkan popularitas komersial Ethereum, mengejar keuntungan jangka pendek, atau mengubah Ethereum menjadi saluran keuangan tradisional yang dikuasai oleh perantara. Inti pekerjaan bagian ini adalah membuat Ethereum lebih sulit untuk dikorupsi atau ditangkap oleh kekuatan; ketika pihak lawan gagal memenuhi kewajiban, platform menerapkan sensor, pemerintah melampaui batas kekuasaan, atau perantara mengambil keuntungan sewenang-wenang, pengguna masih dapat mengandalkan Ethereum dengan tenang.

Pekerjaan spesifik meliputi: menyebarkan hard fork dengan aman, mengurangi logika yang rumit dan berlebihan, meminimalkan komponen ketergantungan tepercaya, menahan MEV berbahaya dan aliran transaksi istimewa untuk mengamankan rantai transaksi; pada saat yang sama mendorong implementasi penelitian mutakhir jangka panjang, seperti keamanan pasca-kuantum, zkEVM, solusi privasi L1, dan mengubah hasil penelitian menjadi peningkatan protokol, memperkuat dan mengoptimalkan kedaulatan mandiri pengguna dengan skala.

Lapisan Akses

Apakah pengguna dapat memperoleh karakteristik inti CROPS dalam praktik tergantung pada efektivitas pembangunan lapisan akses. Tugas klaster ini adalah membuat kedaulatan mandiri dapat diwujudkan, mudah dipahami, dan berkelanjutan dalam berbagai operasi inti, mencakup lima skenario: pembacaan rantai, transaksi, bukti tanpa pengetahuan, delegasi, dan keluar aset.

Ini harus menyediakan fungsi-fungsi di atas untuk pengguna biasa, dan juga mengakomodasi program agen cerdas (AI Agent) yang menjalankan operasi atas nama pengguna. Agen harus dapat membaca status rantai saat ini, data historis, dan informasi terkait secara independen, tanpa bergantung pada perantara pihak ketiga yang tidak dapat diverifikasi; pengguna dapat memulai transaksi secara pribadi dan menghindari risiko sensor, hasil transaksi akan dipenuhi sepenuhnya atau jika kondisi eksekusi tidak terpenuhi, akan rollback tanpa biaya.

Dengan meluasnya aplikasi agen cerdas, pengguna harus selalu memegang kendali: dapat memberikan izin terbatas kepada agen, mencabut otorisasi kapan saja, menyimpan niat transaksi secara mandiri, dan tidak mengekspos informasi inti kepada perantara. Dari perangkat keras dasar hingga antarmuka interaksi depan, semua saluran interaksi harus memiliki tiga karakteristik: dapat diverifikasi, mudah dipahami, dan dapat dipulihkan, tanpa memandang frekuensi penggunaan pengguna atau tingkat keahlian teknis.

Klaster ini mengikuti prinsip tanpa perantara: setiap jalur penggunaan yang bergantung pada perantara harus dilengkapi dengan alternatif yang andal dan tanpa perantara, serta selalu tersedia. Dalam implementasi, di satu sisi memperkuat karakteristik CROPS dalam infrastruktur yang ada; di sisi lain, karena insentif ekonomi pasar secara alami cenderung mengagregasi identitas pengguna dan kontrol terpusat, bagian ini juga akan membangun alternatif tanpa perantara yang layak.

Lapisan Pengguna

Klaster bisnis pengguna mengarahkan semua pekerjaan Yayasan Ethereum kepada pengguna dan institusi nyata — kelompok yang sangat bergantung pada skenario penggunaan Ethereum yang berdaulat mandiri, dan terus mempromosikan alat serta standar industri terkait.

Bagian ini membantu yayasan mengidentifikasi kebutuhan fungsional paling inti, mode kegagalan paling berbahaya, serta kondisi batas yang dapat dipertukarkan. Pekerjaan meliputi segmentasi pengguna, persona pengguna, materi edukasi, riset skenario aplikasi, dan evaluasi efek implementasi.

Yayasan tidak bermaksud beralih menjadi tim pengembangan produk, tetapi melalui pekerjaan lapisan pengguna, memastikan bahwa semua keputusan lapisan protokol dan lapisan akses didasarkan pada pengguna nyata yang ada, pengguna potensial, kendala objektif, serta indikator kedaulatan mandiri yang terukur.

Lapisan Komunitas

Klaster bisnis komunitas mengelola citra eksternal keseluruhan Yayasan Ethereum, mencakup semua skenario di dalam dan di luar ekosistem Ethereum. Pekerjaan inti adalah menyampaikan posisi inti yayasan dengan jelas, membedakan secara tegas dirinya dari tiga jenis jalur: keuangan kripto zero-sum, proyek kripto yang dibajak oleh modal perusahaan, serta organisasi manajemen hibah nirlaba yang cenderung mempertahankan status quo, insentif terdistorsi, dan mudah digunakan oleh kekuatan geopolitik untuk mencuci kepentingan. Yayasan Ethereum tetap independen, menghilangkan segala ikatan kepentingan yang menghambat tujuan inti, dan memaksimalkan nilai komunitas.

Klaster ini juga membangun kemitraan di luar industri kripto. Konsep kedaulatan mandiri memiliki banyak sekutu alami: perangkat lunak sumber terbuka bebas, perangkat keras dan lunak keamanan yang mengutamakan lokal, riset privasi kriptografi dan organisasi advokasi industri, lembaga kebebasan sipil, jaringan terdesentralisasi, proyek teknologi kepentingan publik, dll. Bagian komunitas bertanggung jawab untuk mendorong kerja sama lintas batas yang efisien, sukarela, dan berkualitas tinggi antara Ethereum dan bidang-bidang tersebut.

Lapisan Institusi

Klaster bisnis institusi bertanggung jawab atas kerja sama yayasan dengan berbagai institusi, yang menyediakan saluran interaksi Ethereum yang bergantung pada sistem perantara bagi pengguna akhir. Mitra kerja sama meliputi:

• Institusi keuangan: layanan pembayaran konsumen, asuransi, dan layanan keuangan lainnya;
• Perusahaan fisik: manufaktur, platform sosial, industri penerbitan, dan perusahaan non-keuangan lainnya;
• Proyek aplikasi terkait pemerintah;
• Universitas dan organisasi nirlaba lainnya.

Tujuan inti dari semua kerja sama: menciptakan studi kasus unggul untuk implementasi efisien teknologi Ethereum dan kriptografi, memaksimalkan karakteristik inti CROPS, sambil memberikan jaminan lengkap bagi institusi dan pengguna, termasuk eksekusi kontrak yang adil dan sesuai, portabilitas data dan kemampuan keluar bebas, perlindungan privasi semua pihak, verifikasi keaslian data, identifikasi pelanggaran, hingga pencegahan dini, dll.

Kami percaya bahwa banyak perusahaan, pemerintah, dan organisasi nirlaba pada akhirnya akan menemukan bahwa misi bisnis dan kepentingan mereka dapat diwujudkan sepenuhnya dengan memperkuat kedaulatan mandiri pengguna, sambil mempertahankan jaminan dasar yang diperlukan untuk bisnis mereka, dan teknologi Ethereum serta kriptografi adalah kendaraan untuk mencapai tujuan ini.

Selain berhubungan langsung dengan mitra, klaster institusi juga akan mengatur, mengedukasi praktik terbaik industri, standar seragam, arsitektur referensi, dan tutorial implementasi institusi, untuk mendorong adopsi skala besar di sisi institusi.

Bagian ini juga berkolaborasi dengan akademisi global dan organisasi advokasi industri, memungkinkan pihak luar memahami dengan benar bentuk saat ini dan potensi jangka panjang Ethereum; terus memantau kebijakan global dan dinamika regulasi, merespons tepat waktu terhadap aturan regulasi yang mungkin mengguncang posisi kedaulatan mandiri Ethereum, melanggar empat prinsip inti: anti-sensor/anti-pengambilalihan, sumber terbuka, privasi, dan keamanan.

Tentang Rekan Kerja yang Keluar Kali Ini

Dengan penyesuaian menyeluruh struktur organisasi, divisi bisnis, dan anggaran yayasan kali ini, kami hari ini akan mengucapkan selamat tinggal kepada 54 rekan kerja.

Keputusan ini sangat sulit, tetapi perlu. Dalam beberapa tahun ke depan, yayasan harus merampingkan personel, mengoptimalkan struktur organisasi, fokus pada pekerjaan inti yang hanya dapat dan harus dilakukan oleh yayasan, tanpa terlalu terganggu oleh fluktuasi pasar jangka pendek.

Untuk memastikan transisi yang lancar bagi rekan yang keluar, yayasan menyediakan paket pesangon lengkap, termasuk kompensasi pemutusan hubungan kerja dan dukungan transisi karier: kompensasi pemutusan hubungan kerja diambil dari nilai yang lebih tinggi dari dua standar: satu bulan gaji untuk setiap tahun bekerja di yayasan; atau standar minimum hukum di lokasi karyawan, standar ini konsisten dengan karyawan yang keluar dalam beberapa bulan terakhir. Dukungan transisi mencakup dua bagian: membantu karyawan mencari peluang kerja baru di ekosistem Ethereum, dan memberikan tunjangan transisi khusus untuk biaya pelatihan karier pribadi, dll.

Kami dengan tulus berterima kasih atas bakat, semangat, dan waktu yang dicurahkan oleh setiap rekan yang keluar selama masa jabatan mereka di yayasan, dan berharap dapat terus bekerja sama dengan rekan yang beralih ke jalur ekosistem lain untuk membangun Ethereum bersama.

Rencana Selanjutnya

Setelah penyesuaian ini selesai, Yayasan Ethereum akan menjadi lebih ramping dan lebih fokus pada tujuan. Dalam beberapa minggu hingga bulan mendatang, kami akan terus merilis lebih banyak detail tentang arah penyesuaian bisnis, serta cara bagi peserta ekosistem untuk beradaptasi dengan arsitektur baru.