#EthereumFoundationRestructuresForEfficiency

Yayasan Ethereum Baru Saja Mengalami Guncangan Terbesarnya – Inilah Artinya 🏗️

Pada 23 Juni, Yayasan Ethereum mengumumkan reorganisasi besar-besaran yang mengguncang dunia kripto. 54 posisi dihilangkan – sekitar 20% dari tenaga kerja – dan pemotongan anggaran 40% untuk tahun 2026. Ini bukan sekadar perampingan. Ini adalah perubahan identitas total.

Angka-angka

Jumlah pegawai: ~270 → ~216

Anggaran: Pengurangan 40% tahun ini

Target belanja tahunan: Dari ~15% dari treasury saat ini menjadi ~5% pada tahun 2030

Pergantian kepemimpinan: ~9 tokoh senior telah pergi sejak Januari, termasuk kedua direktur eksekutif bersama

Struktur Baru: Lima Klaster

EF (Yayasan Ethereum) sedang melakukan reorganisasi menjadi lima klaster berbasis domain:

Lapisan Protokol – Inti. Berfokus pada keamanan pasca-kuantum, zkEVM, privasi L1, dan membuat Ethereum "lebih sulit untuk dikorupsi atau direbut"

Lapisan Akses – Memastikan pengguna dapat membaca rantai, bertransaksi, dan mendelegasi tanpa bergantung pada perantara yang tidak dapat diverifikasi. Prinsip "opsi nol": setiap jalur yang diperantarai harus memiliki alternatif tanpa perantara yang kredibel

Lapisan Pengguna – Mendasarkan keputusan protokol pada kebutuhan pengguna aktual dan data penggunaan dunia nyata

Lapisan Komunitas – Mengelola posisi publik EF dan membedakannya dari apa yang disebut blog sebagai "kripto finansial zero-sum"

Lapisan Institusional – Melibatkan lembaga keuangan, perusahaan, pemerintah, dan universitas dalam adopsi Ethereum

Filosofi: "Soft Lean and Done"

Vitalik Buterin menggambarkan filosofi pengembangan baru ini sebagai "soft lean and done" – memprioritaskan perbaikan keamanan dan stabilitas di atas perluasan fitur. EF secara eksplisit tidak mencoba membuat Ethereum "lebih mudah dipasarkan" atau "lebih mudah diubah menjadi rel keuangan lain yang dikendalikan oleh perantara". Ini adalah langkah yang disengaja untuk menjauh dari menjadi mesin pengembangan sentral Ethereum menuju mandat yang lebih sempit sebagai pengawas protokol.

Apa yang Dipangkas

Unit Privacy and Scaling Explorations sedang dihentikan sebagai tim mandiri

Devcon akan lebih kecil dan lebih hemat biaya

Pendanaan berkurang untuk proyek eksternal besar

Menjauh dari mempertahankan beberapa tim klien untuk redundansi – sebaliknya mengandalkan verifikasi formal berbantuan AI

Pemutusan Hubungan Kerja Mendapat Dukungan

Karyawan yang di-PHK menerima pesangon sebesar yang lebih tinggi dari gaji satu bulan per tahun masa kerja atau jumlah yang ditentukan secara lokal, ditambah hibah transisi dan bantuan penempatan ekosistem. Banyak yang diharapkan terus berkontribusi pada Ethereum dari luar EF.

Konteks yang Lebih Luas

Restrukturisasi ini merupakan puncak dari transformasi 18 bulan. Ini terjadi di tengah:

Tekanan harga ETH – turun sekitar 60% dari puncak Agustus 2025

Persaingan yang meningkat dari blockchain saingan

Peluncuran ETHLabs – inisiatif R&D nirlaba baru yang didukung oleh perusahaan-perusahaan treasury ETH besar dan salah satu pendiri Joseph Lubin, berkembang saat EF menyusut

Reaksi Komunitas: Terbagi

Pandangan bullish: Restrukturisasi yang sudah lama tertunda. EF yang lebih ramping dan fokus pada pekerjaan protokol inti adalah apa yang dibutuhkan Ethereum

Pandangan bearish: Eksodus bakat mencerminkan kegagalan manajemen dan menimbulkan pertanyaan tentang tata kelola dan eksekusi

Penting: Salah satu pendiri Solana, Anatoly Yakovenko, menyebutnya "Bullish, fr" di X

Intinya

EF bertransformasi dari organisasi berbasis pengeluaran menjadi model endowment jangka panjang – dirancang untuk mempertahankan operasi tanpa batas tanpa bergantung pada penjualan token jangka pendek. Apakah Yayasan yang lebih ramping dan lebih fokus ini dapat mengelola masa depan Ethereum secara efektif – atau apakah ekosistem akan semakin terfragmentasi – adalah pertanyaan $1,628 yang saat ini diperdagangkan oleh ETH.

Satu hal yang pasti: Ethereum Foundation tidak akan pernah terlihat sama lagi.