Yayasan Ethereum melakukan PHK besar-besaran 20%, pengurangan anggaran 40%! "Lima struktur hutan besar" resmi diperkenalkan

Ethereum Foundation mengumumkan pelaksanaan restrukturisasi besar-besaran, memecat sekitar 20% dari karyawan dengan total 54 posisi. Fundasi juga mengumumkan struktur tim inti baru yang terdiri dari lima bagian utama, dan berencana mengurangi anggaran tahunan sebesar 40%, dengan fokus sumber daya pada penelitian protokol dan tugas inti lainnya.

Ethereum Foundation memulai restrukturisasi besar-besaran, memecat sekitar 20% dari karyawan

Ethereum Foundation mengumumkan rencana restrukturisasi organisasi terbesar dalam beberapa tahun terakhir, memecat sekitar 20% dari staf, dan secara bersamaan mengumumkan struktur tim inti baru yang terdiri dari lima bagian utama. Pengumuman ini memicu perhatian dari komunitas dan pasar Ethereum.

Menurut informasi yang diumumkan oleh fundasi, restrukturisasi kali ini memecat sekitar 54 posisi, yang mencakup sekitar 20% dari total jumlah karyawan. Fundasi menyatakan bahwa skala organisasi telah berkembang terus-menerus selama beberapa tahun terakhir, dan beberapa fungsi mengalami tumpang tindih, sehingga diputuskan untuk menyesuaikan alokasi sumber daya dan mode operasi internal.

Restrukturisasi ini terjadi setelah terjadi pergantian di tingkat atas fundasi, dan menjadi salah satu reformasi organisasi terpenting dalam beberapa tahun terakhir dari Ethereum Foundation.

Vitalik Usulkan Target Pengurangan Pengeluaran

Co-founder Ethereum Vitalik Buterin baru-baru ini menyatakan bahwa ke depan, fundasi berharap secara bertahap mengurangi total pengeluaran, dengan target pengurangan anggaran tahunan sekitar 40% dalam beberapa tahun mendatang.

Vitalik berpendapat bahwa ekosistem Ethereum telah matang secara bertahap, dan banyak pekerjaan dapat ditanggung oleh tim independen, lembaga riset, proyek Layer 2, dan komunitas, sehingga fundasi harus memusatkan sumber daya pada tugas yang lebih inti.

Manajemen fundasi menunjukkan bahwa, ke depan akan terus fokus pada penelitian protokol, pengembangan inti, keamanan siber, aset publik, dan perencanaan teknologi jangka panjang, sambil mengurangi pengeluaran administratif dan duplikasi.

Dalam beberapa tahun terakhir, skala pengeluaran, efisiensi pengambilan keputusan, dan cara penggunaan dana dari Ethereum Foundation sering menjadi topik diskusi komunitas. Reformasi ini juga dipandang sebagai langkah penting fundasi dalam menanggapi masukan tersebut.

Lima Struktur Cluster Resmi Diumumkan

Selain pemutusan hubungan kerja, Ethereum Foundation juga pertama kali mempublikasikan struktur organisasi baru yang disebut "Lima Cluster" (Five Clusters).

Sumber gambar: Ethereum Foundation Ethereum Foundation juga pertama kali mempublikasikan struktur organisasi baru yang disebut "Lima Cluster" (Five Clusters)

Ke depan, fundasi akan beroperasi berdasarkan lima industri utama sebagai inti, mencakup penelitian dan pengembangan protokol, pengalaman pengembang, dukungan ekosistem, koordinasi strategi, dan manajemen operasional.

Struktur baru ini bertujuan mengurangi tingkat hierarki antar departemen sebelumnya, dan mengadopsi model kolaborasi yang lebih datar, untuk meningkatkan efisiensi komunikasi antar tim. Fundasi menyatakan bahwa setiap cluster akan tetap bekerja sama secara erat, tetapi setiap tim akan memiliki tanggung jawab dan tujuan kerja yang lebih jelas, guna mengurangi duplikasi sumber daya. Ini juga merupakan salah satu reformasi besar yang jarang dilakukan dalam struktur organisasi internal Ethereum Foundation sejak didirikan.

Restrukturisasi Setelah Gelombang Kepergian Eksekutif

Sebelum restrukturisasi ini, Ethereum Foundation telah mengalami beberapa kepergian anggota penting secara berurutan. Termasuk pengumuman pengunduran diri CEO bersama Wang Xiaowei, serta kepergian beberapa anggota tim riset, operasional, dan manajemen, yang memicu diskusi tentang stabilitas tata kelola komunitas.

• Berita terkait: Wang Xiaowei mengundurkan diri dari posisi CEO bersama, kepergian eksekutif kunci Ethereum Foundation memicu kekhawatiran tentang tata kelola

Sebagian anggota komunitas berpendapat bahwa meskipun skala organisasi terus membesar dalam beberapa tahun terakhir, proses pengambilan keputusan menjadi semakin rumit, dan efisiensi alokasi sumber daya menurun. Ada juga yang mendukung bahwa Ethereum telah berkembang menjadi salah satu ekosistem kontrak pintar terbesar di dunia, dan penyesuaian struktur organisasi akan membantu menyesuaikan dengan pertumbuhan dan perubahan peran tersebut.

Peran Fundasi Terus Bertransformasi

Dalam beberapa tahun terakhir, ekosistem Ethereum secara bertahap membentuk pola pengembangan yang melibatkan fundasi, tim klien, proyek Layer 2, lembaga riset, perusahaan, dan komunitas secara bersama-sama. Banyak pekerjaan awal yang dipimpin oleh fundasi kini telah tersebar ke tim pengembang independen, organisasi aset publik, dan institusi industri.

Manajemen fundasi menyatakan bahwa ke depan akan mengalokasikan lebih banyak sumber daya untuk penelitian jangka panjang, pengembangan protokol inti, dan pekerjaan yang berkaitan dengan kepentingan publik, serta memperkuat kolaborasi dengan tim eksternal.

Saat ini, Ethereum Foundation telah mulai beroperasi sesuai struktur baru, dan penyesuaian terkait pengelolaan sumber daya serta personel akan dilakukan secara bertahap. Pasar akan memantau bagaimana fundasi mampu menjaga kemampuan riset dan pengembangan sekaligus menurunkan pengeluaran, serta apakah struktur organisasi baru dapat meningkatkan efisiensi tata kelola secara keseluruhan.