‍#EthereumFoundationRestructuresForEfficiency

🛠️ Yayasan Ethereum Menjadi Lebih Ramping — Inilah Perubahannya

Yayasan Ethereum baru saja menyelesaikan restrukturisasi terbesar dalam sejarahnya. Angka kunci:

🔹 54 posisi dihapus — sekitar 20% dari tenaga kerja EF

🔹 Pemotongan anggaran sekitar 40% untuk 2026 — pengeluaran tahunan turun dari sekitar 15% dari aset kas menjadi target 5% pada 2030

🔹 Diorganisasi ulang menjadi 5 klaster inti: Protokol, Akses, Pengguna, Komunitas, dan Institusional + Operasi

Vitalik menggambarkan ini sebagai pivot yang disengaja: EF beralih dari organisasi yang didorong pengeluaran menjadi model endowmen j jangka panjang, memposisikan dirinya sebagai badan pengelola protokol yang lebih ramping dan pemeliharaan — bukan pembangun utama.

Unit PSE (Penelitian Privasi & ZK) yang dibubarkan sudah tidak ada. Tim yang bekerja pada bukti ZK sekarang akan berinteraksi melalui Klaster Protokol. Agenda penelitian EF yang dipersempit sekarang berfokus pada apa yang disebut CROPS: Resistensi Sensor, Ketahanan, Keterbukaan, Privasi, dan Keamanan.

Vitalik tidak memolesnya: "Seringkali, ketika sebuah organisasi mengalami hal seperti ini, orang berusaha berpura-pura bahwa tidak ada yang berharga yang hilang…" Dia mengakui bahwa insinyur berbakat dengan hampir satu dekade pekerjaan protokol akan pergi — dan organisasi yang tersisa tidak akan sepenuhnya menggantikan semua yang dipotong.

Sementara itu, ETHLabs — didukung oleh Joseph Lubin dan perusahaan-perusahaan besar kas ETH — melangkah sebagai inisiatif baru untuk mempercepat pengembangan dan adopsi Ethereum, menambah lapisan lain ke lanskap kepemimpinan ekosistem yang terus berkembang.

Intinya: EF memilih keberlanjutan daripada skala. Lebih sedikit orang di gaji, fokus misi yang lebih tajam, dan kas yang dirancang untuk bertahan. Pertanyaan untuk komunitas: apakah EF yang lebih ramping berarti Ethereum yang lebih kuat — atau lebih banyak fragmentasi?

Apa pendapatmu? 👇