Beli Kripto
Bayar dengan
USD
USD
Beli & Jual
Hot
Mendukung Visa, Mastercard, SEPA, dll.
P2P
0 Fees
Perdagangan fleksibel, nol biaya
Gate Card
Gunakan kripto untuk pembayaran global
Market
Perdagangan
Dasar
Lanjutan
Futures
Futures
Akses ribuan kontrak perpetual
CFD
Emas
Satu platform aset tradisional global
Opsi
Hot
Perdagangkan Opsi Vanilla ala Eropa
Akun Terpadu
Memaksimalkan efisiensi modal Anda
Perdagangan Demo
Pengantar tentang Perdagangan Futures
Bersiap untuk perdagangan futures Anda
Acara Futures
Gabung acara & dapatkan hadiah
Perdagangan Demo
Gunakan dana virtual untuk merasakan perdagangan bebas risiko
Stocks
CFD
Derivatif CFD Saham AS
Saham AS
Akses saham AS dan ETF yang nyata
Saham HK
Perdagangkan saham berkualitas yang terdaftar di Hong Kong
Saham Korea
SK Hynix
Perdagangkan Saham Korea Nyata dan Berinvestasi pada Aset Populer
Saham Futures
Leverage tinggi, perdagangan 24/7
Tokenized Stocks
Didukung oleh aset saham nyata
IPO Access
Buka akses penuh ke IPO saham global
GUSD
Mint GUSD untuk Imbal Hasil Treasury RWA
Aktivitas Saham
Perdagangkan Saham Populer dan Dapatkan Airdrop yang Melimpah
Earn
Peluncuran
CandyDrop
tag
Koleksi permen untuk mendapatkan airdrop
Launchpool
Staking cepat, dapatkan token baru yang potensial
HODLer Airdrop
Pegang GT dan dapatkan airdrop besar secara gratis
IPO Access
Buka akses penuh ke IPO saham global
Poin Alpha
Perdagangkan aset on-chain, raih airdrop
Poin Futures
Dapatkan poin futures dan klaim hadiah airdrop
Investasi
Square
Kotak
Temukan nilai dalam kripto
Live
moments live
Analisis live pasar kripto
Chat
Mengobrol dengan trader kripto
Berita
Apa yang terjadi di kripto
flower_head
Lainnya
Promosi
AI
Lainnya
TradFi
2026 World Cup
Hadiah
Square
Terbaru
Populer
Berita
Profil

Alat perekrutan AI memiliki prasangka rasial dan penolakan sistemik; orang kulit hitam berjumlah 26%, orang Asia berjumlah 15%

MeNews
robot
Pembuatan abstrak sedang berlangsung
BERITA ME, 24 Juni (UTC+8), sebuah studi lapangan besar yang mencakup 3,4 juta orang, 4 juta lamaran, 150 pemberi kerja, dan 1700 posisi menemukan bahwa alat penyaringan rekrutmen berbasis AI menunjukkan diskriminasi ras yang signifikan: 26% pelamar kulit hitam dan 15% pelamar Asia mengalami penolakan sistematis oleh algoritma terhadap kelompok mereka; jika AI mengikuti standar kelompok dengan tingkat rekomendasi tertinggi (biasanya orang kulit putih), akan ada 40.000 lamaran tambahan yang masuk ke tahap berikutnya. Sebagian besar pemberi kerja bergantung pada algoritma dari satu vendor pihak ketiga yang sama, membentuk "budaya algoritma tunggal," yang menyebabkan 10% pelamar yang mengajukan 4 lamaran ditolak oleh semua posisi. Dibandingkan dengan data rekrutmen yang tidak menggunakan AI pada periode yang sama (8,3 juta lamaran, 108 perusahaan Fortune 500), tidak ditemukan pola serupa. Studi ini menyerukan pengawasan independen terhadap rekrutmen berbasis algoritma. 🔗 Baca artikel lengkap:
Lihat Asli
Halaman ini mungkin berisi konten pihak ketiga, yang disediakan untuk tujuan informasi saja (bukan pernyataan/jaminan) dan tidak boleh dianggap sebagai dukungan terhadap pandangannya oleh Gate, atau sebagai nasihat keuangan atau profesional. Lihat Penafian untuk detailnya.
  • Hadiah
  • Komentar
  • Posting ulang
  • Bagikan
Komentar
Tambahkan komentar
Tambahkan komentar
Tidak ada komentar

  • Disematkan

peta situs