Yayasan Ethereum Restrukturisasi dengan 5 Klaster Setelah Mengurangi 20% dari Tenaga Kerja

Yayasan Ethereum (EF) mengumumkan Selasa bahwa mereka mem-PHK 54 karyawan, sekitar 20% dari tenaga kerjanya, sebagai bagian dari reorganisasi selama berbulan-bulan yang dirancang untuk memperkuat fokusnya pada apa yang disebut pekerjaan penting yang hanya dapat dilakukan oleh EF.

• Poin Utama:
• • Yayasan Ethereum mem-PHK 54 anggota staf, sekitar 20% dari tenaga kerjanya, sebagai bagian dari reorganisasi resmi yang selesai pada 23 Juni 2026.
• • Struktur lima-klaster baru EF memprioritaskan pekerjaan Lapisan Protokol, termasuk keamanan pasca-kuantum dan penelitian privasi L1 daripada tujuan pasar jangka pendek.
• • Karyawan yang keluar menerima pesangon minimal satu bulan per tahun layanan di EF, ditambah hibah transisi dan dukungan penempatan kerja di ekosistem.

Struktur Lebih Ringan, Fokus Lebih Sempit

Yayasan menerbitkan sebuah posting resmi dari manajemen EF yang menguraikan bentuk organisasi baru. Pemangkasan ini berlaku segera. EF menggambarkan langkah ini sebagai kebutuhan untuk menghindari “gangguan berlebihan dari pergerakan pasar jangka pendek” dan mengatakan konfigurasi baru ini menempatkannya untuk mengeksekusi prioritas jangka panjang.

Karyawan yang keluar akan menerima pesangon yang dihitung sebagai yang lebih tinggi antara satu bulan gaji per tahun layanan di EF atau jumlah yang diperlukan menurut hukum setempat. Yayasan juga menyediakan dukungan transisi, termasuk bantuan mencari posisi lain di ekosistem Ethereum dan hibah kecil untuk menutupi biaya seperti pelatihan karir.

“Keputusan ini sulit, tetapi mereka diperlukan,” tulis manajemen EF dalam posting tersebut.

Lima Klaster Menggantikan Model Lama

Struktur baru EF mengatur pekerjaannya ke dalam lima klaster domain ditambah satu kelompok operasi dan satu kelompok dukungan manajemen.

Kelima domain tersebut adalah:

• Lapisan Protokol: Fokus pada peningkatan skala dan penguatan protokol Ethereum inti, termasuk keamanan pasca-kuantum, zkEVM, dan penelitian privasi L1.
• Lapisan Akses: Meliputi bagaimana individu dan agen berinteraksi langsung dengan Ethereum, termasuk membaca status rantai, melakukan transaksi secara pribadi, dan menjaga kepemilikan tanpa bergantung pada perantara yang tidak dapat diverifikasi.
• Lapisan Pengguna: Menjaga keputusan EF berlandaskan kebutuhan pengguna nyata melalui penelitian, persona, dan evaluasi dampak.
• Lapisan Komunitas: Mengelola bagaimana EF menampilkan dirinya secara publik dan membangun hubungan di luar ruang kripto, termasuk dengan organisasi kebebasan sipil dan komunitas sumber terbuka.
• Lapisan Institusional: Menangani keterlibatan EF dengan lembaga keuangan, pemerintah, perusahaan, dan universitas yang menjajaki integrasi Ethereum.

Pekerjaan Protokol Lebih Utama

EF secara tegas menyatakan mandat Lapisan Protokol. Klaster ini ada, kata yayasan, untuk membuat Ethereum “lebih sulit untuk dikorupsi atau direbut, dan lebih mudah diandalkan saat lawan gagal, platform menyensor, pemerintah berlebihan, dan perantara mengambil keuntungan.”

Posting tersebut menegaskan garis yang jelas antara pekerjaan protokol dan prioritas yang berorientasi pasar. EF menyatakan, “Lapisan Protokol tidak ada untuk membuat Ethereum lebih mudah dipasarkan atau berfokus pada kepentingan jangka pendek, atau untuk memudahkan mengubahnya menjadi jalur keuangan lain yang dikendalikan oleh perantara.”

Pemisahan Tujuan EF dan Performa Pasar ETH

Kerangka ini menunjukkan pemisahan yang disengaja antara misi pengembangan inti EF dan tekanan komersial atau institusional, meskipun klaster Baru Lapisan Institusional bergerak untuk melibatkan pemerintah, perusahaan, dan lembaga keuangan.

Pengumuman ini datang saat performa pasar ethereum sedang menurun. Dalam 12 bulan terakhir, ether turun lebih dari 26%. Dengan harga $1.659 per ETH, aset kripto terbesar kedua berdasarkan kapitalisasi pasar juga turun lebih dari 66% dari puncak harga tertinggi sebesar $4.946 per koin. Dari total kapitalisasi pasar kripto sebesar $2,14 triliun, kapitalisasi pasar ETH yang sedikit lebih dari $200 miliar setara dengan 9% dari totalnya.

Apa yang Akan Terjadi Selanjutnya

EF mengatakan akan membagikan lebih banyak detail tentang struktur baru dan bagaimana ekosistem Ethereum yang lebih luas dapat berinteraksi dengannya dalam beberapa minggu dan bulan mendatang.

Yayasan menggambarkan EF yang baru sebagai “lebih ramping dan lebih fokus,” menambahkan bahwa orang-orang yang keluar mungkin tetap berkontribusi pada Ethereum dari luar organisasi. Beberapa individu yang keluar dalam beberapa bulan terakhir menerima syarat pesangon yang sama seperti yang sekarang ditawarkan kepada 54 karyawan yang keluar hari ini.