Yayasan Ethereum melakukan PHK 20% menyelesaikan restrukturisasi besar! Membentuk "Lima Klaster Inti" yang baru berjanji untuk mempertahankan garis pertahanan terhadap sensor

Menurut pengumuman resmi terbaru yang dirilis hari ini (23) oleh Yayasan Ethereum (EF), EF telah menyelesaikan restrukturisasi organisasi selama beberapa bulan terakhir, secara resmi mengumumkan pengurangan sekitar 20% dari jumlah karyawan (54 orang), dan membagi struktur internal menjadi lima kluster inti utama. Pengurangan ini bertujuan untuk melaksanakan kembali deklarasi misi dan kebijakan pengelolaan dana sebelumnya, serta sepenuhnya membela fondasi inti Ethereum yang berprinsip "anti-sensor, sumber terbuka, privasi, dan keamanan (CROPS)".
（Latar belakang: Anggota Yayasan Ethereum menegaskan kembali misi "decentralisasi" Ethereum: menolak mengikuti spekulan! Menyerukan penindasan monopoli MEV, dan "privasi tanpa syarat"）
（Tambahan latar belakang: Transformasi besar Yayasan Ethereum: Vitalik merilis kerangka CROPS, memperkecil skala, menolak menjadi pihak yang menjatuhkan ETH）

Daftar isi artikel

Toggle

• Pengurangan 20% tenaga kerja, menyediakan kompensasi pesangon dan pelatihan transisi yang baik
• Pembentukan lima kluster inti baru, memperkuat pertahanan "CROPS"
• Fokus pada "hal-hal yang hanya bisa dilakukan oleh EF"

Setelah beberapa bulan melakukan evaluasi internal dan penyesuaian strategi, Yayasan Ethereum (Ethereum Foundation, EF) menyambut restrukturisasi organisasi terbesar dalam beberapa tahun terakhir. Berdasarkan pengumuman resmi dari manajemen EF pada 23 Juni 2026 berjudul 《Struktur Baru EF》, perubahan ini bertujuan utama untuk secara menyeluruh melaksanakan 《Deklarasi Misi (EF Mandate)》 dan 《Kebijakan Pengelolaan Dana (Treasury Management Policy)》 yang telah dirilis sebelumnya, memastikan Ethereum dapat terus berfungsi sebagai infrastruktur otonom tanpa izin (Permissionless) yang sesungguhnya.

Pengurangan 20% tenaga kerja, menyediakan kompensasi pesangon dan pelatihan transisi yang baik

Untuk mencapai tujuan operasional yang lebih fokus dan efisien, EF mengumumkan akan mem-PHK sebanyak 54 orang, sekitar 20% dari total anggota yayasan. Pihak resmi menyatakan bahwa para kontributor yang meninggalkan ini diperkirakan akan terus berkontribusi dalam ekosistem Ethereum yang besar dalam bentuk lain dalam beberapa minggu mendatang.

Dalam hal kompensasi pesangon, EF menyediakan paket pesangon yang baik: karyawan dapat menerima "gaji satu bulan untuk setiap tahun kerja" atau "standar minimum sesuai regulasi setempat", mana yang lebih tinggi. Selain itu, EF juga akan menyediakan bantuan transisi kecil (seperti biaya konsultasi karir), dan membantu karyawan yang meninggalkan mencari peluang kontribusi baru di ekosistem Web3, sebagai bentuk apresiasi dan dukungan terhadap para pionir awal.

Pembentukan lima kluster inti baru, memperkuat pertahanan "CROPS"

Setelah restrukturisasi, EF akan terdiri dari "lima kluster kerja inti (Cluster)", kluster operasional, dan tim pendukung manajemen. Setiap kluster memiliki indikator tanggung jawab yang jelas:

• Lapisan Protokol (Protocol Layer): Sebagai inti tradisional EF, berfokus pada penguatan atribut "CROPS" dari Ethereum — yaitu anti-sensor (Censorship resistance), sumber terbuka (Open source), privasi (Privacy), dan keamanan (Security). Fokus kerja meliputi pencegahan MEV berbahaya, pengembangan kriptografi pasca-kuantum dan zkEVM, serta penelitian jangka panjang lainnya, menolak kompromi terhadap protokol demi keuntungan finansial jangka pendek.
• Lapisan Akses (Access Layer): Memastikan pengguna dapat melakukan operasi membaca data, transaksi, dan staking tanpa perlu kepercayaan terhadap pihak ketiga, menerapkan prinsip "Zero Option", dan memastikan semua hardware hingga antarmuka depan dapat diverifikasi.
• Lapisan Pengguna (User Layer): Fokus pada riset segmentasi pengguna dan penilaian pengaruh, memastikan pengambilan keputusan pengembangan protokol dan lapisan akses sesuai dengan kebutuhan dan hak otonomi pengguna nyata.
• Lapisan Komunitas (Community Layer): Bertanggung jawab menjaga citra independen EF, aktif membangun hubungan kolaboratif berkualitas tinggi dengan komunitas sumber terbuka di bidang privasi, kebebasan sipil, dan jaringan desentralisasi.
• Lapisan Institusional (Institutional Layer): Mendorong adopsi Ethereum oleh lembaga keuangan, pemerintah, dan perusahaan, dengan memaksimalkan nilai inti seperti eksekusi yang adil, perlindungan privasi, dan hak keluar, agar Ethereum tidak hanya menjadi backend yang patuh secara regulasi.

Fokus pada "hal-hal yang hanya bisa dilakukan oleh EF"

Ringkasan pengumuman menyatakan bahwa restrukturisasi besar ini dilakukan agar EF dapat secara jangka panjang fokus pada "hal-hal penting yang hanya bisa dan harus dilakukan oleh EF" sebagai infrastruktur dasar utama. Menghadapi pasar kripto yang cepat berubah, EF menyatakan akan tetap teguh pada nilai inti otonomi Ethereum, tidak terpengaruh oleh fluktuasi pasar jangka pendek atau terlalu mengutamakan aspek finansial. Pihak resmi mengumumkan bahwa dalam beberapa minggu mendatang, detail operasional masing-masing kluster akan dirilis secara bertahap, sebagai fondasi kokoh untuk pengembangan Ethereum selama sepuluh tahun ke depan.