Insinyur Blizzard sebelumnya gagal mencari pekerjaan selama 6 bulan, secara langsung menyatakan industri perangkat lunak telah hancur

2026 年 teknologi industri tingkat pengangguran sudah mencapai level tertinggi sejak gelembung internet tahun 2001. Seorang insinyur perangkat lunak yang bekerja di Blizzard selama 7 tahun, setelah 6 bulan mencari pekerjaan tanpa hasil, menggambarkan adegan absurd dari pengawasan AI, serta kenyataan bahwa perusahaan sekaligus meminta pengembang untuk menghitung token yang dibakar ke Claude sebagai KPI.
（Latar belakang: Anthropic diblokir oleh pemerintah AS dan menarik model Fable, media asing menyebut tiga kekhawatiran utama: bisa membantu China membuka sumber AI）
（Tambahan latar: Elon Musk berubah menjadi penjual senjata komputasi! SpaceX menandatangani kontrak besar sebesar 63 miliar dolar untuk menyewakan Nvidia GB300 guna mendukung AI sumber terbuka）

Seorang insinyur perangkat lunak anonim baru-baru ini mencatat pengalaman berulangnya selama setengah tahun terakhir dalam blog pribadinya berjudul 《Pekerjaan dan industri perangkat lunak telah hancur》. Dia menyatakan memiliki sekitar 10 tahun pengalaman pengembangan, termasuk 7 tahun di perusahaan game terkenal Blizzard Entertainment, dan pada Juni 2025, dia bersama seluruh tim dipecat.

Dalam proses pencarian kerja selama 6 bulan, dia menggambarkan dengan beberapa kata: 「Lolos ke putaran terakhir lalu disingkirkan」, 「Dikirim dan menghilang tanpa kabar」, 「CV lengkap sesuai tapi tidak ada respons」.

Yang paling membuatnya marah bukanlah surat penolakan, melainkan mekanisme penyaringan itu sendiri. Coderpad, HackerRank, berbagai perangkat lunak pengawasan AI, desain logika alat ini adalah layar penuh terkunci, tidak membiarkan pelamar memeriksa file API, mensimulasikan lingkungan yang sama sekali tidak ada di dunia nyata kerja. Dia dengan tegas mengatakan: orang yang merancang proses ini jelas tidak pernah menulis kode secara nyata.

Lebih absurd lagi, dalam lingkungan tes "larangan penggunaan AI" ini, dia berusaha mematuhi aturan, tetapi pelamar lain dengan mudah menyontek menggunakan ponsel dan alat AI. Orang yang jujur dan patuh aturan malah dirugikan dalam proses penyaringan.

Dia tidak menyediakan bukti langsung dari pernyataan ini dalam artikel, tetapi logika ini sendiri adalah paradoks struktural: sebuah sistem yang mengklaim menguji kemampuan nyata, justru menciptakan insentif bagi pelaku curang untuk unggul.

AI duduk di dua posisi sekaligus

AI saat ini memainkan dua peran sekaligus di tempat kerja: sebagai pengawas (sisi wawancara) dan sebagai pengganti (sisi produksi).

Data mendukung logika ini. Penelitian menunjukkan, setelah pengembang menggunakan alat AI, produktivitas setiap sprint meningkat sekitar 40% hingga 55%, secara sederhana, tim 10 orang dapat menghasilkan pekerjaan yang dulu dilakukan oleh 15 orang. Bagi perusahaan, ini memberikan alasan ekonomi yang jelas untuk mengurangi tenaga kerja, bukan memperbesar skala.

Ini juga menjelaskan mengapa lulusan baru berada dalam posisi yang lebih buruk. Insinyur Blizzard sebelumnya mengamati bahwa banyak perusahaan saat ini sama sekali tidak merekrut pengembang junior, mereka mengharapkan model dari perusahaan seperti Anthropic dapat langsung menggantikan pemula yang perlu dipimpin dan dilatih.

Data membuktikan pengamatan ini. Jumlah insinyur perangkat lunak berusia di bawah 25 tahun yang bekerja telah turun hampir 20% dari puncaknya tahun 2022. Ini bukan fluktuasi pasar, melainkan kontraksi struktural.

90% manajer mengatakan "pengaruhnya nol", tetapi data bertentangan

Dalam data PHK tahun 2026, 56% kejadian, mempengaruhi sekitar 156.270 karyawan, secara tegas menyebutkan AI, otomatisasi, atau pembelajaran mesin sebagai penyebab utama dalam pengumuman atau laporan keuangan. Ini adalah persentase tertinggi hingga saat ini; tetapi pada saat yang sama, survei lain menunjukkan bahwa 90% manajer perusahaan menyatakan bahwa AI "tidak berpengaruh sama sekali" terhadap kondisi ketenagakerjaan di perusahaan mereka.

Kesenjangan antara kedua angka ini mengungkapkan adanya celah sistemik antara komunikasi terbuka perusahaan dan pengambilan keputusan nyata: pengumuman PHK menyebutkan "efisiensi meningkat berkat AI", tetapi manajer saat disurvei mengklaim tidak ada dampak terhadap pekerjaan.

Insinyur Blizzard sebelumnya ini tidak mengajukan saran kebijakan, juga tidak menyerukan apa pun, karena perubahan sistematis AI saat ini belum menunjukkan tanda-tanda berbalik arah. Dia hanya menuliskan pengalaman "yang membuat lelah" ini.