Jensen Huang, pendiri dan CEO Nvidia, adalah salah satu orang terkaya di dunia berkat sahamnya di perusahaan yang nilai pasarnya telah melebihi 5 triliun dolar, tetapi ledakan besar yang dicapai perusahaan di bidang chip kecerdasan buatan tidak hanya membuat Huang menjadi kaya, tetapi juga membantu mengubah banyak karyawan perusahaan menjadi miliarder.

Selama tampil di Computex 2026, Huang ditanya tentang kebijakan gaji di Nvidia, di tengah diskusi yang meningkat tentang bagaimana perusahaan berbagi keuntungan dari ledakan kecerdasan buatan dengan karyawannya.

Huang mengatakan, menurut laporan Bloomberg: "Saya percaya bahwa membayar gaji yang baik kepada karyawan adalah kunci untuk mempertahankan mereka dalam jangka panjang dan membangun perusahaan yang sukses."

Pernyataannya muncul setelah dia ditanya tentang kesepakatan Samsung Electronics untuk memberikan bonus hingga 400 ribu dolar kepada insinyur chip, dan dia menjawab: "Saya membayar karyawan saya sebisa saya. Itu yang saya lakukan."

Dalam wawancara sebelumnya di acara yang diadakan oleh podcast "All-In", Huang berkata: "Saya telah menciptakan miliarder di tim manajemen saya lebih dari CEO lain di dunia, dan mereka dalam posisi yang sangat baik."

Dan perhatian Huang terhadap karyawan tidak hanya sebatas gaji tinggi, tetapi juga termasuk memantau rincian gaji sendiri, karena dia menegaskan bahwa dia masih meninjau dan menandatangani secara pribadi paket gaji lebih dari 42 ribu karyawan di perusahaan.

Dia mengatakan: "Saya meninjau gaji semua karyawan hingga hari ini. Dan setiap kali saya meningkatkan pengeluaran operasional perusahaan, itu karena investasi dalam karyawan, karena ketika Anda peduli dengan pekerja Anda, semuanya akan terselesaikan dengan sendirinya."

Dengan naiknya Nvidia ke puncak perusahaan dunia, tampaknya filosofi Huang tidak hanya terbatas pada pengembangan chip kecerdasan buatan terkuat, tetapi juga mencakup membangun budaya kerja yang menjadikan karyawan sebagai mitra dalam keberhasilan dan kekayaan....