#TradFi交易分享挑战 Tiba-tiba PHK! Johnson & Johnson kembali memotong 56 posisi, bisnis ortopedi senilai 20 miliar dolar benar-benar melepaskan diri dari pencatatan publik secara independen!

Pada 27 Mei 2026, dokumen WARN dari New Jersey, AS menunjukkan bahwa raksasa medis Johnson & Johnson akan melakukan PHK terhadap 56 karyawan di kantor pusat global di New Brunswick, PHK ini akan berlaku secara resmi pada 21 Agustus 2026. Ini adalah PHK pertama di kawasan tersebut tahun ini, hanya satu tahun setelah PHK terhadap 231 orang di kawasan yang sama pada musim gugur 2024, menunjukkan percepatan terus-menerus dalam restrukturisasi bisnis perusahaan.
Respon resmi: PHK sebagai langkah pendukung pemisahan bisnis ortopedi Johnson & Johnson resmi mengonfirmasi bahwa pengoptimalan tenaga kerja ini adalah bagian dari pemisahan dan restrukturisasi strategis bisnis ortopedi. Perusahaan menyatakan akan melakukan penyesuaian dinamis terhadap struktur organisasi dan biaya, merapikan biaya redundan bisnis, serta memastikan investasi inovasi dan keberlanjutan perusahaan. Penyesuaian ini dilakukan setelah rencana restrukturisasi besar Johnson & Johnson pada Oktober 2025. Saat itu, Johnson & Johnson mengumumkan rencana untuk melepas unit utama ortopedi DePuy Synthes dalam 18-24 bulan, menjadikannya operasi independen. Bisnis ini utama dalam perangkat implan ortopedi dan peralatan pendukung, dengan pendapatan sebesar 9,2 miliar dolar AS di tahun fiskal 2024, menyumbang 29% dari total pendapatan sektor teknologi medis.
Informasi industri menunjukkan bahwa Johnson & Johnson telah menyesuaikan rencana penanganan bisnis ortopedi. Mulai Februari 2026, perusahaan membatalkan rencana pencatatan saham terpisah dan beralih ke penjualan seluruh unit tersebut, dengan valuasi bisnis lebih dari 20 miliar dolar AS. Saat ini, beberapa perusahaan swasta terkemuka sedang berkoalisi untuk mengakuisisi, dan Johnson & Johnson sedang menyiapkan dokumen keuangan serta berkoordinasi dengan calon investor. Gelombang PHK di perusahaan farmasi New Jersey terus berlanjut, dan restrukturisasi industri menjadi hal yang umum. PHK di Johnson & Johnson bukanlah kasus tunggal.
Sebagai pusat perusahaan farmasi di AS, New Jersey baru-baru ini menjadi lokasi utama PHK dan penyesuaian struktur organisasi, menandai normalisasi restrukturisasi industri. Kantor pusat Novartis di Hanover, AS, telah menyelesaikan tiga putaran PHK pada 2026, mengurangi total 174 orang, terus menjalankan rencana pengurangan 8.000 orang yang diumumkan pada 2022, dan pada Maret 2025, kawasan tersebut melakukan PHK sekaligus terhadap 427 orang, menunjukkan kekuatan restrukturisasi. BMS (Bristol-Myers Squibb) melakukan pengurangan biaya yang lebih besar, dengan dua putaran PHK di basis Lawrenceville saja, sebanyak 453 orang, total PHK tahunan lebih dari 1.700 orang. Perusahaan berencana menghemat lebih dari 2 miliar dolar AS sebelum 2027 dan terus mengoptimalkan struktur keuntungan. Selain itu, pada Mei 2026, Amicus Therapeutics yang diakuisisi oleh BioMarin seharga 4,8 miliar dolar AS, juga melakukan PHK sebanyak 58 orang di New Jersey, menjadi contoh utama integrasi dan optimisasi pasca akuisisi perusahaan farmasi.
Pengamatan industri: Fokus strategis dan pengurangan biaya serta peningkatan efisiensi menjadi pendorong utama
Analisis industri menunjukkan bahwa PHK besar-besaran di perusahaan farmasi terkemuka global berfokus pada dua tren utama: fokus pada jalur bernilai tinggi, mengoptimalkan penataan bisnis dan mengendalikan biaya operasional, serta menjaga stabilitas profitabilitas. Bagi Johnson & Johnson, pertumbuhan bisnis ortopedi yang lemah adalah alasan utama pelepasan. Pada 2025, pertumbuhan bisnis ini hanya 1,1%, menempati posisi terbawah di antara empat sektor teknologi medis utama, sementara pertumbuhan bisnis kardiovaskular mencapai 12,6%. Setelah pelepasan bisnis ortopedi, Johnson & Johnson akan fokus pada jalur pertumbuhan tinggi di bidang kardiovaskular, bedah, dan penglihatan, dengan proporsi aset bernilai tinggi meningkat dari 50% menjadi lebih dari 70%, secara signifikan memperkuat daya saing inti.
Saat ini, industri farmasi global menghadapi tekanan dari kenaikan biaya R&D, masa berlakunya paten obat yang semakin dekat, dan meningkatnya persaingan pasar. Melalui penyederhanaan organisasi dan pengurangan biaya untuk menyeimbangkan R&D dan profitabilitas, menjadi strategi umum perusahaan farmasi internasional dalam menghadapi siklus industri dan menjaga pertumbuhan yang stabil. Hingga saat ini, Johnson & Johnson belum mengumumkan rencana akhir penanganan bisnis ortopedi dan rencana penyesuaian tenaga kerja selanjutnya. Seiring berlanjutnya restrukturisasi dan pengurangan biaya di industri farmasi global, gelombang optimisasi struktural akan terus berlanjut. $JNJ