Pemogokan Samsung dibatalkan: Bagaimana pembagian bonus 600 juta won Korea? 10,5% kinerja, saham 10 tahun, saham Korea melonjak 7% SK Hynix melonjak 11%

Korea Menteri Ketenagakerjaan dan Tenaga Kerja Kim Yong Hun memutuskan kurang dari 1 jam sebelum mogok dimulai, Samsung Electronics dan serikat pekerja menandatangani kesepakatan awal bonus kinerja tahun 2026 pada larut malam 20/5, sekitar 78.000 karyawan DS bagian berpotensi menerima hingga 6 miliar won Korea; pasar saham Seoul langsung melonjak lebih dari 7% saat pembukaan hari berikutnya.
（Ringkasan sebelumnya: Mogok besar 48.000 orang di Samsung "dibatalkan di saat terakhir"! Serikat pekerja mengumumkan penundaan mogok 21/5, voting kesepakatan awal Sabtu）
（Latar belakang tambahan: Liputan langsung SK Hynix 《Dunia Pertama yang Dilihat》: KBS mengungkap jalur produksi rahasia memori HBM, karyawan tersenyum lebar）

Daftar isi artikel

Toggle

• Kim Yong Hun menyelesaikan kesepakatan dalam 1 jam
• Bagaimana membagi bonus 6 miliar won? 10,5% kinerja, saham 10 tahun
• Kospi melonjak 7%, Samsung dan SK Hynix bersamaan melambung
• JPMorgan memperingatkan: Jika benar mogok, Samsung kehilangan $20 miliar USD

Aksi mogok Samsung Electronics dihentikan pagi ini (21). Serikat pekerja awalnya berencana mogok selama 18 hari dari 21/5 hingga 7/6, melibatkan sekitar 45.000 hingga 50.000 karyawan, tepat di saat batas waktu, karena kesepakatan awal bonus kinerja tahun 2026, dan pasar saham Korea langsung melonjak 7% saat pembukaan.

Kim Yong Hun menyelesaikan kesepakatan dalam 1 jam

Intervensi langsung dari Menteri Ketenagakerjaan Korea, Kim Yong Hun, menjadi kunci utama dalam menekan batas waktu ini. Menurut laporan Yonhap, kedua belah pihak menandatangani "Kesepakatan awal bonus kinerja tahun 2026" pada larut malam 20 Mei, tepat kurang dari 1 jam sebelum serikat pekerja nasional Samsung (NSEU) mengumumkan mogok.

Tuntutan awal serikat pekerja cukup keras: menghapus batas maksimum bonus kinerja saat ini sebesar 50%, dan meminta alokasi dana bonus sebesar 15% dari laba operasional tahunan. Samsung sempat bersikap keras, dan kedua belah pihak berlarut-larut selama beberapa hari.

Akhirnya, kesepakatan menetapkan alokasi 10,5%, serikat pekerja melakukan kompromi nyata, tetapi mendapatkan kerangka sistem baru berupa "Bonus kinerja manajemen khusus" yang memungkinkan karyawan bagian DS (Device Solutions) mendapatkan bagian yang lebih jelas saat kinerja bagus.

Meskipun kesepakatan awal sudah ditandatangani, berlaku resmi masih membutuhkan persetujuan voting dari anggota serikat pekerja. Sesuai jadwal, anggota NSEU akan melakukan voting pada sore 22 Mei pukul 14.00 hingga 27 Mei pukul 10.00 untuk menyetujui skema sementara gaji. Secara umum, diperkirakan hasil voting cenderung positif, tetapi jika hasilnya berbalik, risiko mogok belum sepenuhnya hilang.

Bagaimana membagi bonus 6 miliar won? 10,5% kinerja, saham 10 tahun

Inti dari kesepakatan ini adalah pendirian "Bonus kinerja manajemen khusus" baru di bagian DS, dengan rasio alokasi sebesar 10,5% dari kinerja bagian tersebut. Logika distribusinya terbagi dua lapis: 40% dibagikan kepada seluruh karyawan DS, sisanya 60% didistribusikan sesuai kinerja masing-masing unit bisnis; jika suatu unit bisnis mengalami kerugian tahun itu, distribusi ditangguhkan.

Perkiraan laba operasional Samsung tahun 2026 mencapai 300 triliun won Korea, jika dihitung berdasarkan angka ini, sekitar 28.000 karyawan di grup memori DS berpotensi menerima hingga 6 miliar won Korea per orang (sekitar 14 juta TWD).

Seluruh bagian DS berjumlah sekitar 78.000 orang, termasuk sekitar 30.000 karyawan administratif yang juga masuk dalam kerangka ini, tetapi rasio dan syarat distribusinya berbeda.

Namun yang perlu dicatat, bonus ini bukan uang tunai langsung, melainkan dalam bentuk saham yang akan dibagikan selama sekitar 10 tahun. Logika desainnya adalah mengikat talenta inti dan membuat kepentingan karyawan terkait dengan harga saham jangka panjang perusahaan, tetapi bagi karyawan yang membutuhkan uang tunai segera, pengaturan ini tetap menuai kontroversi dan menjadi poin tekanan lanjutan dari serikat pekerja.

Kospi melonjak 7%, Samsung dan SK Hynix bersamaan melambung

Setelah kabar ini beredar, reaksi pasar saham Seoul hampir langsung. Saat pembukaan 21/5, indeks Kospi Korea Selatan naik 277,41 poin (+3,84%), kemudian melonjak melewati 7%, mencatat kenaikan harian terbesar dalam beberapa waktu terakhir.

Saat ini, kenaikan Samsung Electronics juga mendekati 7%, pasar akhirnya menilai ketidakpastian mogok yang berlarut-larut ini. SK Hynix bahkan melonjak lebih dari 11%. Kini krisis tampaknya bisa diatasi, dan pasar kembali menilai stabilitas rantai pasokan memori secara keseluruhan, SK Hynix pun mendapat manfaat.

JPMorgan memperingatkan: Jika benar mogok, Samsung kehilangan $20 miliar USD

Alasan utama kekhawatiran asing terhadap negosiasi ini adalah potensi kerusakan yang sangat besar. JPMorgan memperkirakan selama mogok, jika karyawan Samsung berhenti bekerja sepenuhnya, potensi kerugian laba operasional perusahaan bisa mencapai 140 miliar hingga 207,9 miliar dolar AS, setara sekitar 430 triliun hingga 640 triliun won Korea.

Dari sisi pasokan, pabrik Samsung saat ini menyumbang sekitar 36% dari pengiriman DRAM global, dan anggota NSEU sekitar 45.000 hingga 50.000 orang, tersebar di jalur produksi memori, chip logika, dan packaging. Jika mogok berlangsung sesuai rencana, lembaga riset pasar memperkirakan pasokan DRAM global akan hilang secara mendadak sebesar 3% hingga 4%, dan dalam jangka pendek tidak ada perusahaan yang mampu mengisi kekosongan ini dengan cepat.

Serikat pekerja awalnya menuntut rasio alokasi bonus sebesar 15%, tetapi akhirnya kesepakatan diambil di angka 10,5%, serikat pekerja memang melakukan kompromi. Tetapi, meskipun angka 10,5% ini turun sekitar sepertiga dari 15%, angka ini tetap menjadi garis merah baru bagi disiplin keuangan Samsung: jika kinerja tidak sesuai harapan, kerangka ini bisa menjadi titik awal negosiasi di masa depan.