Ada masalah besar dalam merekrut talenta di ruang ini

kami telah mewawancarai lebih dari 100 orang di seluruh agensi kami dalam 18 bulan terakhir dan kami hanya mempekerjakan beberapa orang saja untuk peran jangka panjang
kebanyakan tidak lolos, sementara yang lain tidak cocok setelah 1-2 bulan percobaan
satu hal yang kami sadari adalah kebanyakan orang menginginkan nilai maksimal dengan output minimal
- mereka jarang profesional dibandingkan dengan talenta web2
- tidak datang tepat waktu ke panggilan/ tidak mau doxx
- mereka membutuhkan banyak pendampingan
- menghilang di tengah proyek saat situasi menjadi sulit
yang benar-benar mengejutkan saya adalah betapa rendahnya standar sebenarnya
hanya melakukan apa yang Anda katakan akan dilakukan sesuai level yang Anda janjikan sudah menempatkan Anda di 5% teratas dari talenta yang pernah kami kerjakan
datang tepat waktu, berkomunikasi secara proaktif, mengirimkan pekerjaan dengan cepat dll adalah tanda awal yang bagus
yang bisa melakukan ini adalah orang-orang yang ingin Anda bayar di atas pasar dan membangun tim di sekitar mereka
kami menolak pelamar dengan ribuan pengikut karena mereka tidak bisa melewati standar ini, dan kami mempekerjakan orang tanpa pengikut karena mereka bisa
saya yakin 12 bulan ke depan akan menjadi waktu tersederhana dalam bertahun-tahun bagi operator 10x yang asli untuk menonjol
standarnya begitu rendah sehingga hanya dengan menjadi baik sudah cukup untuk dibayar di atas pasar oleh beberapa merek/agensi terbesar
sekarang, di mana kita bisa menemukan talenta 10x?