Menurut survei yang dirilis oleh "Laporan Pemuda Tiongkok" pada 14 Mei, responden adalah 1.333 lulusan baru, yang ditanya tentang bagaimana kecerdasan buatan membentuk kembali strategi pekerjaan mereka. Hasilnya menunjukkan bahwa 91,1% responden telah menyesuaikan rencana pencarian kerja mereka karena perkembangan AI yang cepat. Lebih dari 60% responden menganalisis persyaratan posisi terkait AI dan menyesuaikan CV serta persiapan wawancara berdasarkan hal tersebut. Selain itu, 64,1% lulusan memperkirakan bahwa pemberi kerja akan memprioritaskan pengembangan talenta dan menyediakan pelatihan masuk serta dukungan karir yang lengkap di era AI.