Banyak diskusi tentang pekerjaan AI terlalu emosional, pendapatnya secara umum terbagi menjadi dua jenis, satu adalah teori keruntuhan total, satu lagi adalah optimisme teknologi, tetapi kenyataannya mungkin keduanya tidak berlaku.

Jika hanya melihat apa yang sedang terjadi saat ini, AI memang sedang menggantikan sebagian pekerjaan kognitif, seperti penulisan konten, pengembangan dasar, layanan pelanggan, pengelolaan data.
Tapi yang digantikan adalah pekerjaan yang standar bukan tanggung jawab, dengan kata lain yang digantikan adalah tugas bukan posisi.
Sebuah fakta yang sering diabaikan adalah banyak perusahaan tidak memPHK semua orang karena ini, melainkan meningkatkan batas output per orang.
Ini berarti dalam jangka pendek lebih seperti orang sedikit melakukan lebih banyak, bukan orang benar-benar menghilang.
Perubahan yang mungkin benar-benar terjadi adalah struktur pekerjaan, bukan jumlah pekerjaan yang tiba-tiba runtuh.
Tapi ada satu pertanyaan yang lebih dalam: jika setiap orang bisa menjadi lebih kuat dengan bantuan AI, apakah inti kompetisi tidak akan beralih dari kemampuan ke kepercayaan dan kekuasaan pengambilan keputusan?
Masa depan, yang paling langka mungkin bukan kemampuan teknis, tetapi orang yang dipercaya untuk membuat keputusan.
Jadi saya tidak terlalu setuju dengan narasi kiamat pekerjaan, tetapi saya juga tidak menganggap struktur saat ini stabil.
Kemungkinan yang lebih besar adalah rekonstruksi perlahan, bukan keruntuhan secara mendadak.
Satu-satunya pertanyaan tersisa adalah: ketika semua orang bisa meningkatkan produktivitas dengan AI, siapa yang akan menentukan distribusi nilai?