Pada empat bulan pertama tahun 2026, sudah ada 49.135 posisi yang dipangkas karena AI, mewakili 16% dari seluruh rencana PHK.

Industri teknologi adalah yang paling terdampak. Sejak awal tahun hingga sekarang, PHK di industri teknologi mencapai 85.411 orang, meningkat 33% dibandingkan tahun sebelumnya, dan tertinggi sejak 2023.
Hanya di bulan April, PHK terkait AI mencapai 21.490 orang, sebesar 26% dari total PHK bulan tersebut.
Cognizant mem-PHK 12.000 hingga 15.000 orang, Cloudflare mem-PHK sekitar 20% dari karyawannya, Coinbase mem-PHK 14%, dan Snap mem-PHK 1.000 orang. Mereka semua menempatkan AI sebagai faktor pendorong utama.
Tapi setelah mem-PHK begitu banyak orang, apakah perusahaan sudah mendapatkan uang?
Gartner melakukan survei terhadap 350 perusahaan dengan pendapatan tahunan lebih dari 10 miliar dolar AS dan menemukan: 80% perusahaan yang menerapkan AI telah melakukan PHK, tetapi tingkat PHK tidak menunjukkan korelasi positif dengan pengembalian investasi.
Perusahaan yang mem-PHK banyak orang, tidak selalu mendapatkan keuntungan lebih banyak dibandingkan yang mem-PHK lebih sedikit.
PHK menciptakan ruang anggaran, bukan pengembalian investasi.
Perusahaan yang benar-benar mendapatkan pengembalian tertinggi, mengikuti jalur yang berlawanan: menggunakan AI untuk memperbesar output karyawan, bukan menggantikan karyawan. Gartner menyebut model ini sebagai "bisnis yang diperkuat manusia" (human-amplified business).
Bahkan Sam Altman sendiri mengakui adanya fenomena "pencucian AI": perusahaan membungkus PHK yang sebenarnya sudah direncanakan sebagai penyesuaian struktural yang didorong AI.
Bagaimanapun, dalam permainan ini, "kita sedang merangkul AI" jauh lebih mudah diucapkan daripada "kita benar-benar menghasilkan uang dari AI".