Karyawan SK Hynix di Tiongkok yang mendapatkan pukulan keras: bonus kurang dari 5% dari orang Korea

Mengapa perbedaan bonus karyawan Korea dan Tiongkok di SK Hynix begitu besar?

Seragam kerja SK Hynix yang disebut sebagai “pakaian perang untuk melajang”. Gambar telah diproses AI

Tulisan丨Su Yang

Edit丨Xu Qingyang

Nilai pasar SK Hynix yang terus mencapai rekor tertinggi, prediksi “bonus akhir tahun” menambah dramatisasi pada industri penyimpanan yang sedang berkembang pesat.

Baru-baru ini, berita menyebutkan bahwa didorong oleh lonjakan permintaan penyimpanan yang didorong AI, sebagai pemasok utama penyimpanan, perusahaan Korea SK Hynix diperkirakan akan mencapai laba operasional maksimum sebesar 250 triliun won Korea pada tahun 2026, dan berdasarkan aturan dividen 10%, bonus akhir tahun per orang diperkirakan bisa melebihi 3 juta yuan.

Data kinerja SK Hynix

Menurut Chosun Ilbo, mengutip pandangan dari perusahaan perjodohan, menyebutkan bahwa “kecocokan karyawan SK Hynix untuk perjodohan saat ini adalah tanpa syarat tingkat A”, acara variety show bahkan bercanda tentang seragam kerja SK Hynix yang bernilai tinggi.

Bank investasi Macquarie Securities bahkan memprediksi bahwa laba operasional SK Hynix pada tahun 2027 akan mencapai 447 triliun won Korea, dan jika aturan dividen tidak berubah, pada tahun 2027, bonus yang dapat diberikan per orang sekitar 1,29 miliar won Korea, mendekati 6,1 juta RMB.

Baru-baru ini, dalam tanggapan kepada Yicai, SK Hynix mengonfirmasi keaslian aturan pembagian laba 10% dan menekankan bahwa karena kinerja tahunan 2026 dan tahun berikutnya belum pasti, skala bonus juga tidak dapat diprediksi, secara halus membantah keakuratan paket bonus sebesar 6,1 juta RMB.

Prediksi bonus akhir tahun yang tinggi mungkin tidak sepenuhnya benar, tetapi ada perbedaan yang jelas antara bonus karyawan di Tiongkok dan Korea.

“Kami sudah membatalkan batas bonus, tetapi bonus di dalam negeri tidak naik,” kata seorang karyawan SK Hynix di Tiongkok, “Korea satu kali per tahun, di sini dua kali setahun.”

Karyawan tersebut mengungkapkan bahwa jika mereka mendapatkan bonus 3 juta, bonus karyawan Tiongkok kurang dari 5%, sekitar 150.000 yuan. “Bukan berarti bonus kita setiap orang 150.000, bonus akan disesuaikan berdasarkan penilaian KPI, semakin tinggi penilaiannya, semakin tinggi bonusnya, yang tertinggi pernah saya terima sekitar 100.000 lebih.”

Karyawan tersebut telah bekerja di SK Hynix lebih dari 10 tahun dan memiliki latar belakang posisi teknis.

Dalam industri penyimpanan selama siklus super, harapan bonus akhir tahun yang tinggi memicu liputan media, menyebutkan bahwa penyimpanan telah melampaui dokter dan pengacara, menjadi posisi yang paling disukai oleh ibu mertua di pasar perjodohan Korea.

Namun, dibandingkan dengan kondisi saat ini yang sedang panas, siklus penurunan penyimpanan menunjukkan pemandangan yang berbeda.

Pada tahun fiskal 2023, industri semikonduktor global berada dalam “musim dingin”, SK Hynix mengalami penurunan pendapatan tahunan sekitar 27% menjadi 32,77 triliun won Korea, dan kerugian bersih mencapai 9,14 triliun won Korea. “Pada titik terendah, tahun 23 dan 24, tidak ada bonus, nol,” ungkap karyawan SK Hynix di Tiongkok tersebut.

Mengenai topik yang sedang ramai dibicarakan tentang “bonus akhir tahun per orang 300 juta+ dan 600 juta+”, beberapa pelaku industri meragukan dan menegaskan bahwa angka tersebut tidak mewakili rata-rata.

“Rata-rata mungkin, tetapi pasti tidak semua orang mendapatkan 3 juta yuan, di sini eksekutif mendapatkan lebih banyak, insinyur puluhan ribu, pekerja sekitar 10 juta juga bisa,” kata seorang pelaku industri semikonduktor. “Sebagai contoh, insinyur TSMC, total pendapatannya dalam setahun bisa mencapai 1 juta RMB.”

“Saya hanya melihat penghasilan saya, lalu membandingkannya dengan yang diposting di internet, perbedaannya terlalu besar,” jelas karyawan SK Hynix di Tiongkok tersebut, tentang perbedaan bonus akhir tahun antara karyawan Korea dan Tiongkok. “Mereka (karyawan Korea) gajinya tinggi, bonusnya didasarkan pada 12 bulan gaji tahunan.”

Saat ini, SK Hynix memiliki tiga pabrik utama di daratan Tiongkok, masing-masing di Wuxi, Dalian, dan Chongqing, di mana Wuxi fokus pada bisnis DRAM, Dalian adalah pabrik NAND yang dibangun setelah akuisisi aset Intel, dan pabrik Chongqing adalah basis pengemasan dan pengujian, serta ada perusahaan penjualan di Shenzhen, Beijing, dan Shanghai yang menyediakan dukungan teknis.

Menurut informasi lowongan kerja di Dalian yang diposting oleh Liepin, gaji bulanan untuk posisi insinyur umumnya berkisar antara 10.000 hingga 30.000 yuan, dengan janji pembayaran 13 bulan gaji, dan posisi insinyur senior bisa mencapai 35.000 yuan per bulan.

Selain gaji, SK Hynix juga menyediakan manfaat rutin seperti cuti tahunan untuk karyawan Tiongkok, misalnya posisi penjualan dan dukungan tidak perlu lembur, tetapi tidak ada insentif saham atau semacamnya.

“Manajemen semuanya orang Korea, orang Tiongkok tidak bisa menjadi manajer,” tegas karyawan SK Hynix di Tiongkok tersebut.

Beberapa mantan karyawan perusahaan Korea menyatakan bahwa perusahaan umumnya tidak memberikan insentif saham kepada karyawan Tiongkok, dan menurut mantan karyawan Samsung, perusahaan Tiongkok lebih mirip sebagai entitas penjualan, seperti agen tingkat nasional.

“Sekarang juga ada orang Tiongkok di tingkat menengah, TSMC juga begitu,” kata Wu Zihhao, mantan ahli pendirian pabrik TSMC dan CEO Ronghe Semiconductor Consulting. “Perusahaan Korea banyak orang Korea, sangat wajar jika mereka diutamakan, tetapi seiring waktu di daratan semakin lama, manajemen lokal juga akan muncul, tidak sepenuhnya mutlak.”

Dari prediksi industri dan perusahaan, dalam 2-3 tahun ke depan, industri penyimpanan akan tetap menjadi topik yang terus berkembang, “topik perjodohan” dan “seragam kerja” akan terus muncul.

Dalam rapat kinerja kuartal pertama, CFO SK Hynix menyatakan bahwa dalam 3 tahun ke depan, permintaan yang diwakili oleh HBM kemungkinan besar akan terus melebihi pasokan, dan pertumbuhan terkait akan terus berfokus pada kebutuhan B2B, sinyal ini juga tercermin dalam siaran pers resmi SK Hynix.

SK Hynix menyatakan: “Meskipun kuartal pertama biasanya adalah musim sepi musiman, permintaan pasar tetap kuat didorong oleh peningkatan investasi infrastruktur kecerdasan buatan (AI). Perusahaan terus meningkatkan penjualan produk bernilai tambah tinggi seperti memori bandwidth tinggi (HBM), modul DRAM server kapasitas besar, dan SSD perusahaan (eSSD).”

Secara umum, semua ini adalah kebutuhan pelanggan B2B.

Ini berarti, jika SK Hynix sebagai produsen penyimpanan tidak meningkatkan kapasitas untuk produk konsumen, topik kenaikan harga memori yang selama ini kita diskusikan akan terus mempengaruhi produk konsumen dan mendorong tren kenaikan harga produk, dan “emas elektronik” akan terus menjadi masalah bagi para pemain siber.