Belakangan ini menyadari bahwa bidang alat terjemahan juga sedang mengalami perubahan besar. DeepL, sebagai pesaing utama Google Translate, beberapa waktu lalu mengumumkan akan melakukan PHK sekitar seperempat dari total karyawannya, sekitar 250 orang.

Apa latar belakangnya? CEO mengakui di LinkedIn bahwa ini adalah respons terhadap "perubahan struktural besar" yang dibawa oleh AI. DeepL berencana untuk menyesuaikan diri dengan gelombang AI ini melalui desentralisasi tingkat manajemen dan mempercepat pengambilan keputusan. Singkatnya, mereka sedang merestrukturisasi bisnis AI mereka sendiri, mengarahkan sumber daya secara lebih fokus ke kompetensi inti.

Yang menarik, pada tahun 2024, DeepL juga mengumpulkan dana sebesar 300 juta dolar AS, dengan valuasi mencapai 2 miliar dolar AS, dan saat itu mereka juga mempertimbangkan IPO di AS. Tetapi sekarang, meskipun telah mengumpulkan banyak uang, mereka harus melakukan penyesuaian di era AI. Perusahaan yang didirikan pada 2017 dan berkantor pusat di Köln ini jelas sedang menilai kembali posisi mereka dalam transformasi AI.

Sebenarnya tidak hanya DeepL, raksasa teknologi seperti Meta dan Microsoft akhir-akhir ini juga melakukan langkah serupa—melalui PHK dan akuisisi untuk mengosongkan sumber daya, serta memusatkan kekuatan mereka dalam mengembangkan produk AI sendiri. Seluruh industri sedang mempercepat penyesuaian dalam struktur tenaga kerja dan biaya, menunjukkan bahwa revolusi AI bukan hanya perubahan teknologi, tetapi juga rekonstruksi organisasi dan model bisnis. Tindakan DeepL ini, dalam tingkat tertentu, mencerminkan rasa sakit yang sedang dialami seluruh industri teknologi.