Karyawan SK Hynix di Tiongkok yang mendapatkan pukulan keras: bonus kurang dari 5% dari orang Korea

Teks: Su Yang

SK Hynix yang terus mencatatkan nilai pasar tertinggi, prediksi “bonus akhir tahun” menambah sedikit dramatisasi pada pasar penyimpanan yang sedang panas.

Baru-baru ini, berita menyebutkan bahwa didorong oleh lonjakan kebutuhan penyimpanan yang didorong AI, sebagai pemasok inti penyimpanan, perusahaan Korea SK Hynix, diperkirakan akan mencapai batas laba operasional sebesar 250 triliun won Korea pada tahun 2026, menurut aturan dividen 10%, bonus akhir tahun per orang berpotensi melebihi 3 juta yuan.

Data kinerja SK Hynix

Media Korea mengutip pandangan dari perusahaan perjodohan, menyebutkan “karyawan SK Hynix cocok untuk perjodohan tanpa syarat tingkat A”, acara variety show bahkan bercanda tentang seragam kerja SK Hynix yang “bernilai tinggi”.

Bank investasi Macquarie Securities bahkan memprediksi, laba operasional SK Hynix tahun 2027 akan mencapai 447 triliun won Korea, jika aturan dividen tidak berubah, pada 2027, bonus per orang sekitar 1,29 miliar won Korea, mendekati 6,1 juta RMB.

Dalam tanggapan kepada “Yicai”, SK Hynix mengonfirmasi keaslian aturan pembagian laba 10% dan menekankan bahwa karena kinerja tahunan 2026 dan tahun berikutnya belum pasti, skala bonus juga tidak dapat diprediksi, secara halus membantah keakuratan paket bonus sebesar 6,1 juta RMB.

Prediksi bonus akhir tahun yang tinggi mungkin tidak benar, tetapi ada perbedaan yang jelas antara bonus karyawan di China dan Korea.

“Kami sudah membatalkan batas bonus, tetapi bonus di dalam negeri tidak naik,” kata seorang karyawan SK Hynix China, “Korea satu kali per tahun, di China dua kali setahun.”

Karyawan ini mengungkapkan bahwa jika mereka mendapatkan bonus 3 juta, bonus karyawan China kurang dari 5%, sekitar 150.000 yuan. “Bukan berarti bonus kami setiap orang 150.000, bonus akan disesuaikan berdasarkan penilaian KPI, semakin tinggi penilaiannya, semakin tinggi bonusnya, yang tertinggi pernah saya terima sekitar 100.000 lebih.”

Karyawan ini telah bekerja di SK Hynix lebih dari 10 tahun dan memiliki latar belakang posisi teknis.

Dalam siklus super, industri penyimpanan mendapatkan perhatian media karena prediksi bonus akhir tahun yang tinggi, menyebutkan bahwa penyimpanan telah melampaui dokter dan pengacara, menjadi posisi yang paling disukai oleh ibu mertua di pasar perjodohan Korea.

Namun, dibandingkan dengan kondisi panas saat ini, siklus penurunan penyimpanan adalah pemandangan yang berbeda.

Pada tahun fiskal 2023, industri semikonduktor global berada dalam “musim dingin”, SK Hynix mencatatkan penurunan pendapatan tahunan sekitar 27% menjadi 32,77 triliun won Korea, dengan kerugian bersih mencapai 9,14 triliun won Korea. “Pada titik terendah, tahun 23 dan 24, tidak ada bonus, nol,” ungkap karyawan SK Hynix China tersebut.

Mengenai topik yang sedang ramai dibicarakan tentang “bonus per orang 300 juta+ dan 600 juta+”, beberapa praktisi meragukan dan menegaskan bahwa angka tersebut tidak mewakili rata-rata.

“Rata-rata mungkin, tetapi pasti tidak semua orang mendapatkan 3 juta, di dalamnya eksekutif mendapatkan lebih banyak, insinyur puluhan juta, pekerja sekitar 100.000 juga bisa,” kata seorang praktisi semikonduktor. “Sebagai contoh, insinyur TSMC, total tahunan bisa mencapai 1 juta RMB.”

“Saya hanya melihat penghasilan saya, lalu membandingkannya dengan angka yang diposting di internet, perbedaannya terlalu besar,” jelas karyawan SK Hynix China tersebut, menjelaskan perbedaan bonus akhir tahun antara karyawan Korea dan China. “Mereka (karyawan Korea) gajinya tinggi, bonusnya dihitung berdasarkan 12 bulan gaji tahunan.”

Saat ini, SK Hynix di daratan China memiliki tiga pabrik utama, di Wuxi, Dalian, dan Chongqing, di mana Wuxi terutama untuk bisnis DRAM, Dalian adalah pabrik NAND yang dibangun setelah akuisisi aset Intel, dan pabrik Chongqing adalah basis pengemasan dan pengujian, serta ada perusahaan penjualan di Shenzhen, Beijing, dan Shanghai yang menyediakan dukungan teknis.

Berdasarkan informasi lowongan kerja dari Liepin, di pabrik Dalian, gaji bulanan untuk posisi insinyur umumnya berkisar antara 10.000-30.000 yuan, dengan janji pembayaran 13 bulan gaji, dan posisi insinyur senior bisa mencapai 35.000 yuan per bulan.

Selain gaji, SK Hynix juga menyediakan manfaat rutin seperti cuti tahunan untuk karyawan China, misalnya posisi dukungan penjualan tidak perlu lembur, tetapi tidak ada insentif saham atau semacamnya.

“Manajemen semuanya orang Korea, orang China tidak bisa menjadi manajer,” tegas karyawan SK Hynix China tersebut.

Beberapa mantan karyawan perusahaan Korea menyatakan bahwa perusahaan umumnya tidak memberikan insentif saham kepada karyawan China, menurut seorang mantan karyawan Samsung, perusahaan China lebih mirip sebagai entitas penjualan, seperti agen nasional.

“Saat ini juga ada orang China di tingkat menengah, TSMC juga begitu,” kata Wu Zihao, mantan ahli pendirian pabrik TSMC dan CEO Ronghe Semiconductor Consulting, “Perusahaan Korea banyak orang Korea, sangat normal jika mereka diprioritaskan, seiring waktu di daratan semakin lama, manajer lokal juga akan muncul, tidak sepenuhnya mutlak.”

Dari prediksi industri dan perusahaan, dalam 2-3 tahun ke depan, penyimpanan akan tetap menjadi topik yang terus hangat, “lelucon perjodohan” dan “lelucon seragam kerja” akan terus muncul.

Dalam rapat kinerja kuartal pertama, Chief Financial Officer SK Hynix menyatakan bahwa dalam 3 tahun ke depan, permintaan yang didukung HBM kemungkinan besar akan terus melebihi pasokan, dan pertumbuhan terkait akan terus berfokus pada kebutuhan to B, dan sinyal ini juga tercermin dalam siaran pers resmi SK Hynix.

SK Hynix menyatakan: “Meskipun kuartal pertama biasanya adalah musim sepi musiman, dorongan dari investasi infrastruktur kecerdasan buatan (AI) membuat permintaan pasar tetap kuat. Perusahaan terus meningkatkan penjualan produk bernilai tambah tinggi seperti memori bandwidth tinggi (HBM), modul DRAM server kapasitas besar, dan SSD perusahaan, sehingga mempertahankan tren peningkatan kinerja.”

Secara ringkas, semua ini adalah kebutuhan pelanggan to B yang khas.

Ini berarti, jika SK Hynix sebagai produsen penyimpanan tidak meningkatkan kapasitas untuk produk konsumen, topik kenaikan harga memori yang selama ini kita diskusikan akan terus mempengaruhi produk konsumen dan mendorong tren kenaikan harga produk, dan “emas elektronik” akan terus menjadi masalah bagi para pemain siber.