Pekerjaan paling bergengsi di AI tidak memiliki deskripsi

Oleh Christine Ji

 Semua orang dari Anthropic hingga startup kecil sedang merekrut untuk posisi 'anggota staf teknis' - tetapi apakah ada yang tahu apa artinya? 

 Posisi "anggota staf teknis" berasal dari Bell Labs untuk mendorong kolaborasi antara peneliti dan insinyur. 

 Dalam beberapa bulan terakhir, pemimpin perusahaan teknologi telah memperingatkan bahwa kecerdasan buatan dapat menghapus banyak pekerjaan pemrograman dan rekayasa perangkat lunak. Mereka bahkan menuduh PHK disebabkan oleh gangguan AI terhadap bisnis mereka. 

 Tetapi ada bukti bahwa talenta teknologi, setidaknya di tingkat tertinggi, masih diminati. 

 Baru-baru ini, perusahaan dari laboratorium AI terkemuka hingga raksasa perangkat lunak hingga startup kecil merekrut untuk posisi yang misterius: "anggota staf teknis," atau MTS. Saat raksasa teknologi berlomba memenangkan pertarungan untuk dominasi AI, mereka mencari personel serba bisa yang dapat melakukan apa saja yang diperlukan untuk mendorong batas ilmu komputer. Dan posisi dengan sedikit tanggung jawab formal yang dapat didefinisikan sendiri oleh tokoh teknologi besar mungkin menarik bagi talenta terbaik di bidang ini. 

 Peran MTS semakin populer di situs seperti LinkedIn. Ini adalah "pekerjaan yang sedang berkembang, dengan pertumbuhan paling terlihat dari cara pekerja memperbarui gelar mereka setelah dipekerjakan," kata Mar Carpanelli, kepala riset AI dan keterampilan LinkedIn, kepada MarketWatch. Sejak awal tahun, ada peningkatan 14,5% jumlah profesional di platform dengan gelar khusus ini, kata Carpanelli. 

 "Kemungkinan besar yang terjadi adalah perusahaan transparan dalam pengumuman pekerjaan mereka - mungkin mereka mencari ilmuwan data yang gesit atau insinyur - tetapi setelah perekrutan dilakukan, gelar mereka diubah menjadi 'anggota staf teknis,'" tambah Carpanelli. 

 Anthropic, khususnya, telah melakukan perekrutan profil tinggi, sering kali merebut talenta langsung dari perusahaan perangkat lunak aplikasi yang sedang mereka ganggu. Pada bulan Maret, mantan Chief Technology Officer Workday (WDAY) Peter Bailis - mantan profesor Stanford dan pendiri Sisu Data, perusahaan analitik data - mengundurkan diri dari pos eksekutifnya di perusahaan untuk bergabung dengan Anthropic sebagai MTS yang fokus pada pembelajaran penguatan. 

 Juru bicara Anthropic mengatakan bahwa Bailis mengkhususkan diri dalam melatih model AI perusahaan, Claude, daripada mengembangkan perangkat lunak HR di peran sebelumnya. Workday menolak berkomentar. 

 Ambiguitas peran ini, yang tidak menunjukkan tingkat senioritas atau pangkat, dirancang demikian. Asal-usul MTS kembali ke seratus tahun yang lalu di Bell Labs, organisasi riset ikonik yang mengembangkan teknologi seperti transistor, laser, dan berbagai bahasa pemrograman. Di sana, peran MTS lebih mirip beasiswa ilmiah daripada posisi perusahaan. 

 Dalam hierarki perusahaan, peneliti secara historis dianggap sebagai "kelas warga yang lebih tinggi," kata Michelle Li, mitra umum di Andreessen Horowitz, kepada MarketWatch. "Dengan disebut 'anggota staf teknis,' bisa ada lebih banyak keluwesan bagi insinyur untuk melakukan lebih banyak penelitian, peneliti menulis lebih banyak kode, atau orang-orang yang berpindah-pindah di antara keduanya. 

 "Bell Labs dikenal karena keahlian riset dan pengembangan teknologi mutakhir," tambah Li. "Saya pikir laboratorium besar seperti OpenAI dan Anthropic sedang mencoba mengembalikan itu." 

 Baca: Staf senior AI terus mengundurkan diri - dan mengeluarkan peringatan tentang apa yang terjadi di perusahaan mereka 

 Seorang insinyur perangkat lunak dengan status 

 Menurut Yoni Rechtman, mitra di perusahaan modal ventura Slow Ventures, tujuan utama dari gelar MTS saat ini bukan untuk menandakan fokus pada riset, tetapi lebih untuk memberikan status kepada seseorang yang bekerja sebagai kontributor individu. Biasanya, karyawan di puncak hierarki perusahaan adalah manajer - tetapi anggota staf teknis tidak mengelola orang lain, melainkan fokus pada output teknis. 

 "Mereka bekerja dalam kapasitas rekayasa perangkat lunak yang lebih tradisional," kata Rechtman. 

 Saat model bisnis perangkat lunak tradisional dipertanyakan di era AI, masuk akal mengapa karyawan tingkat tinggi di perusahaan perangkat lunak akan meninggalkan posisi mereka untuk peran MTS di perusahaan AI besar, kata Rechtman. Bulan lalu, Anthropic meluncurkan "agen terkelola" dengan kemampuan menyelesaikan tugas kompleks berlangkah-langkah - menambah bahan bakar ke narasi "SaaSpocalypse," atau gagasan bahwa perusahaan perangkat lunak akan binasa oleh AI. Rechtman percaya bahwa valuasi bisnis perangkat lunak akan "pada dasarnya turun secara fundamental" di era AI. 

 Bagi banyak orang, beralih dari perangkat lunak warisan ke AI adalah "pilihan yang mudah," kata Rechtman. "Anda bisa kembali ke akar Anda melakukan hal paling menyenangkan yang pernah Anda lakukan ... ketika alternatifnya adalah bekerja di bisnis yang, paling baik, Anda anggap secara struktural cacat - [AI] paling buruk, mungkin menghilang dalam semalam." 

 Baca: Saham Workday jatuh saat pendapatan mengungkap biaya bersaing di bidang AI 

 Dalam ledakan AI saat ini, OpenAI umumnya dikreditkan mempopulerkan MTS, kata Jayden Clark, komentator budaya Silicon Valley di balik akun viral X @creatine_cycle. OpenAI tidak segera menanggapi permintaan komentar dari MarketWatch. 

 Seiring MTS mendapatkan daya tarik, maknanya telah berkembang. Sementara pemahaman umum tentang MTS adalah peneliti AI di laboratorium, posisi ini semakin menjadi label "penangkap semua" di persimpangan AI dan rekayasa, menurut Clark. Gelar "tentu terdengar lebih keren daripada insinyur staf," katanya. 

 Peran ini menjadi begitu umum sehingga Clark juga menjadi pembawa acara podcast tentang budaya teknologi San Francisco yang berjudul "Members of Technical Staff." 

 "Saya pernah melihat anggota staf teknis di startup tahap benih," kata Clark. "Leluconnya adalah bahwa sekarang semua orang disebut 'anggota staf teknis,' jadi mengapa tidak menyebut podcast budaya itu 'Members of Technical Staff,' kan?" 

 Ketika OpenAI memperkenalkan peran ini, perusahaan tersebut saat itu baru sebagai laboratorium riset yang juga membuat produk. "Mereka menandai insinyur perangkat lunak agar terdengar lebih keren dan menyebut mereka anggota staf teknis," kata Rechtman. 

 Sekarang, perusahaan teknologi lain berusaha meminjam sebagian dari prestise itu. 

 "Perusahaan yang ingin mengikuti vibe baik dan potensi memetik meme" dari menjadi laboratorium riset "akan hanya menyebut insinyur perangkat lunak sebagai 'anggota staf teknis,'" kata Rechtman, menambahkan: "Saya sebenarnya tidak berpikir pekerjaan mereka berbeda." 

 Lihat lebih banyak: Palantir mempelopori pekerjaan terpanas di bidang teknologi. Legiun peniru mereka mungkin tidak berhasil. 

 -Christine Ji

 Konten ini dibuat oleh MarketWatch, yang dioperasikan oleh Dow Jones & Co. MarketWatch diterbitkan secara independen dari Dow Jones Newswires dan The Wall Street Journal. 

(AKHIR) Dow Jones Newswires

05-09-26 0830ET

Hak cipta © 2026 Dow Jones & Company, Inc.