Pasar tenaga kerja tahun 2030 tidak akan lagi seperti yang kita kenal.

Jika Anda masih bangga dengan apa yang disebut pekerjaan tetap, maka Anda mungkin sedang duduk di dek Titanic.
Pekerjaan di masa depan akan sepenuhnya melepaskan atribut eksekusi, pekerjaan apa pun yang dapat diukur sebagai produktivitas akhirnya akan diserahkan kepada mesin.
Ini bukan hanya otomatisasi pekerjaan kerah biru, tetapi juga runtuhnya pekerjaan kerah putih, manajer tingkat menengah akan menghadapi bencana besar.
Karena esensi dari manajemen sering kali adalah menyampaikan informasi ke atas, mengatur statistik, dan mengoordinasikan proses, dan ini adalah bidang di mana AI paling unggul.
Ketika algoritma dapat melakukan anggaran, menulis laporan, dan mengoordinasikan sumber daya lebih efisien daripada manusia, nilai manajer manusia akan menjadi nol.
Kita sedang memasuki era individu super, bentuk perusahaan di masa depan akan mengalami perubahan besar, perusahaan seratus tahun akan berkurang, digantikan oleh perusahaan satu orang yang fleksibel berdasarkan proyek.
AI akan menjadi karyawan Anda, agen otomatis akan mengurus logistik Anda, dan Anda hanya perlu satu hal: pengambilan keputusan.
Ini bukan hanya iterasi teknologi, tetapi juga pergeseran paradigma ekonomi, pendapatan tidak lagi hanya berasal dari menjual waktu, tetapi dari kepemilikan, royalti, dan pendapatan dari perjanjian.
Jika Anda tidak dapat menemukan leverage semacam ini di era AI, Anda akan tersingkir.
Sepuluh tahun ke depan, keterampilan paling berharga bukanlah pemrograman, tetapi pemikiran ke depan tentang akhir permainan dan pandangan menyeluruh yang melihat pohon dan hutan sekaligus.
Saya ingin bertanya kepada semua orang sebuah pertanyaan yang kejam: jika Anda melepaskan gelar platform, apa lagi yang tersisa dari daya saing inti Anda?