Permintaan chip AI mendorong produsen chip penyimpanan Korea SK Hynix meroketkan laba, bonus karyawan sedang membentuk kembali persepsi stratifikasi sosial di Korea. Pada tahun 2025, laba operasional perusahaan mencapai rekor tertinggi 47,2 triliun won Korea, dengan sistem bonus 10% dari laba, karyawan dengan gaji tahunan 100 juta won menerima bonus sebesar 148,2 juta won. Pada kuartal pertama tahun ini, laba bersih telah mencapai 40,3 triliun won Korea, Cybernews memperkirakan bonus per orang sepanjang tahun sekitar 6 miliar won Korea (sekitar 43.000 dolar AS). Rata-rata gaji bulanan di Seoul sekitar 430.000 won Korea (sekitar 3.000 dolar AS).

Uang ini memicu serangkaian reaksi sosial:
- Agen perjodohan Korea menyatakan bahwa status karyawan SK Hynix telah sejajar dengan dokter dan pengacara. Di komunitas profesional anonim Blind, karyawan berbagi bahwa "undangan kencan meningkat pesat belakangan ini". Ada yang bercanda bahwa pasangan suami istri yang bekerja di perusahaan ini tahun depan mungkin mendapatkan bonus gabungan lebih dari 1 miliar won Korea.
- Jaket kerja perusahaan dijual di platform barang bekas seharga 40.000 won Korea (sekitar 190 yuan Renminbi), dengan iklan bertuliskan "Pakaian perang kencan paling kuat", menarik ribuan penonton dengan cepat. SNL Korea membuat sketsa satir: petugas toko barang mewah yang mengabaikan pelanggan berpakaian sederhana, tetapi langsung berubah sikap setelah melihat logo SK Hynix, menyebut mereka sebagai "Tuan Hynix".
- Efek samping juga muncul: karena bonus terkait dengan jumlah hari hadir, cuti mengasuh anak dianggap sebagai "pengorbanan pendapatan", tingkat penggunaan cuti mengasuh anak pria turun dari 2,8% pada 2023 menjadi 2% pada 2025. Di Blind, ada posting dari karyawan yang menyatakan bahwa jika istri mereka mengambil cuti mengasuh anak selama dua tahun, bonus mereka akan berkurang sekitar 300 juta won Korea, dan pasangan tersebut sangat bingung.
Sistem bonus SK Hynix direformasi pada September tahun lalu, menghapus batas maksimum bonus 1000%, dan diganti dengan pembagian tetap 10% dari laba operasional selama 10 tahun. Efek berantai ini telah menyebar ke Samsung Electronics: serikat pekerja Samsung menuntut kenaikan bonus menjadi 15% dari laba operasional, tetapi presiden perusahaan menyebut tuntutan ini "terlalu berlebihan".