SK Hynix hadiah tahunan per orang sebesar 430.000 dolar AS, insinyur chip mengalahkan pengacara di pasar perjodohan Korea

Menurut pemantauan Beating, permintaan chip AI mendorong produsen chip penyimpanan Korea SK Hynix meroketkan laba mereka, bonus karyawan sedang merombak persepsi stratifikasi sosial di Korea. Tahun ini, laba operasional perusahaan diperkirakan mencapai 100 hingga 130 triliun won Korea, berdasarkan sistem bonus 10% dari laba, bonus per karyawan dari 34.5 ribu orang sekitar 600 juta won Korea (sekitar 430 ribu dolar AS). Rata-rata gaji bulanan di Seoul sekitar 4,3 juta won Korea (sekitar 3.000 dolar AS).

Uang ini membawa serangkaian reaksi sosial berantai:

• Agen perjodohan Korea menyatakan bahwa status karyawan SK Hynix sudah sejajar dengan dokter dan pengacara. Di komunitas profesional anonim Blind, karyawan berbagi bahwa “undangan kencan meningkat pesat akhir-akhir ini”. Ada yang bercanda bahwa bonus pasangan suami istri yang bekerja di perusahaan ini tahun depan bisa melebihi 1 miliar won Korea.
• Jaket kerja perusahaan dijual di platform barang bekas seharga 40.000 won Korea (sekitar 190 yuan RMB), dengan iklan bertuliskan “baju perang kencan terbaik”, yang dengan cepat menarik ribuan kunjungan. SNL Korea membuat sketsa satir: petugas toko barang mewah yang memperlakukan pelanggan berpakaian sederhana dengan acuh tak acuh, tetapi langsung berubah sikap setelah melihat logo SK Hynix, menyebut mereka sebagai “Tuan Hynix”.
• Efek samping juga muncul: karena bonus terkait jumlah hari kerja, cuti mengasuh anak dianggap sebagai “pengorbanan pendapatan”, tingkat penggunaan cuti mengasuh anak pria turun dari 2,8% tahun 2023 menjadi 2% tahun 2025. Di Blind, ada pasangan yang sama-sama bekerja di SK Hynix memposting bahwa “istri mengambil cuti mengasuh anak selama dua tahun, bonusnya hilang sekitar 300 juta won Korea, sangat bingung”.

Reformasi sistem bonus SK Hynix dilakukan pada September tahun lalu, menghapus batas bonus 1000% sebelumnya, dan diganti dengan pembagian tetap 10% dari laba operasional selama 10 tahun. Pada 2025, bonus kinerja (PS) yang sebenarnya dibayarkan adalah 2964% dari gaji pokok, karyawan dengan gaji tahunan 100 juta won Korea mendapatkan bonus sebesar 148,2 juta won Korea. Efek berantai ini telah menyebar ke Samsung Electronics: serikat pekerja Samsung menuntut kenaikan bonus menjadi 15% dari laba operasional, berdasarkan perkiraan laba tahun ini sekitar 297 triliun won Korea, setara dengan sekitar 45 triliun won Korea, dan presiden perusahaan menyebut tuntutan ini “terlalu berlebihan”.