Komunitas kripto bergabung dalam gelombang PHK di Silicon Valley Coinbase PHK 14%

Penulis: Dong Jing, Wall Street Journal

Exchange cryptocurrency terbesar di Amerika Serikat Coinbase mengumumkan PHK sekitar 14%, menempatkan transformasi operasional berbasis AI sebagai faktor inti, menjadi contoh terbaru dari gelombang PHK AI baru di Silicon Valley.

Pada hari Selasa (5 Mei), Coinbase mengungkapkan dalam dokumen regulasi bahwa PHK kali ini melibatkan sekitar 700 karyawan, yang mencakup lebih dari sepertiga dari tim berjumlah hampir 5000 orang di perusahaan tersebut. Sementara itu, perusahaan memperkirakan akan membayar sekitar 50 juta hingga 60 juta dolar AS dalam biaya pesangon, manfaat keluar, dan biaya terkait.

CEO Brian Armstrong menyatakan di platform sosial bahwa, “AI sedang membawa perubahan mendalam dalam cara operasional perusahaan, kami sedang membangun ulang Coinbase untuk memimpin era baru ini.” Ia juga menyebut volatilitas pasar cryptocurrency yang terus-menerus sebagai alasan penting lainnya, menyatakan bahwa perusahaan “Saat ini berada dalam pasar bearish, dan perlu segera menyesuaikan struktur biaya.”

Pengumuman PHK ini menempatkan Coinbase di antara perusahaan teknologi yang baru-baru ini mengurangi tenaga kerja dengan alasan AI, semakin menguatkan dampak mendalam AI terhadap struktur pekerjaan di industri teknologi—terutama terhadap kelompok insinyur perangkat lunak.

Transformasi Berbasis AI: Tim Lebih Kecil, Lebih Banyak “Agen AI”

Dalam pernyataannya, Brian Armstrong menggambarkan bentuk organisasi Coinbase di masa depan: perusahaan akan membentuk tim yang lebih kecil, dengan anggota yang bertanggung jawab mengelola agen AI (bot digital) yang mampu menangani tugas pemrograman, sementara manajer manusia juga perlu “terlibat langsung bersama tim.”

Armstrong menyebut saat ini sebagai “titik balik,” dan menyatakan risiko terbesar adalah tetap diam. Ia menyebut bahwa perusahaan sedang “secara sadar dan dini melakukan penyesuaian, membangun kembali Coinbase menjadi perusahaan yang ramping, cepat, dan berbasis AI,” di mana struktur perusahaan di masa depan akan mengurangi tingkat manajemen di bawah CEO dan COO untuk meningkatkan efisiensi pengambilan keputusan.

Pernyataan ini sangat sejalan dengan logika banyak perusahaan teknologi besar baru-baru ini—kemampuan alat AI dalam bidang pembuatan kode yang meningkat pesat, secara langsung mengancam posisi inti dari kelompok pekerjaan digital seperti insinyur perangkat lunak.

Gelombang PHK AI di Silicon Valley: Coinbase Bukan Satu-satunya

PHK Coinbase ini merupakan bagian dari gelombang besar pengurangan tenaga kerja yang dilakukan industri teknologi baru-baru ini dengan alasan AI.

Pada Februari lalu, perusahaan fintech Block mengurangi sekitar 40% karyawannya dengan alasan iterasi cepat berbasis AI, melibatkan sekitar 4000 orang.

Bulan lalu, Meta mengumumkan rencana PHK sekitar 10% karyawannya (sekitar 8000 orang), dan menutup 6000 posisi kosong lainnya, sementara perusahaan secara bersamaan melakukan investasi besar dalam pengembangan AI.

Microsoft juga bulan lalu menawarkan skema pensiun dini kepada banyak karyawan jangka panjang untuk mendukung investasi besar mereka di bidang AI.

Analisis menunjukkan bahwa meskipun berbagai industri membahas bagaimana AI akan mengubah cara kerja, yang mengalami perubahan mendalam tanpa keraguan adalah industri teknologi itu sendiri.

Tekanan Ganda: Transformasi AI Ditambah Penurunan Pasar Kripto

Transformasi organisasi Coinbase kali ini mencerminkan tekanan ganda yang dihadapi perusahaan.

Di satu sisi, kemajuan teknologi AI yang pesat mendorong manajemen untuk secara aktif melakukan perubahan, mempercepat transisi ke mode “berbasis AI”; di sisi lain, fluktuasi siklus pasar cryptocurrency secara langsung mempengaruhi pendapatan perusahaan.

Coinbase sebelumnya sudah menyatakan bahwa pendapatannya sangat bergantung pada harga aset kripto dan volume transaksi platform, dan selama masa penurunan pasar, profitabilitasnya akan mengalami tekanan signifikan.

Dalam pernyataannya, Armstrong menyebut PHK ini sebagai langkah proaktif, bukan reaksi pasif, menekankan bahwa perusahaan sedang memanfaatkan masa lesu pasar untuk merampingkan organisasi dan mempersiapkan siklus berikutnya.