Belakangan ini mengerjakan platform tugas benar-benar seperti absen masuk kerja: pertama isi formulir, lalu mengikat banyak akun, juga harus menjaga "konsistensi citra", kalau tidak penilaian rendah langsung dianggap sebagai penyihir… Singkatnya, mengumpulkan keuntungan dari "coba-coba keberuntungan" berubah menjadi "penilaian kinerja". Saya juga membuat tabel perbandingan kesepakatan untuk diri sendiri, dan ternyata yang paling sulit bukanlah operasi di chain, melainkan datang tepat waktu setiap hari untuk absen, TVL seperti suhu tubuh, saat panas semua berlomba, saat dingin langsung bubar.

Ngomong-ngomong, setelah upgrade/perawatan chain utama yang mainstream, grup mulai tebak-tebakan lagi apakah akan ada migrasi besar, saya malah merasa migrasi atau tidak sama saja: logika tugas semakin mirip dengan HR menyaring CV. Yang bisa bertahan lama mungkin bukan "bakat", melainkan kebiasaan—yaitu mampu terus merekam, melakukan review, mengontrol ekspektasi, jangan sampai terpengaruh sistem penilaian. Bagaimanapun, saya sudah memperbarui tabelnya, besok baru absen lagi…