Pengadilan Tiongkok: Tidak boleh memecat karyawan karena AI! Ada yang menolak pemotongan gaji dan dipecat, perusahaan harus membayar 260.000 RMB

Pengadilan Hangzhou, China, memutuskan bahwa perusahaan tidak boleh memecat karyawan dengan alasan pengurangan biaya melalui pengenalan AI. Sebuah perusahaan yang memecat karyawan yang menolak pengurangan gaji karena AI, dikenai denda lebih dari 260.000 Renminbi. Kasus ini menegaskan bahwa perusahaan tidak dapat secara sepihak memindahkan risiko teknologi kepada pekerja.

Kasus terbaru pengadilan di China: Tidak boleh memecat karyawan karena AI

Seiring perkembangan pesat teknologi AI, penggunaan AI untuk menggantikan tenaga kerja di perusahaan semakin meningkat, dan sengketa hubungan industrial pun muncul. Pengadilan Menengah Kota Hangzhou, Provinsi Zhejiang, China, baru-baru ini mempublikasikan sebuah kasus sengketa hubungan industrial terkait penggantian tenaga manusia dengan AI.

Menurut laporan dari Xinhua dan CCTV News, seorang karyawan bernama Zhou berusia 35 tahun dari China bergabung dengan sebuah perusahaan fintech di Hangzhou pada November 2022, berposisi sebagai Kepala Pengendalian Mutu Model AI Besar, dengan gaji bulanan 25.000 Renminbi, bertanggung jawab utama untuk mengawasi jawaban yang dihasilkan AI dan interaksi pengguna, serta menyaring konten yang melanggar aturan untuk memastikan keluaran model akurat.

Karena perusahaan kemudian mengadopsi model bahasa besar untuk menangani pekerjaan pengendalian mutu, pada Januari tahun lalu berusaha menurunkan posisi Zhou ke posisi operasional biasa, dan memotong gaji bulanan menjadi 15.000 Renminbi.

Setelah Zhou menolak penyesuaian posisi dan pengurangan gaji yang besar tersebut, perusahaan secara sepihak memutuskan kontrak kerja, yaitu langsung memecatnya. Ia kemudian mengajukan sengketa ketenagakerjaan, dan kasus ini melalui proses arbitrase serta pengadilan tingkat pertama dan banding.

Pengadilan Menengah Kota Hangzhou akhirnya memutuskan bahwa tindakan perusahaan yang memecat karyawan dengan alasan keunggulan biaya AI merupakan pelanggaran pemutusan kontrak kerja secara ilegal, dan memerintahkan perusahaan membayar kompensasi lebih dari 260.000 Renminbi kepada Zhou, berdasarkan standar “2N”.

Di China, definisi “N” merujuk pada masa kerja pekerja di perusahaan tersebut. Setiap tahun masa kerja dihitung sebagai satu bulan gaji; jika masa kerja lebih dari enam bulan tetapi kurang dari satu tahun, dihitung sebagai satu tahun; jika kurang dari enam bulan, dibayar setengah bulan gaji.

Berdasarkan isi putusan pengadilan, penggunaan AI untuk meningkatkan efisiensi merupakan bagian dari kebijakan operasional perusahaan yang sah, dan peningkatan teknologi semacam ini tidak termasuk alasan pemecatan yang mendasar menurut Undang-Undang Kontrak Kerja. Gaji posisi baru yang ditawarkan perusahaan mengalami penurunan hingga 40%, yang dianggap tidak rasional.

Putusan pengadilan di Hangzhou ini menegaskan sebuah prinsip penting: saat perusahaan menikmati manfaat dari teknologi AI, mereka tidak boleh secara sepihak memindahkan risiko dan biaya yang timbul dari pembaruan teknologi kepada pekerja.

Sumber gambar: Shutterstock, ilustrasi pekerja China yang menolak pemotongan gaji karena AI (gambar ilustrasi pekerja China)

Mengantisipasi Dampak AI terhadap Tenaga Kerja, China Rencanakan Penyesuaian Kebijakan

Kantor Negara China secara khusus mengumumkan rincian putusan ini pada 30 April, sehari sebelum Hari Buruh Internasional pada 1 Mei, sebagai upaya menyampaikan posisi tegas dalam melindungi hak-hak pekerja.

Menghadapi potensi gelombang PHK akibat AI, pasar tenaga kerja secara keseluruhan sedang dalam masa penyesuaian kebijakan penting.

CCTV News mengutip studi Organisasi Buruh Internasional tahun 2025 yang menyatakan bahwa, seperempat dari seluruh pekerjaan di dunia berpotensi terpengaruh oleh AI generatif, dan mengatasi dampak AI terhadap lapangan kerja menjadi tantangan yang harus dihadapi bersama oleh seluruh masyarakat.

Kementerian Sumber Daya Manusia dan Jaminan Sosial China awal tahun ini secara tegas menyatakan akan mengeluarkan pedoman terkait dampak AI terhadap ketenagakerjaan, serta mempercepat pembangunan sistem pemantauan dan peringatan dini dampak ketenagakerjaan. Rencana Lima Tahun ke-15 China juga memasukkan langkah-langkah terkait, menuntut penanganan menyeluruh terhadap dampak perkembangan teknologi baru terhadap pasar tenaga kerja, serta memperkuat mekanisme penilaian dampak kebijakan besar dan distribusi produktivitas.

Mengenai metode penilaian yang spesifik, anggota DPR nasional dan Direktur Institut Hak Kekayaan Intelektual Universitas Akademi Ilmu Pengetahuan China, Ma Yide, menyarankan agar pemerintah mengadopsi logika penilaian dampak lingkungan, dan melakukan penilaian serta pemantauan proses sebelum perusahaan secara besar-besaran menggantikan tenaga manusia dengan AI. Sebelum melaksanakan rencana besar penggantian posisi dengan AI, perusahaan harus menyerahkan laporan penilaian dampak ketenagakerjaan kepada otoritas terkait.

Para ahli umumnya berpendapat bahwa saat ini AI belum menyebabkan kerusakan besar dan nyata terhadap pasar tenaga kerja secara menyeluruh, sehingga pembuat kebijakan harus memanfaatkan masa tenang ini untuk mengembangkan industri AI sambil membangun kerangka sistem yang mengutamakan efisiensi dan keadilan.

Xinhua mengutip pandangan akademisi hukum yang menegaskan bahwa perusahaan tidak boleh menggunakan pengenalan AI sebagai alasan PHK, apalagi menghindari tanggung jawab sebagai pemberi kerja. Jika perusahaan memang perlu melakukan penyesuaian posisi, mereka harus terlebih dahulu mempertimbangkan pelatihan keterampilan bagi karyawan atau penempatan internal lainnya.

Mencegah AI menggantikan pekerja manusia, Jerman juga memiliki undang-undang ketenagakerjaan yang ketat

Penyebaran teknologi AI memicu kekhawatiran di kalangan pekerja global tentang PHK, dan perlindungan hak-hak pekerja pun menjadi perhatian berbagai negara.

Di Jerman, jika pekerjaan pekerja manusia berisiko digantikan oleh AI atau robot, perusahaan di Jerman hanya dapat melakukan PHK dalam kondisi tertentu yang diatur secara ketat oleh hukum ketenagakerjaan.

Berdasarkan Undang-Undang Pencegahan PHK Tidak Adil di Jerman, perusahaan harus memenuhi beberapa syarat ketat jika ingin memecat pekerja karena alasan operasional, termasuk bahwa posisi tersebut harus benar-benar dihapus secara permanen, keputusan bisnis harus didukung oleh alasan yang cukup rasional, dan pekerja tersebut sama sekali tidak memiliki kemungkinan dipindahkan ke posisi lain di perusahaan.

Batasan hukum yang ketat ini bertujuan memastikan bahwa hasil dari kemajuan teknologi dapat dinikmati seluruh masyarakat, dan mencegah pekerja lapisan bawah menjadi korban dari gelombang inovasi teknologi.

Baca juga:
AI Berpotensi Gantikan 50% Pekerjaan? Anggota DPR New York Usulkan Pajak “Token” dan Bagikan Dividen AI kepada Masyarakat