Belakangan melihat rangkaian "sistem penilaian" di platform tugas itu, benar-benar terasa seperti di perusahaan harus menulis laporan mingguan saat clock-in. Kemarin agar tidak dianggap penyihir, aku sambil memotong alamat dan pura-pura "menggunakan secara alami", menekan tombol pun seperti sedang berakting: jangan terlalu sering, jangan terlalu seperti skrip, jangan terlalu hemat Gas... Setelah dipikir-pikir lucu juga. Singkatnya, nge-gas dari "coba hal baru" berubah menjadi "buktikan bahwa kamu adalah orang", dan harus diikuti oleh rangkaian skor yang tidak transparan. Ngomong-ngomong, sebelum upgrade/perawatan chain utama yang mainstream, di grup mulai tebak-tebakan apakah ekosistem akan pindah, aku malah rasa-rasanya jangan buru-buru migrasi dulu, fokus saja memahami KPI tugas ini, kalau tidak, ganti chain tetap saja jadi pekerja kantoran. Pokoknya sekarang aku lihat kata "tingkatkan skor" langsung refleks ingin pulang kerja.