Perusahaan teknologi tahun ini mem-PHK rata-rata 988 karyawan setiap hari.

Jumlah total karyawan yang di-PHK sejak awal tahun adalah 119.565 ribu orang.
Perusahaan yang mengumumkan paling banyak adalah $ORCL dengan 30 ribu karyawan pada bulan Maret lalu.
Jadi, jika sebuah perusahaan mengumumkan keputusan PHK, apakah itu dianggap negatif atau positif?
Atau sebelumnya, mengapa perusahaan-perusahaan tersebut melakukan PHK?
1- Inflasi tenaga kerja: Selama masa COVID, perusahaan merekrut secara "gila-gilaan" karena tingginya permintaan terhadap alat dan perangkat lunak "online" pada saat itu,
sekarang kecepatan tersebut telah berkurang sehingga mereka sedang mengatasi masalah ini.
2- Pengurangan biaya: Ini adalah alasan paling penting dan paling jelas, setiap aktivitas pengurangan perekrutan secara langsung mencerminkan biaya perusahaan dan meningkatkan keuntungan.
3- Kecerdasan buatan: Perusahaan mulai mengalihkan beberapa tugas ke kecerdasan buatan, yang mengurangi kebutuhan akan tenaga kerja.
4- Tekanan dari investor: Investor menuntut keuntungan yang lebih tinggi, salah satu solusinya adalah mengurangi biaya seperti yang disebutkan pada poin 2.
5- Restrukturisasi: Dan keputusan ini saat itu adalah bagian dari rencana besar yang mempengaruhi semua departemen dan aktivitas perusahaan.
Pertanyaannya, berita ini negatif atau positif bagi perusahaan?
Sebenarnya, ini bersifat campuran dan menurut pendapat saya, membutuhkan waktu untuk membuktikan hasil dari keputusan tersebut.
Jika hal ini tercermin pada keuntungan dan kinerja perusahaan yang tetap baik, maka itu positif karena sudah mengatasi "inflasi tenaga kerja".
Jika tidak menunjukkan pertumbuhan pendapatan atau malah melemah, maka itu negatif, dan yang terburuk adalah jika keputusan ini mempengaruhi lingkungan kerja, menyebabkan pengunduran diri dan kehilangan talenta.
Di sini kita mengatakan bahwa keputusan tersebut adalah bencana...