Perusahaan teknologi tahun ini memecat rata-rata 988 karyawan setiap hari.

Jumlah total karyawan yang dipecat sejak awal tahun adalah 119.565 ribu orang.
Perusahaan yang mengumumkan paling banyak adalah $ORCL dengan 30 ribu karyawan pada bulan Maret lalu.
Jadi, jika sebuah perusahaan mengumumkan keputusan untuk memecat karyawan, apakah itu dianggap negatif atau positif?
Atau sebelumnya, mengapa perusahaan-perusahaan tersebut memecat karyawan?
1- Inflasi tenaga kerja: Pada masa pandemi COVID, perusahaan merekrut secara "gila-gilaan" karena tingginya permintaan terhadap alat dan perangkat lunak "online" pada saat itu,
sekarang kecepatan tersebut telah berkurang sehingga mereka sedang menangani masalah ini.
2- Pengurangan biaya: Ini adalah alasan yang paling penting dan paling jelas, setiap aktivitas pengurangan perekrutan secara langsung mencerminkan biaya perusahaan dan meningkatkan keuntungan.
3- Kecerdasan buatan: Perusahaan mulai mengalihkan beberapa tugas ke kecerdasan buatan, yang mengurangi kebutuhan akan tenaga kerja.
4- Tekanan dari investor: Investor menuntut keuntungan yang lebih tinggi, salah satu solusinya adalah mengurangi biaya seperti yang disebutkan pada poin 2.
5- Restrukturisasi: Dan keputusan ini saat itu merupakan bagian dari rencana yang lebih besar yang mempengaruhi semua departemen dan operasi perusahaan.
Pertanyaannya, apakah berita ini negatif atau positif bagi perusahaan?
Sebenarnya, ini bersifat campuran dan menurut pendapat saya, dibutuhkan waktu untuk membuktikan hasil dari keputusan tersebut.
Dalam kasus jika hal ini tercermin pada keuntungan dan kinerja perusahaan yang tetap baik, maka itu positif karena saat itu sudah menangani "inflasi tenaga kerja".
Dalam kasus jika tidak terlihat pertumbuhan pendapatan atau malah melemah, maka itu negatif, dan yang terburuk adalah jika keputusan ini mempengaruhi lingkungan kerja, menyebabkan kasus pengunduran diri dan kehilangan talenta.
Di sini kita mengatakan bahwa keputusan tersebut adalah bencana...