Baru-baru ini saya menemukan kumpulan prinsip yang benar-benar mengubah pandangan tentang pekerjaan dan kehidupan. Saya ingin berbagi apa yang paling mengesankan saya.

Mari kita mulai dengan kenyataan bahwa hukum Murphy bukan sekadar lelucon – itu kenyataan. Semakin panik Anda karena sesuatu, semakin besar kemungkinan hal itu benar-benar terjadi. Apakah Anda merasakan sensasi itu? Saya perhatikan, ini bekerja dua arah. Jika Anda fokus pada masalah, itu hanya akan membesar.

Selanjutnya ada aturan Gidlin, yang benar-benar membuat saya terkesan: begitu Anda menuliskan tugas dengan jelas, setengah dari pekerjaan sudah selesai. Kedengarannya sederhana, tetapi coba – ini memberikan efek yang luar biasa.

Di tempat kerja sering muncul situasi yang digambarkan oleh hukum Gilbert: tidak ada yang memberi tahu Anda apa yang harus dilakukan. Anda hanya melakukan apa yang Anda anggap benar, tetapi hasilnya tidak sesuai dengan harapan manajemen. Ini adalah salah satu masalah terbesar di organisasi.

Ada prinsip menarik dari Huna Ersen: jika Anda menempatkan informasi dan sumber daya di tempat utama, uang akan datang dengan sendirinya. Kedengarannya seperti paradoks, tetapi ini bekerja.

Aturan Falkland sangat sederhana: jangan buat keputusan jika tidak ada batas waktu. Ini menghemat banyak energi dan kesalahan.

Prinsip Piter menunjukkan bahwa kemampuan melakukan satu pekerjaan tidak menjamin keberhasilan di posisi berikutnya. Ini menjelaskan banyak hal dalam hubungan karier.

Teori jendela pecah sangat relevan: jika sesuatu diabaikan, masalah akan berkembang secara eksponensial. Satu konflik yang tidak diselesaikan memunculkan sepuluh yang baru.

Dan yang terakhir – hukum Washington tentang tim. Lebih banyak orang tidak berarti lebih produktif. Tanpa sistem dan aturan yang jelas, tim besar menjadi sumber kekacauan. Ini yang paling sulit disadari oleh para pemimpin, tetapi sangat penting.