Belum lama ini saya meneliti kebijakan pensiun global, dan jujur saja, cukup mengejutkan bagaimana negara-negara berbeda dalam mendekatinya. Kebanyakan orang di AS menganggap 65 tahun sebagai standar, tetapi sebenarnya ada banyak tempat di mana Anda bisa berhenti bekerja jauh lebih awal.

Ambil Indonesia sebagai contoh. Saat ini baik pria maupun wanita bisa pensiun di usia 57 tahun, meskipun secara bertahap mereka menaikkan menjadi 65 tahun pada tahun 2043. Sistem ini memungkinkan Anda mengambil sekaligus atau pembayaran parsial secara bertahap. Cukup sederhana dibandingkan beberapa negara lain.

Situasi di India menarik karena berbeda-beda tergantung sektor. Pekerja pemerintah biasanya pensiun di usia 60 tahun, dan pekerja sektor swasta dalam skema pensiun tertentu bisa mengaksesnya di usia 58 tahun dengan setidaknya 10 tahun kontribusi. Meski jujur, cakupannya cukup terbatas—hanya sekitar 12% pekerja India yang benar-benar memiliki akses ke program ini.

Arab Saudi saat ini menetapkan usia pensiun di 58 tahun untuk pria dan wanita, dan mereka bahkan menaikkan pensiun minimum sebesar 20% pada tahun 2023. Itu sesuatu yang tidak selalu Anda lihat di mana-mana.

China memiliki aturan berbeda tergantung gender dan jenis pekerjaan. Pria pensiun di usia 60 tahun, wanita pekerja kantoran di 55 tahun, dan wanita pekerja kasar di 50 tahun. Beberapa pekerjaan yang membutuhkan tenaga fisik berat memungkinkan orang keluar lebih awal lagi. Struktur pensiun dibagi menjadi pensiun dasar (1% dari gaji rata-rata per tahun masa kerja) dan akun kontribusi individu (8% dari gaji setiap tahun).

Rusia saat ini menetapkan usia pensiun di 60 tahun untuk pria dan 55 tahun untuk wanita, tetapi mereka berencana menaikkan menjadi 65 dan 60 tahun masing-masing pada tahun 2028. Meski ada opsi keluar lebih awal jika sudah bekerja cukup lama—42 tahun untuk pria, 37 tahun untuk wanita.

Turki juga secara bertahap menaikkan usia pensiun mereka, menargetkan 65 tahun untuk semua pada tahun 2044. Saat ini usia pensiun di 60 untuk pria dan 58 untuk wanita.

Afrika Selatan, Kolombia, Kosta Rika, dan Austria melengkapi daftar dengan sistem mereka sendiri. Afrika Selatan memiliki pensiun berbasis kebutuhan di usia 60, Kolombia menawarkan opsi publik-swasta di 62 untuk pria dan 57 untuk wanita, Kosta Rika di usia 65 dengan persyaratan kontribusi, dan Austria sedang menaikkan usia pensiun wanita dari 60 menjadi akhirnya 65 agar sama dengan pria.

Yang menarik adalah membandingkannya dengan usia pensiun di Inggris—saat ini 68 dan terus meningkat. Membuat negara-negara lain terlihat cukup murah hati jika dibandingkan. Tapi pelajaran utamanya? Jika Anda ingin pensiun muda di mana pun, Anda harus benar-benar berkontribusi secara konsisten selama bertahun-tahun. Tidak ada jalan pintas. Usia-usia ini mungkin terdengar muda di atas kertas, tetapi persyaratan kontribusinya seringkali cukup ketat.