Baru saja melihat JPMorgan menaikkan gaji Jamie Dimon menjadi $36M untuk tahun 2023 - dari $34,5 juta tahun sebelumnya. Rincian menarik: hanya $1,5 juta berupa uang tunai langsung, sisanya adalah hal berbasis kinerja (PSU) yang terkait dengan metrik perusahaan. Alasan dewan cukup standar dalam bahasa perusahaan - pendapatan rekor, laba yang kuat, menavigasi krisis bank regional, kamu tahu gimnya. Yang menarik perhatian saya adalah mereka pada dasarnya mengatakan 86% dari kompensasi variabelnya bergantung pada kinerja nyata, bukan sekadar hadir. Untuk konteks, JPM menghasilkan $162,4 miliar dalam pendapatan tahun itu dengan laba bersih $49,6 miliar. Tidak buruk. Membuatmu berpikir tentang bagaimana kompensasi di tingkat C-suite bekerja berbeda dibandingkan karyawan biasa. Struktur insentifnya pasti lebih terkait dengan hasil di tingkat itu.