Sudah menggulir beberapa data tentang gaji CEO vs gaji pekerja di perusahaan besar dan jujur saja, angka-angkanya sangat mencengangkan. Ada laporan dari Institute for Policy Studies yang baru saja dirilis, dan ini benar-benar memberi perspektif tentang seberapa besar kesenjangan kekayaan telah menjadi di perusahaan-perusahaan Amerika.

Jadi inilah yang menarik perhatian saya: di 100 perusahaan S&P 500 yang membayar pekerja mereka paling sedikit, rasio gaji CEO terhadap pekerja mencapai 632 banding 1 pada tahun 2024. Itu berarti sementara CEO rata-rata di tempat ini mendapatkan $17,2 juta per tahun, pekerja median mendapatkan $35.570. Biarkan angka itu terserap.

Yang lebih mencolok lagi adalah seberapa ekstrem beberapa kesenjangan ini sebenarnya. Ambil Starbucks - kesenjangan gaji CEO versus gaji pekerja di sana benar-benar gila. CEO mendapatkan $95,8 juta sementara pekerja median mendapatkan $14.674. Itu rasio 6.666 banding 1. Jadi enam ribu banding 1. Saya harus membacanya dua kali.

Lalu ada Walmart dengan rasio gaji CEO terhadap pekerja sebesar 930 banding 1, Lowe's di 659 banding 1, dan Ulta Beauty di 1.130 banding 1. Bahkan perusahaan seperti Home Depot berada di 443 banding 1. Ketimpangan gaji CEO versus gaji pekerja di retailer ini benar-benar mencengangkan.

Yang menarik adalah tidak semua kesenjangan dibuat sama. Rasio Amazon adalah 43 banding 1, dan DoorDash di 8 banding 1 - yang terdengar hampir masuk akal dibandingkan yang lain, tetapi tetap merupakan perbedaan besar dalam kompensasi.

Seluruh percakapan tentang gaji CEO versus gaji pekerja semakin sulit untuk diabaikan. Angka-angka ini menunjukkan kita sedang menghadapi pertanyaan mendasar tentang bagaimana nilai didistribusikan di perusahaan-perusahaan besar. Apakah dari perspektif ekonomi, sosial, atau investasi, data ini cukup sulit untuk diabaikan.