Perusahaan baru saja menunjuk Wakil Presiden (VP) yang baru, dan saat pertemuan pertama, dia memanggil saya di depan umum: "Kinerja kamu selama enam bulan terakhir paling buruk, menurutmu masih ada harapan?"

Saya tidak berkata apa-apa. Dia melanjutkan: "Kalau kamu memang tidak punya harapan, sebaiknya segera kosongkan tempat kerjamu."
Ruang rapat menjadi sangat sunyi, hanya terdengar suara AC. Saya membuka laptop dan memproyeksikan sebuah dokumen ke layar. Itu adalah tujuh kasus arbitrase yang saya menangkan untuk perusahaan selama tiga tahun terakhir, dan setiap kali, saya baru menerima kompensasi di hari terakhir. VP menatap layar, wajahnya perlahan memucat.
Saya berkata: "Enam bulan yang kamu sebut tadi, saya justru yang membersihkan kekacauan di departemen kalian. Tahun lalu, kalian mem-PHK beberapa wanita hamil, dan awal tahun ini, mem-PHK beberapa orang dengan status disabilitas yang masa percobaan mereka belum selesai. Setiap kali mem-PHK seseorang, saya yang harus mengurus urusannya. Saat ini, saya masih memiliki tiga kasus arbitrase yang belum selesai, siapa penggugatnya kamu tidak tahu, tapi tergugatnya adalah perusahaan ini. Kalau kamu ingin saya segera mengosongkan tempat kerja, tidak masalah. Saya akan mempercepat ketiga kasus ini sekaligus, dan saat sidang nanti, kamu duduk di kursi tergugat, saya pastikan tempat kerjamu bersih dan kosong."
VP meletakkan pena. Seluruh orang di lantai itu menatap saya. Saya menutup laptop, berdiri, dan mengucapkan kalimat terakhir: "Orang dengan kinerja