Belakangan ini, mengerjakan platform tugas benar-benar seperti absen masuk kerja: check-in, mengikat, berputar beberapa kali, mengisi formulir, dan akhirnya takut dipotong oleh penyihir. Sistem penilaian, jujur saja, adalah mengkuantifikasi apakah "seperti pengguna nyata" atau tidak, tetapi semakin kamu berusaha menyesuaikan, gerakannya semakin bersifat template, malah lebih seperti skrip... cukup membingungkan.

Baru-baru ini, L1/L2 baru menarik insentif, mendorong TVL, dan aku juga mendengar keluhan dari pengguna lama tentang "menambang, menambang, menjual", aku juga bisa mengerti: secara struktur, insentif adalah pengganti arus kas, orang yang diajak datang pun tidak selalu bertahan. Bagi aku sekarang lebih seperti latihan: berlatih agar tidak terbawa emosi "hampir mendapatkan", selesai kerjakan sebagai tugas, jangan sampai membuat diri sendiri seperti penilaian kinerja. Bagaimanapun, proyek yang bisa bertahan, jika dilihat dari pembukaan dan pengelolaannya, tidak akan bisa menipu terlalu lama.