Baru saja melihat berita yang cukup bermakna dari dunia AI China. Ada beberapa orang dari Qwen milik Alibaba yang memilih menulis surat pengunduran diri sendiri pada waktu yang bersamaan, yang tampaknya bukan kebetulan sama sekali.

Menurut laporan, Lin Junyang yang bertanggung jawab di bidang teknis tim Qwen menulis surat pengunduran diri secara resmi pada tanggal 3 Maret, dan dia juga memposting di X bahwa "me stepping down. bye my beloved qwen" pada pagi hari berikutnya. Tidak lama setelah itu, CEO Zhipu AI yaitu Tang Jie langsung membalas, tampaknya berusaha mengajak Lin Junyang dan anggota tim Qwen lainnya, yaitu Kaixin Li, untuk bergabung. Hal menarik adalah pada hari yang sama, orang lain dari tim Qwen juga mengundurkan diri, seperti Yu Henghui yang bertanggung jawab atas pelatihan setelah model Qwen dirilis, dan Hui Pingyuan yang merupakan kepala Qwen Code yang telah pindah ke Meta sejak Januari.

Sebenarnya, pengunduran diri massal ini terkait dengan restrukturisasi besar yang terjadi di laboratorium Tongyi milik Alibaba. Mereka berencana memisahkan Qwen dari struktur vertikal lama dan membentuk tim horizontal berdasarkan fungsi-fungsi seperti pra-pelatihan, pasca-pelatihan, pemrosesan teks, dan multimodal, yang menyebabkan lingkup manajemen Lin Junyang berkurang.

Yang menyebabkan konflik adalah Lin Junyang percaya bahwa tim-tim harus lebih terhubung secara dekat, tetapi arah restrukturisasi ini justru sebaliknya. Selain itu, ada kabar bahwa beberapa orang di Alibaba tidak puas dengan peluncuran Qwen-3.5 pada malam Tahun Baru Imlek dan menyebutnya sebagai "produk setengah jadi," yang mungkin menjadi salah satu alasan ketegangan tersebut.

Menariknya, Lin Junyang adalah orang yang cukup penting di Alibaba. Ia lahir tahun 1993, lulus magister dari Universitas Peking pada tahun 2019, dan bergabung dengan Alibaba DAMO Academy sejak saat itu. Pada tahun 2025, dia mendapatkan posisi P10, posisi tertinggi di Alibaba, dan dia adalah orang termuda yang mencapai posisi ini. Sekarang, dia juga menulis surat pengunduran diri dari perusahaan.

Peristiwa ini mencerminkan tantangan yang dihadapi perusahaan teknologi besar dalam mengelola tim AI yang sangat berbakat. Ketika terjadi restrukturisasi dan perubahan, para eksekutif tingkat tinggi sering mengundurkan diri untuk mencari peluang baru yang lebih menantang dan memberikan kebebasan lebih dalam bekerja.