Ada lagi 9 dana publikasi "Buku Tahunan" yang dirilis: Yifangda tahun lalu meraih pendapatan hampir 13 miliar yuan, dan gaji rata-rata di China Post Fund meningkat menjadi 690.000 yuan

Setiap harian wartawan｜Li Na    Setiap harian editor｜Xiao Rui Dong

Seiring dengan pengungkapan laporan keuangan tahunan 2025 oleh para pemegang saham perusahaan terbuka reksa dana secara bertahap, gambaran operasional tahunan industri mulai menjadi lebih utuh. Pada malam 30 Maret, beberapa perusahaan manajer investasi termasuk Efund, GF, dan Southern secara terkonsentrasi memublikasikan data laba; keunggulan skala perusahaan-perusahaan terkemuka tetap kokoh, sementara pertumbuhan industri dan tekanan terhadap profitabilitas berjalan bersamaan.

Yang menarik, laporan tahunan 2025 yang diungkapkan oleh Zhongyou Fund membuka “misteri” kompensasi: kompensasi rata-rata per orang meningkat secara signifikan year-on-year. Dalam latar ganda berupa lonjakan kinerja yang besar dan penyusutan jumlah personel, hal ini mencerminkan tren industri reksa dana publik untuk menekan biaya dan meningkatkan efisiensi, serta memusatkan perhatian pada talenta inti.

Sembilan manajer investasi reksa dana publik mengungkapkan kondisi laba 2025

Pada 30 Maret malam, sembilan manajer investasi reksa dana publik seperti China International Capital Fund, Founder Rich-Bang Fund, Xinda Australia Fund, GF Fund, Efund Fund, Huatai-Pinebridge Fund, Southern Fund, Yinhe Fund, dan Wanjia Fund mengungkapkan kondisi laba 2025 mereka.

Dari perspektif manajer investasi terkemuka, Efund Fund mencatat pendapatan usaha pada 2025 sebesar 13B yuan, naik 7,33%; laba bersih sebesar 3.81B yuan, turun tipis 2,42% year-on-year. GF Fund mencatat pendapatan usaha sebesar 8.54B yuan, naik 17,64%; laba bersih sebesar 2.75B yuan, naik 37,70%. Southern Fund mencatat pendapatan usaha sebesar 8.77B yuan, naik 16,55%; laba bersih sebesar 2.71B yuan, naik 15,05%.

Yang menarik adalah bahwa China International Capital Fund pada 2025 pendapatan usahanya mencapai 608.05M yuan, meningkat secara signifikan dari 458.37M yuan pada 2024, dengan peningkatan year-on-year lebih dari 32%, hanya di bawah Huota Hontu Fund yang sebelumnya telah mengungkapkan kinerja dengan kenaikan 36%. Kedua manajer investasi di atas adalah satu-satunya dua perusahaan di antara 28 manajer investasi reksa dana publik yang kinerja labanya sudah dipublikasikan saat ini, dengan kenaikan lebih dari 30%.

Sementara itu, manajer investasi reksa dana publik dengan penurunan pendapatan pada 2025 mencakup 5 perusahaan, seperti Shenwan Lingsi dan Guohai Franklin.

Selain itu, tiga perusahaan manajer investasi—Founder Rich-Bang, Xinda Australia, dan Huatai-Pinebridge—ketiganya mengalami penurunan laba bersih yang cukup besar pada 2025. Secara rinci, Founder Rich-Bang Fund pada 2025 membukukan pendapatan usaha sebesar 275.05M yuan, naik 3,55%; laba bersih sebesar 17.82M yuan, turun 30,46% year-on-year. Xinda Australia Fund mencatat pendapatan usaha pada 2025 sebesar 616.22M yuan, turun 4,33% year-on-year; laba bersih sebesar 66.09M yuan, yang dibandingkan dengan 100M yuan pada 2024, dengan penurunan mendekati 35%.

Zhongyou Fund: kompensasi rata-rata per orang pada 2025 mencapai 692.2k yuan

Seiring dengan pengungkapan laporan tahunan 2025 oleh Zhongyou Fund, perusahaan manajer investasi yang terdaftar di papan New Third Board, tingkat kompensasi karyawan menarik perhatian pasar. Sebagai salah satu reksa dana publik yang langka dalam bentuk perusahaan terbuka, Zhongyou Fund secara rinci mengungkapkan data terkait kompensasi dalam laporan tahunannya, sehingga menyediakan jendela berharga bagi pihak luar untuk mengamati biaya tenaga kerja di industri reksa dana publik.

Berdasarkan perhitungan dari data yang tersedia, kompensasi rata-rata karyawan Zhongyou Fund pada 2025 sekitar 692,2 ribu yuan, naik 26,4% dibanding 54,75 juta yuan pada 2024. Proses perhitungan kompensasi tersebut adalah sebagai berikut: total kompensasi menggunakan rumus “kas yang dibayarkan kepada karyawan dan kas yang dibayarkan untuk karyawan + kompensasi yang masih harus dibayar kepada karyawan pada akhir periode - kompensasi yang masih harus dibayar kepada karyawan pada awal periode”.

Laporan tahunan Zhongyou Fund 2025 menunjukkan bahwa pada 2025, Zhongyou Fund membayar kas kepada karyawan sebesar 163 juta yuan, kompensasi karyawan yang masih harus dibayar pada akhir periode sebesar 692.2k yuan, dan kompensasi karyawan yang masih harus dibayar pada awal periode sebesar 692.2k yuan; dari situ diperoleh total kompensasi sekitar 178 juta yuan.

Jumlah karyawan dihitung dengan mengambil rata-rata antara awal dan akhir periode; pada 2025, jumlah karyawan pada awal periode 264 orang, pada akhir periode 249 orang, sehingga rata-ratanya sekitar 257 orang. Setelah menghitung data di atas, diperoleh kompensasi rata-rata per orang 692,2 ribu yuan.

Adapun pada 2024, Zhongyou Fund membayar kas kepada karyawan sebesar 166 juta yuan, kompensasi karyawan yang masih harus dibayar pada akhir periode sebesar 547.5k yuan, dan kompensasi karyawan yang masih harus dibayar pada awal periode sebesar 46.76M yuan. Dari sini diperoleh total kompensasi perusahaan pada 2024 sekitar 149 juta yuan, dengan rata-rata 272 karyawan, yang menghasilkan kompensasi rata-rata per orang sebesar 547,5 ribu yuan.

Dari struktur kompensasi, meskipun pada 2025 jumlah karyawan keseluruhan perusahaan berkurang 15 orang dibanding 2024, termasuk dalam pengurangan posisi di bidang riset dan investasi serta operasi, total kompensasi justru meningkat hampir 29 juta yuan. Ini menunjukkan bahwa di tengah latar tren menekan biaya dan meningkatkan efisiensi, sumber daya kompensasi semakin dipusatkan pada personel inti.

Data dari Wind menunjukkan bahwa pada 2025, Zhongyou Fund membukukan laba bersih sebesar 53,86 juta yuan, di mana laba bersih yang dapat diatribusikan kepada pemegang saham entitas induk sebesar 32.05M yuan, meningkat secara signifikan 758,5% year-on-year dibanding 2024. Imbal hasil investasi naik tajam dari 22,55 juta yuan pada 2024 menjadi 136 juta yuan, menjadi faktor kunci yang mendorong pertumbuhan laba. Sementara itu, pendapatan biaya manajemen sekitar 370 juta yuan, menyumbang 94,76% dari pendapatan usaha, dan meningkat 6,46% dibanding 34,7 juta yuan pada 2024.

Seorang pihak terkait industri mengatakan bahwa meskipun pertumbuhan kompensasi rata-rata per orang terlihat signifikan, data kompensasi ini mencakup biaya seperti lima asuransi dan satu dana perumahan (wǔxiǎnyī jīn) yang ditanggung oleh manajemen dan perusahaan; pendapatan aktual karyawan biasa kemungkinan jauh lebih rendah daripada angka tersebut.

Sumber gambar sampul: AIGC